Przemysły sektora prywatnego z dobrymi zapisami niedyskryminacji wobec nieudolnych obejmują sprzedaż detaliczną (72 procent), przemysł lotniczy (68 procent) i sklepy magazynowe home-improvement (65 procent). Na poziomie rządu stanowego, Departament Pojazdów Samochodowych również ma doskonałe wyniki w zatrudnianiu Osób Niezdolnych (63 procent).
W ramach Ustawy o Amerykanach Niezdolnych zostanie utworzonych ponad 25 milionów stanowisk średniego szczebla, z ważnymi brzmiącymi tytułami, ale niewielką rzeczywistą odpowiedzialnością, zapewniając w ten sposób iluzoryczne poczucie celu i wydajności.
Obligatoryjne podwyżki i awanse nie oparte na wynikach zostaną przyznane, aby zagwarantować mobilność w górę nawet najbardziej nieciekawym pracownikom. Przepisy przewidują znaczne ulgi podatkowe dla korporacji, które awansują znaczną liczbę Osób Niezdolnych (POI) na stanowiska kierownicze średniego szczebla, a także przyznają ulgę podatkową małym i średnim firmom, które zgodzą się zatrudnić jednego nieudolnego pracownika na każdych dwóch utalentowanych.„Jako osoba pełnosprawna, nie można oczekiwać, że będę nadążać za ludźmi, którzy mają coś dla nich”, powiedziała Mary Lou Gertz, która straciła swoją pozycję jako zakręcacz nakrętek w fabryce GM w Flint, Mich…, z powodu jej niezdolności do zapamiętywania prawy tighty, lewy loosey. „To nowe prawo powinno być naprawdę dobre dla ludzi takich jak ja. W końcu będę miała pewność pracy.” Wraz z przejściem tej ustawy, Gertz i miliony innych nieutalentowanych obywateli w końcu zobaczą światełko na końcu tunelu.
Powiedział wiceprezydent Joe Biden: „Jako były senator bez zdolności, uważam, że te same przywileje, którymi cieszą się wybrani urzędnicy, powinny być rozszerzone na każdego Amerykanina bez zdolności. Naszym obowiązkiem jako prawodawców jest zapewnienie każdemu amerykańskiemu obywatelowi, niezależnie od jego nieodpowiedniości, jakiejś przestrzeni do zajęcia w tym wielkim narodzie i dobrego wynagrodzenia za to.”

.