Az állami és szövetségi munkaügyi törvények értelmében a munkavállaló pert indíthat a munkáltató ellen ellenséges munkakörnyezet miatt. Ön ellenséges munkahelyi környezet áldozatává válhat, ha egy munkatárs, főnök, felettes vagy ügyfél átlépte a határt, és zaklatás, szexuális zaklatás, diszkrimináció vagy olyan bűncselekményt követett el Ön ellen, mint például fizikai támadás, ami miatt Ön nem érzi magát biztonságban a munkahelyén. Az ellenséges munkahelyi környezet gyakori oka a kaliforniai munkaügyi pereknek. Beszéljen egy Los Angeles-i munkaügyi ügyvéddel további információkért.
Az ellenséges munkahelyi környezet zaklatás?
Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe szerint a zaklatás bármilyen nemkívánatos magatartásra utalhat, amely az egyén védett osztályán alapul. Ide tartozhat a faj, a nem, a nem, az életkor, a nemzeti származás, a vallás, a fogyatékosság és a genetikai információ. Bár a kisebb elszigetelt incidensek, bosszantások és egyszerű kötekedések nem feltétlenül felelnek meg a zaklatás jogi definíciójának, a súlyosabb szabálysértések törvénysértőek lehetnek. A zaklatás akkor válik jogellenessé, ha a sértő magatartás vagy viselkedés olyan környezetet teremt, amelyet egy ésszerű munkavállaló ellenségesnek, megfélemlítőnek vagy bántalmazónak találna.
A zaklatás definíciójának megfelelhetnek a viccelődés, a nevetségessé tétel, a gúnyolódás, a fenyegetés, a megfélemlítés, a gúnyolódás, a sértegetés és a sértő beszéd, ha ellenséges munkahelyi környezetet teremtenek. Ha olyan környezetben dolgozik, ahol nem érzi magát biztonságban, nem tudja elvégezni a munkájához szükséges feladatokat, vagy állandóan sértő magatartást kell elviselnie, zaklatás áldozatává válhat. A munkáltatója felelős lehet a kapcsolódó károkért, ha Önt munkahelyi zaklatás formájában ellenséges munkahelyi környezet érte.
Vannak belső megoldások?
A legtöbb kaliforniai munkajogász ingyenes, nem kötelező jogi konzultációt kínál az Ön érdekében. Munkahelyi zaklatással potenciálisan szembesülő munkavállalóként érdemes lehet egy ingyenes konzultációra időpontot egyeztetni, hogy konkrét ügyét megvitathassa egy, a jog ezen területén tapasztalattal rendelkező ügyvéddel. Ön személyre szabott válaszokat kaphat kérdéseire anélkül, hogy költséget, kockázatot vagy kötelezettséget vállalna az iroda megbízására. Ettől függetlenül előfordulhat, hogy az ellenséges munkahelyi környezetet először egyedül vagy az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának (EEOC) segítségével tudja kezelni.
Mielőtt bárkivel is beszélne a munkahelyén elszenvedett diszkriminációról, zaklatásról vagy zaklatásról, részletesen dokumentálja az esetet. Vezessen jegyzetfüzetet vagy naplót, amelyben dokumentálja az eseményt. Írja le az incidens időpontját és dátumát, az elkövető nevét, azoknak a személyeknek a nevét, akik esetleg látták vagy hallották a sérelmet, a történtek leírását, és azt, hogyan reagált rá. Ha például arra kérte az elkövetőt, hogy hagyja abba vagy kérjen bocsánatot, írja le ezt is.
Ezután forduljon a humánerőforráshoz, hogy belső megoldást kérjen a problémára. A HR talán tud olyan jogorvoslatot ajánlani, amely megoldja a problémát, például kirúgja az Önt zaklató személyt, vagy visszaadja azokat a juttatásokat, amelyeket a munkáltató jogtalanul elvett Öntől. Ha a HR nem hajlandó semmit sem tenni a panaszával kapcsolatban, forduljon az EEOC-hoz segítségért. Tegyen feljelentést az ellenséges munkahelyi környezettel kapcsolatban. Az EEOC olyan jogorvoslati lehetőségeket kínálhat, mint például a közvetítés a probléma megoldása érdekében. Ha az EEOC beavatkozása nem vezet eredményre, akkor jogában áll a kaliforniai bíróság elé vinni a zaklatási panaszát.
Kérjek jogi segítséget ellenséges munkahelyi környezet miatt?
Adja ügyét ügyvédnek, ha az ellenséges munkahelyi környezet vagy a munkahelyi zaklatás súlyos károkat okozott, például az állásának elvesztését, pénzügyi kárt, fizikai sérüléseket, lelki traumát vagy szexuális bántalmazást. Egy ügyvéd segíthet Önnek abban, hogy határozott polgári jogi igényt támasszon a munkáltatójával szemben, amiért az hagyta, hogy a zaklatás vagy diszkrimináció megtörténjen vagy folytatódjon, vagy mert megtorolta Önt, amiért feljelentést tett. Az ügyvéd abban is segíthet, hogy eligazodjon az olyan eljárásokban, mint az EEOC-panasz vagy a munkáltatóval folytatott közvetítés. Ha kétségei vannak, forduljon ügyvédhez Kaliforniában, hogy segítséget kapjon az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó ügyében.