Milyen ütemezéssel lehet a HRPyramid-ügyfeleket a PrismHR-re áthelyezni?

2020. január 31. után a PrismHR nem nyújt több támogatást a HRPyramidhoz, és az ügyfelek többé nem tudnak bérszámfejtést futtatni a HRPyramidon. Az ügyfelek továbbra is képesek lesznek 2019-es W2-eket és a kapcsolódó munkaelemeket előállítani.

Miért van szükség a költözésre?

A több szoftverplatform támogatása jelentős erőforrásokat igényel, és csökkenti a zászlóshajó PrismHR platform fejlesztésére irányuló erőfeszítések fókuszát és hatását. Az erőfeszítések összevonása biztosítja, hogy minden technikai erőforrás rendelkezésre álljon a kritikus kezdeményezéseken való munkára, például a felhasználói élmény javítására, az API fejlesztésére, valamint az Ön és ügyfelei produktivitását növelő új funkciók és termékek fejlesztésére. A 2020. január 31-i határidő elegendő időt biztosít minden HRPyramid-ügyfél számára a PrismHR-re való áttérésre, és az egyes mérföldkövek elérése minimálisra csökkenti a végső határidő elmulasztásának kockázatát.

Hogyan segít a PrismHR-re való áttérés az én vállalkozásomnak?

A PrismHR technológiát használó HR-szolgáltatók saját bevallásuk szerint 41%-kal magasabb éves növekedési rátával rendelkeznek, mint a más platformokat használók. Ön is kihasználhatja a modern, webes felhasználói felület és számos új képesség előnyeit, amelyek segítik vállalkozása vezetését és növekedését. A PrismHR használata azt jelenti, hogy az egyetlen olyan egységes megoldás áll rendelkezésére, amellyel bővítheti vállalkozását, alkalmazkodva a már meglévő és a változó igényű ügyfelek speciális igényeihez.

Mi a különbség a HRPyramid és a PrismHR között?

A PrismHR számos új funkciót tartalmaz, és néhány a legjelentősebb területek közül:

Használati élmény és keresés

A PrismHR-be való bejelentkezéskor azonnal észre fogja venni, hogy a felhasználói élményt ésszerűsítették és egységesítették, hogy a lehető leghatékonyabb legyen.

A PrismHR egyik legizgalmasabb funkciója az új keresési funkció. Ez rendkívül megkönnyíti a felhasználó számára, hogy szinte bármit megtaláljon, ha csak néhány karaktert ír be a keresőmezőbe. És ha például egy menüpont már nem ott van, ahol a HRPyramidban volt, akkor néhány billentyűleütéssel megtalálhatja.

Az új műszerfalak is rendelkezésre állnak, hogy ügyfelei könnyen hozzáférhessenek a számukra fontos információkhoz.

Ez az új felhasználói élmény és a hatékony keresési képességek valószínűleg némi megszokást igényelnek, de a legtöbb felhasználó már néhány nap után úgy találja, hogy gyorsabban, mint valaha, elvégzi a legfontosabb feladatokat.

Kedvencek

A Kedvencek segítségével kiválaszthatja azokat a funkciókat, amelyekhez gyakran hozzáfér, és ezek megjelennek a Kedvencek részben, így gyorsan elérheti a leginkább szükséges területeket. Az Ön által kiválasztott Kedvencek elmentésre kerülnek, és az Ön egyéni fiókjához lesznek társítva.

Szerepalapú biztonsági modell

APrismHR jelentősen kibővíti a biztonság feletti ellenőrzést. Mostantól szerepkörök alapján szabályozhatja az egyes mezőkhöz, menükhöz és adatokhoz való hozzáférést, így az egyének csak azt látják, amire szükségük van, amikor szükségük van rá. A szerepkörök beállíthatók a szervezeten belüli egyénekre, az ügyfeleknél vagy akár az egyénekig lefelé. Ez rendkívül hasznos lehet a funkciók PEO-felhasználók vagy ügyfelek számára történő feltárásában, és lehetővé teszi, hogy olyan képességeket és feladatokat tárjon fel ügyfelei számára, mint még soha korábban.

Self Service

APrismHR megváltoztatja, hogy ügyfelei és alkalmazottai hogyan férnek hozzá az önkiszolgáláshoz. Az ügyfélmenedzserek mostantól ugyanazt a webalapú felhasználói felületet érhetik el, amelyet Ön is használ. Ezek a menüpontok és feladatok ugyanabban a felhasználói felületen vannak az ügyfél számára, mint az Ön számára, és miután beállította és konfigurálta a szerepköröket, az ügyfelek sokkal könnyebben megtalálják, amire szükségük van, és Ön sokkal könnyebben segíthet az ügyfeleinek.

Az alkalmazottak egy teljesen új önkiszolgáló portál előnyeit élvezhetik, amelyet úgy terveztek, hogy okostelefonokon, táblagépeken és laptopokon egyaránt működjön. A felhasználói élmény is könnyen testreszabható, a színektől a háttérig, hogy megfeleljen a márkájuknak és a preferenciáiknak.

Hogyan kerül meghatározásra a támogatás megszűnése?

A HRPyramidban nem lesz képes bérszámfejtést végezni, és a PrismHR nem nyújt támogatást a HRPyramidhoz. A következő modulokat a PrismHR-en keresztül kell majd elérni:

• Juttatások
• Az ügyfél karbantartása
• Juttatások
• HRP Web edition (Employee Portal)
• Emberi erőforrások
• Az ügyfél…alapú importálás
• Bérszámfejtés
• PTO
• Néhány jelentés
• Nyugdíjazás
• Kliens…alapú adók
• idő & jelenlét
• felhasználói hozzáférés
• ügyfél alapú munkavállalói kompenzáció

A HRPyramid back endhez továbbra is hozzáférhet a W2-hez, stb. ahol szükséges.

Milyen erőforrások állnak rendelkezésre az átalakításhoz?

Nézze meg a webinárium felvételét, hogy felfrissítse az ügyfelek átalakításának módját. A SEEDS-en elérhetőek azok az erőforrások, amelyekkel kommunikálhatja a változást ügyfelei felé. Ha úgy érzi, hogy további segítségre van szüksége, kérjük, kérjen szakmai támogatást az Ügyfélerőforrás-központon keresztül. Erősen javasoljuk, hogy tervezzen előre – mindent megteszünk, hogy támogassuk erőfeszítéseit, de nem tudjuk garantálni a rendelkezésre állást. Ezenkívül, ha hozzáféréssel rendelkezik a PrismHR tanulásmenedzsment rendszerhez, ott is talál hasznos videókat.