Annise Parker

Most, az NDI Női Polgármesterek Hálózatának (WoMN) tagjaként ki tudom használni a jelenlegi és volt polgármesterek által egymásnak nyújtott tehetség és képességek tárházát. A Harvey hurrikánt követő segélyezési erőfeszítésekben nemrégiben végzett munkám időszerű emlékeztetőnek bizonyult erre a tényre.

A tiszteletreméltó Annise Parker sok évet töltött Houston, Amerika negyedik legnagyobb városa lakosságának szolgálatában. Hat évig volt a városi tanács tagja, hat évig városi ellenőr, és hat évig polgármester. Egyike annak a két nőnek, akit polgármesterré választottak, és ő az egyetlen személy Houston történetében, aki betöltötte a tanácstag, az ellenőr és a polgármester tisztségét is. Ő volt az első nyíltan LMBT polgármestere egy amerikai nagyvárosnak, és csak a tizedik nő.

A város vezetőjeként ő volt felelős a város általános irányításának minden aspektusáért, valamint a törvények és rendeletek végrehajtásáért. A polgármester hivatali ideje alatt elfogadták és végrehajtották a Rebuild Houston programot, amely egy felosztó-kirovó átfogó út- és vízelvezetés-javítási program; a szavazók által jóváhagyott 410 millió dolláros közfejlesztési kötvényprogramot, amely 100 millió dolláros magánpénzt tartalmazott a városszerte található túra- és kerékpárutak bővítésére; egy független szervezet létrehozását a városi bűnügyi laboratórium működésének felügyeletére; egy egyedülálló kijózanító központot a nyilvános részegségi esetekre; egy hosszú távú pénzügyi terv elfogadását, amely biztosítja a városi vízügyi hivatal stabilitását, valamint a városi hivatalok átszervezését a költségmegtakarítások és a hatékonyabb működés elérése érdekében. Létrehozott egy új városi osztályt, amely a városrészek igényeire összpontosít, valamint az Üzleti Esélyek Hivatalát, hogy segítse a kisebbségi és női tulajdonú kisvállalkozásokat a városi szerződések elnyerésében. A hajléktalanság csökkentése iránti elkötelezettsége azt eredményezte, hogy Houston lett a legnagyobb város, amely hatékonyan megszüntette a veteránok hajléktalanságát, és 60%-kal csökkent az általános hajléktalanság.

A #LeadingDifferently révén a WoMN tagjai lehetőséget kapnak arra, hogy inkluzív kormányzást gyakoroljanak és erősítsék a demokratikus rugalmasságot városi szinten. Ha ezt megtesszük, a WoMN olyan erő lesz, amely városainkat mindenki számára jobb hellyé teszi, ahol élni és dolgozni lehet.”

Back to the Women Mayors’ Network (WoMN) >