Az Ohio-i családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján jogosult vagyok-e egészségügyi szabadságra? Mik az FMLA ohiói szabadságra való jogosultsági követelmények és képesítések?
Súlyos betegségben szenved Ön vagy valamelyik családtagja, vagy közelgő műtét vár Önre? Ha betegszabadságra van szüksége a munkahelyén, jogosult lehet védett szabadságra, amely garantálja az állását, amikor visszatér a munkába. Columbus, Ohio FMLA-ügyvédeink ismertetik az FMLA-jogosultsággal kapcsolatos tudnivalókat.
A jogosult személyek, akik egy érintett munkáltatónál állnak alkalmazásban, jogosultak egészségügyi szabadságra a Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében.
A munkáltatók az FMLA hatálya alá tartoznak, ha az előző naptári évben a munkahely 75 mérföldes körzetében legalább 50 munkavállalót foglalkoztatnak. Ez az 50 alkalmazottra vonatkozó minimumkövetelmény azonban nem terjed ki a közintézményekre.
Az FMLA-szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak az FMLA-szabadság megkezdését megelőző 12 hónapban legalább 1250 órát kell dolgoznia az adott munkáltatónál. Ez magában foglalja a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órákat. Ez nem foglalja magában a szabadságon, szabadságon, betegszabadságon vagy egyéb fizetett vagy fizetés nélküli szabadnapokon eltöltött időt.
A jogosult munkavállaló az alábbi okok bármelyike miatt kérhet FMLA szabadságot:
- A munkavállaló saját súlyos egészségi állapota miatt
- Súlyos egészségi állapotban lévő házastárs, gyermek vagy szülő ápolására
- Újszülött gyermek ápolására vagy a gyermek születésének előkészítésére
- A gyermek örökbefogadására vagy nevelőszülői elhelyezésére
- Az aktív katonai szolgálatban megsérült családtag ápolására
- A munkavállaló átmenetének segítésére, vagy a munkavállaló házastársának, akit aktív katonai szolgálatra hívtak be
Az FMLA szabadságot igénylő munkavállalónak nem kell külön megemlítenie az FMLA-t név szerint. A munkavállalónak azonban elegendő információt kell szolgáltatnia munkáltatójának, amely alapján a munkáltató feltételezheti, hogy a szabadság FMLA-jogosultságú, valamint a szabadság várható időtartamát.
Ha az FMLA szabadság igénye előre látható, a munkavállalónak lehetőség szerint legalább 30 nappal a szabadság igénye előtt, vagy ha a 30 napos értesítés nem lehetséges, akkor a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkavállalót. Ha a szabadság igénye előre nem látható, a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót a szabadság igényéről. A munkavállalónak minden esetben követnie kell a munkáltató szokásos lehívási szabályzatát és eljárásait, még akkor is, ha a szabadság iránti igény FMLA-jogosultságnak minősül.
Az FMLA-jogosultságnak megfelelő szabadság iránti igény bejelentését követően a munkavállalónak 5 munkanapon belül tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy jogosult-e az FMLA-szabadságra. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót az ilyen szabadsággal kapcsolatos elvárásokról és szabályokról is. Ha a munkáltató a munkavállalótól orvosi igazolás beszerzését kéri a kért szabadság okának alátámasztására, a munkavállalónak a kérelem benyújtásától számított 15 naptári nap áll rendelkezésére, hogy a kitöltött igazolást visszaküldje a munkáltatójának.
Ha kérdései vannak az FMLA szerinti jogaival kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot Columbus, Ohio állambeli munkajogászainkkal egy ingyenes konzultációért. Ügyvédeink megvédhetik Önt az FMLA ohiói törvények megsértésétől.
Mansell Law, LLC
Employment Attorneys in Columbus, Ohio
1457 S High St, Columbus, OH 43207