“Egy közösség nagyságát legpontosabban tagjainak együttérző tettein lehet lemérni.” – Coretta Scott King

A közösségben való részvétel és elkötelezettség mind egy vállalkozás, mind a környező közösségek számára előnyös lehet. Nemcsak pozitív kilátásokat teremt a vállalat számára a közösségben, de az alkalmazottak is élvezni fogják a vállalatnál töltött időt, és lojálisabbak lesznek.

Miért kellene a vállalatának részt vennie

A Fortune magazin által nemrégiben végzett felmérésből kiderült, hogy az ezredfordulósok előnyben részesítik és ajánlják azokat a vállalatokat, amelyek visszaadnak és aktívak a közösségükben. Ha például egy fogyasztó két, azonos vagy hasonló termékeket kínáló vállalkozás között áll, nagyobb valószínűséggel választja azt a céget, amelyik támogatta a helyi közösségét. A fogyasztók szeretik látni, hogy a vállalkozások törődnek a vásárlóikkal, és hajlandóak visszaadni a közösségnek, amelyben találhatóak.

Az Ön hírnevének javításán és a vállalkozás ismertségének növelésén túl a részvétel a közösség számára is nagy előnyökkel jár. A közösségi szervezetek több finanszírozásától kezdve a városrészek szó szerinti megtisztításáig a közösség egésze profitálhat egy vállalat érdeklődéséből. Ez azt is eredményezheti, hogy a közösség támogatja a vállalatát, és terjeszti, hogy mennyire törődik vele.

Transzformálja a vállalati kultúrát

Tanulmányok szerint a munkavállalók akkor a legboldogabbak, ha úgy érzik, hogy nem csak a vállalat eredményéhez járulnak hozzá (SHRM). Más szóval, a közösségben való részvétel segíthet megtartani a munkavállalókat. A jelenlegi alkalmazottak és az újonnan érkező munkavállalók ugyanúgy szeretik látni, hogy egy vállalat hogyan ad vissza és hogyan érdeklődik a közösség iránt, mint a fogyasztók. Valójában a közösségi szerepvállalás hatással lehet az alkalmazottak moráljára és a vállalkozás iránti elkötelezettségére. A PwC tanulmánya szerint azok a munkavállalók, akik elkötelezettek a vállalat iránt, amelynek dolgoznak, 57%-kal több erőfeszítést tesznek, és 87%-kal kisebb valószínűséggel mondanak fel.

A Deloitte IMPACT felmérése szerint továbbá a vállalati önkéntes programokban részt vevő alkalmazottak nagyobb valószínűséggel értékelik pozitívabban a vállalati kultúrát, büszkébbek a munkájukra, és lojálisabbak a vállalathoz. Ráadásul, amikor a munkavállalók önkéntes munkát végeznek a közösségben, a munkatársak közötti kapcsolat erősebbé válik, és bizalmat épít az egész vállalaton belül.

Módon kapcsolódhat be a vállalkozása

• Szponzoráljon egy helyi Little League csapatot. (Vagy bármelyik sportágat!)
• Támogasson egy helyi nonprofit szervezetet azzal, hogy belép annak igazgatótanácsába.
• Adományozzon és vegyen részt a helyi kirendeltség jótékonysági tevékenységében.
• Szponzoráljon és/vagy vállaljon önkéntes munkát közösségi rendezvényeken.
• Használja a helyi erőforrásokat, amikor csak teheti, például egy helyi étterem által biztosított ebédet.

• Szervezzen olyan vállalati eseményeket, amelyek segítenek adománygyűjtésben vagy adományozásban helyi nonprofit szervezeteknek.

A közösséggel való elkötelezettség nemcsak a vállalkozásának hírét terjesztheti, hanem javíthatja az alkalmazottak közötti belső dinamikát is. A közösségi szerepvállalás sokféle formában jelentkezhet – például szponzorálás, adományozás, önkéntes munka stb. formájában -, és sokat jelenthet a közösség lakosainak és tagjainak, így mind az Ön vállalkozása, mind a közösség egésze számára nyereséget jelent.

Ossza meg a Baer Performance Marketing Facebook-oldalán, hogyan vesz részt Ön és cége a közösségben!