Nem lenne jó, ha egyetlen cikkben kaphatnánk egy teljes útmutatót a befektetési banki gyakornoki helyekről?

Ha helyesen kezeled, a befektetési banki gyakornoki hely a kapu a jövedelmező pénzügyi karrieredhez.

És ha rosszul kezeled, a befektetési banki gyakornoki állás olyan lesz, mint az utolsó életed egy videojátékban, mielőtt az ellenséges raj megöl, a testedet egy lávagödörbe dobja, és felfalja a holttestedet.

Investment Banking Internship Guide: Miért pont most? És mi változott?

A legnagyobb változás az, hogy a befektetési banki gyakornokok toborzása ma már sokkal korábban kezdődik, mint korábban, legalábbis az elemzői pozíciók esetében az alapképzés szintjén.

A gyakorlatban ez az időzítés megnehezítette a nem kiemelt iskolák diákjainak dolgát, és még inkább a legjobb egyetemek felé billentette a gyakornokok összetételét.

Ezeken kívül sokkal több felkészítő anyag áll rendelkezésre, mint régen – sok gyakornok már elvégezte az Excel, a PowerPoint és a pénzügyi modellezés tanfolyamokat, vagy könyveket olvasott ezekről a témákról.

E változások eredményeként sok gyakornok hamis önbizalomra tett szert.

Azt feltételezik, hogy mivel Excelben ki tudnak tölteni egy 3 tételes modellt, mindenkit le fognak nyűgözni a munkahelyen, és elnyerik a viszonzó ajánlatokat – de nem veszik észre, hogy az irodai politika és rengeteg nem kézzelfogható tényező is szerepet játszik.

A “puha készségek” megértése tehát fontosabb, mint valaha, mivel ma már nagyon sok gyakornok tisztességes vagy jó kemény készségekkel érkezik.

Ez a cikk magára a szakmai gyakorlatra összpontosít, beleértve a céljaidat, azt, hogy mire számíthatsz a munkahelyen, és hogyan nyerheted el a visszatérő ajánlatot.

Ha szeretnél befektetési banki gyakornoki útmutatókat más témákról, például arról, hogy mi történik előtte (toborzás és felkészülés) és utána (visszatérő ajánlat vagy sem), lásd:

• Hogyan készülj fel a befektetési banki nyári gyakornoki toborzásra
• Hogyan dönts a befektetési banki nyári gyakornoki ajánlatokról
• Hogyan készülj fel a befektetési banki nyári gyakornokságra kevesebb mint 8 óra alatt
• Mi van, ha nem kapsz visszatérő ajánlatot a befektetési banki nyári gyakornokságról?

Végezetül jegyezzük meg, hogy ez a cikk csak a befektetési banki szakmai gyakorlatokra vonatkozik.

Ha az értékesítési & kereskedési gyakornoki, kutatási, vagyonkezelési vagy fedezeti alapos gyakornoki helyekről szeretnél tudni, lásd azokat a különálló cikkeket.

Mi a befektetési banki gyakorlat valódi célja?

A befektetési banki gyakorlat egy meghosszabbított állásinterjú.

A bankok így elválaszthatják a kamu és a valóságot: bárki képes megjegyezni az interjúkérdésekre adott válaszokat, jól beszélni, és hozzáértőnek tűnni.

De sokkal kevesebb diák képes heti 80+ órát dolgozni, pontosan és időben leadni a munkaterméket, és kitartani egy teljes 8-10 hétig.

A gyakornoki helyekre már jóval a gyakornoki munka megkezdése előtt toboroznak, néha akár 1,5-2.0 évvel előre Észak-Amerikában, majd a szakmai gyakorlatot az utolsó egyetemi éved előtti nyáron végzed el.

Pályázol és elnyered a szakmai gyakorlatot hálózatépítéssel, online jelentkezés benyújtásával, majd egy sor interjún és egyéb felmérésen való részvétellel, a régiótól függően.

Ha nappali tagozatos MBA-képzésben veszel részt, akkor ezt a szakmai gyakorlatot az első és a második év között töltöd; ha részmunkaidős vagy EMBA-képzésben, akkor a második és a harmadik év között, 3 éves programot feltételezve.

A szakmai gyakorlat során a teljes munkaidős elemzőknek és munkatársaknak segítesz minden elképzelhető dologban, az olyan alantas feladatoktól kezdve, mint az étel- és kávérendelés, egészen a kicsit több gondolkodást igénylő feladatokig, mint a prezentációk, pénzügyi modellezés és üzletelemzés.

A fő célod mind az egyetemi, mind az MBA-szintű gyakorlatokon az, hogy elnyerj egy teljes munkaidős visszatérő ajánlatot, hogy a diploma megszerzése után a következő ~2 évre legyen munkád.

A gyakorlatoknak számos más fajtája is létezik:

• Egyetemi hallgatóként a tanév során vagy az utolsó előtti évet megelőző nyári időszakokban végezhetsz gyakorlatokat. Ezek a gyakorlatok felkészítenek egy “igazi” gyakornoki állásra egy nagy banknál.
• Az olyan régiókban, mint Latin-Amerika, gyakoriak a 9-12 hónapos, meghosszabbított gyakornoki állások a diploma megszerzése után, amelyek teljes munkaidős állásokhoz vezetnek… ha elég jól teljesítesz.
• Az olyan helyeken, mint Franciaország és az Egyesült Királyság, gyakoriak a “cikluson kívüli” 6 hónapos gyakornoki állások, még akkor is, ha már lediplomáztál. Gyakran előfordul, hogy a bankok ezeket arra használják, hogy a gyakornokokat anélkül, hogy valódi szándékuk lenne felvenni őket.

Ha többet szeretnél megtudni ezekről a többi gyakornoki típusról, kattints a fenti cikkek linkjeire.

Itt a hagyományos nyári szakmai gyakorlatokra koncentrálunk, amelyek teljes munkaidős visszatérő ajánlatokhoz vezetnek.

Mi a célja egy szakmai gyakorlatnak?

Minden befektetési banki szakmai gyakorlatnak három célja van:

1. Fő cél: Teljes munkaidős visszatérő ajánlat elnyerése. Még ha úgy is döntesz, hogy nem ennél a banknál akarsz dolgozni, akkor is szükséged van egy ajánlatra, hogy azt felhasználhasd más ajánlatok elnyeréséhez.
2. Másodlagos cél: Döntsd el, hogy a befektetési banki tevékenység megfelelő-e számodra. Mivel a toborzás ilyen korán kezdődik, úgy kell toboroznod ezekre a gyakornoki helyekre, hogy még azt sem tudod, akarod-e őket. Ha 2-3 hónap állás után úgy döntesz, hogy utálod a banki munkát, és soha nem akarod csinálni, nagyszerű! Küldetés teljesítve.
3. Másodlagos cél a korábbi gyakornoki helyeknél: Olyan munkatapasztalat-sorozat létrehozása, amelyet felhasználhatsz a “Vezess végig az önéletrajzodon” kérdés megválaszolásához a kapcsolatépítés és az interjúk céljából.

A 2. és 3. cél itt magától értetődő, de az első cél a teljes munkaidős visszatérési ajánlat elnyeréséről több magyarázatot igényel:

Hogyan nyerj teljes munkaidős visszatérési ajánlatot a gyakornoki időd után

A nyári gyakornokokkal legszorosabban együttműködő elemzők és munkatársak jelentős befolyással rendelkeznek, és javaslatokat tesznek arra, hogy ki kapjon és ki ne kapjon ajánlatot.

A gyakornoki idő vége felé általában van egy “kerekasztal”, ahol a csoportban mindenki összegyűlik, és megvitatják a gyakornokok teljesítményét.

Mivel ez egy sok embert érintő csoportos megbeszélés, a következőket kell tenned:

1. Mindenképpen szerezz legalább egy erős szószólót, és ideális esetben több másikat, akik kedvelnek téged, és alátámasztják, amit az első személy mond.
2. Ne próbáld meg megkerülni a junior bankárokat azzal, hogy közvetlenül a senior bankárokhoz fordulsz a gyakornoki idő alatt. Folytatva a “hamis önbizalom” témát, sok gyakornok már korán megpróbál benyalni a senior bankároknak, és figyelmen kívül hagyja a juniorokat. Ez azonban könnyen visszafelé sülhet el, mivel a végén mindenki részt vesz a kerekasztal-beszélgetésen.
3. Ne aggódjon a “konverziós ráta” vagy a verseny nagysága miatt. A gyakornokok legalább 50%-a végül inkompetens vagy alkalmatlan lesz a munkára, így ez azonnal 50%-kal csökkenti a versenyt.

A gyakornokok sok hibát követnek el (lásd alább), de az egyik legnagyobb hiba, hogy túlságosan szétszórják magukat, és ahelyett, hogy hatékonyan végeznék a munkájukat, többször is megpróbálnak “hálózatot építeni”.

Tegye az ellenkezőjét, és dolgozzon szorosan együtt 1-2 csapattaggal, végezzen nagyszerű munkát legalább egyetlen projektben, majd gondoskodjon arról, hogy néhányan mások is ajánlják Önt.

A bankárok a következők alapján értékelik Önt:

1. Munkaprodukt – Megértette a feladatokat, pontosan és időben elvégezte azokat, és levonta a megfelelő következtetéseket?
2. Lelkesedés – A nap 24 órájában elérhetővé tette magát, és nem panaszkodott a késő esti, hétvégi és utolsó perces feladatok miatt? Úgy tűnt, hogy érdekelnek az ügyletek anélkül, hogy furcsának vagy szociálisan esetlennek tűntél volna?
3. Interperszonális/illeszkedés – Jól kijöttél mindenkivel a csapatban, még ha nem is lettetek legjobb barátok?

Sok gyakornok a 2. és 3. pontra összpontosít az 1. pont rovására.

De ez hiba, mert a bankárok jobban szeretik azt, aki mérsékelten szociális és következetesen pontos munkát végez, mint azt, aki a “buli élete”, de átlagos vagy gyenge munkát is végez.

Mit csinálsz egy befektetési banki gyakornokságon?

Szóval, a befektetési banki gyakornoki útmutató felénél tartunk, és csak most érkeztünk el ahhoz a részhez, ami arról szól, hogy mit fogsz csinálni a munkád során – és ez azért van, mert ugyanazokat a dolgokat csinálod egy IB gyakornoki állásban, mint egy teljes munkaidős IB állásban:

1. Pitch az üzletekre (marketing).
2. Ügyleteken dolgozol az ügyfeleknek (végrehajtás).
3. Szokatlan feladatokat végzel.

Az első, a pitching, egy vállalatot kutatsz fel, és egy pitch bookot készítesz, amely a bankod javaslatát mutatja be, például azt, hogy a vállalat hogyan tudná eladni magát vagy tőkét szerezni.

Gyakornokként általában a pitch kisebb részeiben működsz közre, például az egyes diákhoz szükséges adatok összegyűjtésében.

A befektetési banki pitchbookokról szóló cikkből megtudhatsz többet.

A második feladat – az ügyletek végrehajtása – a részvénytőkepiacokról, az idegen tőkepiacokról, a tőkeáttételes finanszírozásról és az egyesülések & felvásárlásokról szóló cikkekben található.

Az “ügyletvégrehajtás” magában foglal mindent a potenciális vevők listáinak elkészítésétől és válaszaik nyomon követésétől kezdve a marketingdokumentumok, például az értékesítési csapat feljegyzései és a CIM-ek elkészítésén át a pénzügyi modellek és egyéb elemzések elkészítéséig.

Még egyszer, gyakornokként az ügyletek kisebb részeiben fogsz közreműködni, olyan munkákra összpontosítva, amelyeket a főállásúak nem akarnak elvégezni.

Végül a harmadik kategória – a véletlenszerű feladatok – olyan dolgokat foglal magában, mint az étel/kávé felvétele, dokumentumok szállítása, bevezető prezentációkon vagy piaci frissítéseken való munka, és olyan háttérinformációk felkutatása, amelyekre egy ügyvezető igazgatónak szüksége van egy híváshoz.

Egy gyakornoki pozícióban általában nagyobb százalékban végzel munkát ebben a “véletlenszerű feladatok” kategóriában, mint a főállású munkakörökben, mivel:

1. Az ügyletek végrehajtása és lezárása gyakran évekig tart. A bankok nem bízhatnak meg egy gyakornokot a kritikus részletekkel, hogy aztán a gyakornok 2-3 hónap múlva távozzon.
2. A rangidős bankárok és munkatársak általában kevésbé foglalkoznak a gyakornokokkal, és hagyják, hogy a teljes munkaidős elemzők és munkatársak osszák be a munkát. Ez azt jelenti, hogy mindent te fogsz elvégezni, amit ők nem akarnak.
3. Néhány banknál, különösen a kisebbeknél, nincsenek strukturált programok a gyakornokok számára. Minden ad hoc és azon alapul, amit aznap be kell fejezniük.

Ne menj be azzal a várakozással, hogy komplex Excel/VBA/Python/egyéb modelleken dolgozhatsz, vagy azzal, hogy naponta vezérigazgatókkal cseveghetsz, mert mindkettő valószínűtlen-mihetetlen egy gyakornoki idő alatt.

Kezeld úgy az IB gyakornokságot, mint a McDonald’s-nál való munka továbbfejlesztett változatát, jobb fizetéssel és tekintélyesebb márkanévvel.

Hogyan készülj fel (és járj sikerrel) egy befektetési banki gyakorlatra

Ha szeretnél elnyerni egy viszonzó ajánlatot, itt vannak a legfontosabb pontok:

1. Mindenekelőtt légy megbízható.
2. Légy proaktív, de ne idegesítő.
3. Alulígérd és túlszárnyald.
4. Mindig ellenőrizd a munkádat úgy, hogy kinyomtatod és többször átnézed.
5. Már az első héten erős, pozitív benyomást kelts, mert ez adja meg az alaphangot az egész szakmai gyakorlatra.
6. Kérj építő jellegű kritikát/visszajelzést a szakmai gyakorlat előrehaladtával, és javítsd ki a hibáidat.

A te feladatod az, hogy megkönnyítsd az elemzők, munkatársak és vezető bankárok életét, hogy korábban el tudjanak menni a munkából, és egy-két órával többet tudjanak aludni.

Ha folyamatosan elszúrod, elfelejtesz dolgokat, vagy más módon rontod az életüket, akkor ~0% esélyed van arra, hogy visszakapd az ajánlatot.

Ez a tanács úgy hangzik, mintha egy 5 évesnek mondanád, de meglepően sok gyakornok “hozzáállással” érkezik.”

A megbízhatósággal kapcsolatos első pont egyszerű: ha kapsz egy feladatot, végezd el időben.

Ha azt mondod, hogy ott leszel valahol, vagy megteszel valamit, akkor tedd is meg.

Ha vannak még emberek az irodában, maradj ott, amíg mindenki más el nem megy, és ha azt mondják, hogy menj haza, előbb győződj meg róla, hogy nincs semmi, amiben segíthetnél.

A megbízhatóság azt is jelenti, hogy gyorsan válaszolsz az e-mailekre – ideális esetben hétköznap 15-30 percen belül, hétvégén pedig néhány órán belül. Ennél gyorsabbnak kell lenned, ha időérzékeny vagy kritikus projekten dolgozol.

Ha arra kérnek, hogy rendelj ételt vagy hozz kávét, írd le mindenki rendelését, és ne szúrd el.

És amikor feladatokat kapsz a főállásúaktól, írd le a részleteket egy jegyzetfüzetbe, hogy később ne felejtsd el az apróságokat (a telefonon/tableten való jegyzetelés kockázatosabb).

A második pontnál van egy finom különbség aközött, hogy “proaktív” vagy idegesítő vagy a főállású bankárok számára.

Tegyük fel például, hogy befejezted a napi feladataidat, és nincs semmi tennivalód.

Ez általában akkor történik, amikor mindenki más el van foglalva megbeszélésekkel, konferenciahívásokkal és véletlenszerű tűzvédelmi gyakorlatokkal, és megfeledkeznek rólad.

Amikor ez történik, kereshetsz egy elemzőt, és kétféleképpen kérhetsz munkát:

• Jó kérdés: “
• Rossz kérdés: ”

  A második kérdés kissé tolakodónak hat – és ha az elemző elfoglalt, akár még bosszús is lehet rád.

  Az első kérdés úgy van megfogalmazva, hogy az elemző számára előnyös, így természetesen hajlamosabb arra, hogy jól válaszoljon.

  A harmadik pontnál – az ígéretek alul- és a teljesítés felett – az egyik trükk az, hogy legalább 50%-kal több időt adjunk hozzá ahhoz, amennyit egy feladat elvégzéséhez szükségesnek gondolunk.

  Ha például egy elemző arra kéri, hogy készítsen cégprofilokat egy bemutatkozó könyvhöz, és úgy gondolja, hogy ez 4 órát vesz igénybe, mondja azt, hogy 6 óra alatt végez.

  Egy másik trükk, hogy vegye figyelembe mások időbeosztását, mielőtt bármit is ígérne.

  Ha például egy alelnök kedden egész nap úton lesz, ne kedden, a nap közepén küldje el neki a prezentációját, hanem hétfőn délután, hogy még az indulás előtt át tudja nézni. És könnyen megnézheti a naptárakat, vagy megkérheti az illető asszisztensét, hogy megtalálja ezt az információt.

  A negyedik pontnál – a munka ellenőrzése – az a titok, hogy nyomtassa ki, mielőtt bármit is leadna.

  A nyomtatott változatban észreveszi azokat a hibákat és lehetséges problémákat, amelyeket a képernyőn nem vett észre.

  Az is segít, ha egy ideig “ülni” hagyja a munkát, és később visszatér hozzá, mert a távol töltött idő után is észreveszi a problémákat.

  Az 5. pontban arról van szó, hogy az első héten erős, pozitív benyomást kell tenned, ezért gyakran pont ekkor végzel egy rövid tréninget vagy eligazítást.

  Ez a lehetőséged, hogy megismerkedj a többi gyakornokkal, bemutatkozz a főállásúaknak, és megmutasd, hogy megbízható vagy.

  Az is segít, ha ezen az első héten egy kicsit túlöltözöl, például kezdetben inkább üzleti formaruhában, mint üzleti lezseren; használd ezt arra, hogy felmérd, mit szoktak az emberek az irodában viselni.

  Végezetül, az építő jellegű kritikával és visszajelzéssel kapcsolatos utolsó pontnál sok csoport és egyén vonakodik majd bármit is elmondani, hacsak nem erőlteti igazán a részleteket.

  Ne akarjon tehát minden nap rákérdezni erre, de rendszeres időközönként (talán 1-2 hetente egyszer) rákérdezni segít.

  A “gyakornoki beszélgetés kerekasztalánál” a végén hajlamos súlyozni, hogy mit csináltál az elején és mit a végén.

  Ha elszúrtad az elején azzal, hogy túl hangos voltál, későn jöttél, nem a megfelelő öltözéket viselted, vagy rendetlen voltál, nem sokat tehetsz azért, hogy ezt eltöröld.

  De ha a végére nagyot tudsz változtatni, legalább az esélyeidet javíthatod.

  Mi van, ha a szakmai gyakorlatod szar, és nem tudod jobbá tenni?

  Egyes esetekben a szakmai gyakorlatod szörnyű lesz, és nem sokat tudsz majd tenni azért, hogy jobbá tedd.

  A legjobb lehetőséged itt az, hogy a véletlenszerűen elvégzett feladatokat úgy forgatod fel, hogy érdemibb tapasztalatnak tűnjenek.

  Tegyük fel például, hogy egy potenciális ügyfél számára piackutatást végzel a pitch book részeként.

  A bankod néhányszor oda-vissza jár, de végül nem nyered meg az üzletet, mert a vállalat elhalasztja a terveit.

  Ha csak az elvégzett kvalitatív kutatást írod le, az interjúztatók rájönnek, hogy nem végeztél sok technikai munkát, és az üzlet nem jutott túl messzire.

  Ehelyett szabadidődben a pitch book és a vállalat egyéb fájljai alapján készíts egy értékelést erről a vállalatról, és ezt alakítsd át “potenciális” ügyletté.

  Tegyük fel, hogy a vállalat érdeklődött egy eladás vagy kisebbségi befektetés iránt, és szerette volna tudni, milyen értékelést kaphatna.

  Az Ön feladata a piackutatás elvégzése, az értékeléshez való hozzájárulás és a becslések elkészítése.

  Ezután leírhatja a vállalat néhány oda-vissza és utólagos kérését.

  Ha az interjúztatók a végeredményről kérdezik, mondja azt, hogy még azelőtt távozott, hogy az üzlet továbbhaladt volna, ezért nem tudja (igaz állítás, de nem “a teljes igazság”).

  Az ilyen jellegű saját ügyletek létrehozása mellett kihasználhatja a szabadidejét arra is, hogy számviteli és pénzügyi modellezést tanuljon, és fejlessze technikai készségeit.

  És ha bátornak érzed magad, és biztos vagy benne, hogy nem kapsz viszonzatlan ajánlatot, megkeresheted azt a 2-3 főállású munkatársadat is, akit a legjobban ismersz, és kérhetsz ajánlólevelet más cégekhez, amelyek esetleg felvesznek (ezt nyilván csak a gyakornoki idő végén tedd meg).

  Ne lépj ki félúton csak azért, mert rossz a gyakornoki állás.

  Az esetek 99%-ában jobban jársz, ha a márkanév és a tisztességesnek tűnő tapasztalat bekerül az önéletrajzodba, a részleteket pedig kiforgatod.

  Az “anti” befektetési banki gyakornoki útmutató: What NOT to Do

  Egyetlen mondatban összefoglalva azt mondanám:

  “Fogd az összes sztereotípiát, amit az idősebb emberek az ezredfordulósokról és a “Gen Z”-ről gondolnak – és aztán viselkedj az ellenkezőjét.”

  A “fiatalabb generációval” kapcsolatos általános sztereotípiák közé tartoznak:

  • Lusta és megbízhatatlanok.
  • A telefonfüggők és rossz vagy nem létező szociális készségekkel rendelkeznek.
  • Jogoskodnak, és elvárják, hogy már a gyakornoki idő első napján több milliárd dolláros üzleteket bonyolítsanak le.

  Én nem veszem be ezeket a sztereotípiákat, de sok idősebb bankár és vezető igen.

  Ebből a témából kiindulva a következőket érdemes elkerülni a gyakornoki helyeken:

  1. Ne érkezz későn és ne távozz korán (pl., amikor a teljes munkaidős bankárok még ott vannak).
  2. Ne vitatkozzunk a számvitelről és a pénzügyekről. Sokkal kevesebbet tudsz, mint gondolod.
  3. Ne kérdezz vezető beosztású emberektől apróságokról, például Excel vagy PowerPoint gyorsbillentyűkről. Google-ozz rá ezekre a kérdésekre, kérdezz meg más gyakornokokat, vagy kérdezd meg az elemzőket, ha szükséges.
  4. Ne öltözz túl jól. Igen, szükséged van némi üzleti formális és üzleti alkalmi ruházatra, de ne vegyél 10 000 dolláros öltönyt, hogy felvágj vele.
  5. Ne légy túl lelkes. Idegesíteni fogja az embereket, ha állandóan pénzügyekkel kapcsolatos kérdéseket tesz fel, és úgy tűnik, hogy nincsenek külső érdeklődései. Találd ki a küldetést, teljesítsd azt, és számolj be az eredményekről.
  6. Ne panaszkodj a munka miatt, vagy ne mondd, hogy “túl elfoglalt” vagy ahhoz, hogy valamit csinálj. A szakmai gyakorlat csak néhány hónapig tart, úgyhogy szívd fel, és ha utálod, ne menj vissza.
  7. Ne kezdj romantikus kapcsolatba senkivel a munkahelyeden, legyen szó akár egy főállásúról, akár egy másik gyakornokról. Nincs szükség magyarázatra.
  8. Ne rúgj be a rendezvényeken, és ne jelenj meg másnaposan a munkahelyeden.
  9. Ne beszélj rosszat a cégedről vagy a csoportodról, amikor más bankárokkal beszélgetsz. A pénzügy egy kis iparág, és a nem megfelelő gyakornokokról szóló pletykák gyorsan terjednek.
  10. Ne terjeszkedj túlságosan. Egy-két jó, hosszú távú projekt jobb, mint egy tucat középszerű projekt, ahol alig csináltál valamit.
  11. NEM aludhatsz a munkahelyeden. Igen, meg fognak találni a fürdőszobában vagy az üres konferenciateremben, és ez rosszul fog esni.
  12. Végezetül: NE játsszon állandóan a telefonján. Használd a telefonodat elsősorban e-mailezésre, amikor az irodán kívül vagy; ha az irodában vagy, fontold meg, hogy repülőgép üzemmódba állítod, hogy elkerüld a kísértést.

  Az igazság: Ez leginkább a józan észről szól

  Sok diák rögeszméje, hogyan kell kezelni az IB szakmai gyakorlatokat, és hogy mely bankok és csoportok rendelkeznek a legalacsonyabb vagy legmagasabb “konverziós rátával” (ill, azoknak a gyakornokoknak a százalékos aránya, akik teljes munkaidős visszatérő ajánlatot kapnak).

  De az igazság az, hogy a gyakornoki gyakorlaton való jó teljesítmény leginkább a józan észről szól.

  Ha megbízható vagy, időben befejezed a feladataidat, és megkönnyíted a körülötted lévők életét, akkor jó esélyed van arra, hogy visszatérő ajánlatot kapsz.

  Ha pedig nem, akkor legalább rájöttél, hogy a befektetési banki tevékenység nem neked való – anélkül, hogy túl sok kárt szenvednél a lávagödörben.