Az ügyfelek gyakran kérdezik tőlem a versenytilalmi megállapodások végrehajthatóságát. Egyes ügyfelek azt feltételezik, hogy mivel Florida a munkához való jog állam, nem lehet megtagadni tőlük a “munkához való jogukat” az általuk választott területen.

Sajnos, ez nem így működik. Néha a törvények nem azt jelentik, aminek hangzik.

A munkához való jog a floridai alkotmány által garantált védelem. De ennek nagyon konkrét jelentése van. A floridai alkotmány I. cikkének 6. szakasza kimondja. “A személyek munkához való jogát nem lehet megtagadni vagy korlátozni bármely szakszervezetben vagy munkaügyi szervezetben való tagság vagy tagság hiánya miatt”. Ezt jelenti a munkához való jog. (Az 1. cikk 6. szakasza szintén kimondja: “Nem tagadható meg vagy csorbítható a munkavállalóknak a munkaügyi szervezet által és a munkaügyi szervezeten keresztül történő kollektív tárgyalásokhoz való joga. A közalkalmazottaknak nincs sztrájkjoguk.”)

A munkához való jognak nincs jelentősége a versenytilalmi megállapodások érvényesíthetősége szempontjából, amelyeket a Florida Statutes 542.335. szakasza szabályoz. Általában a versenytilalmi megállapodások végrehajthatók, ha azok ésszerűek az idő, a terület és az üzletág tekintetében, és egy vagy több jogos üzleti érdekkel alátámasztottak. A bíróságok gyakran érvényesítik a versenytilalmi megállapodásokat ezen előírások alapján, miközben elutasítják a munkavállalók azon érveit, hogy a megélhetésükhöz a választott területen kell dolgozniuk. Valójában az 542.335. szakasz kimondja, hogy “a korlátozó megállapodás végrehajthatóságának meghatározásakor a bíróság … nem vesz figyelembe semmilyen egyéni gazdasági vagy egyéb nehézséget, amelyet az a személy szenvedhet el, aki ellen a végrehajtást kérik.”

Összefoglalva, bár Florida a munkához való jog állam, ez az alkotmányos védelem valószínűleg nem jelentős az Ön számára, hacsak nem gondolkodik azon, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez. A munkához való jog nem jelenti azt, hogy Ön az Ön által választott területen dolgozhat, ha érvényes versenytilalmi megállapodást kötött a munkáltatójával. Természetesen létezhetnek jogos védekezési lehetőségek a versenytilalmi megállapodás érvényesítésével szemben. De ezek nem találhatók meg a floridai alkotmányban.