Bien sûr, les mariages sont une question d’amour et bien que de nombreux gestionnaires d’événements choisissent l’organisation de mariages parce qu’ils sont passionnés par la réalisation de rêves, être un professionnel signifie aussi être payé ! Alors, quel salaire pouvez-vous espérer si votre avenir dans l’événementiel réside dans l’organisation de mariages ?
Salaires de départ
Les salaires de départ des organisateurs de mariages professionnels sont généralement en corrélation avec le niveau d’expertise que vous apportez au rôle. Ainsi, si vous commencez par des rôles d’entrée de gamme, tels qu’apprenti organisateur de mariage, assistant de mariage dans un lieu, ou pour une société privée d’organisation de mariage, votre salaire peut être inférieur au salaire de départ de 17 000 £ par an indiqué par le National Careers Service.
Cependant, la valeur supplémentaire offerte par certains de ces rôles moins bien rémunérés réside dans les possibilités qu’ils apportent d’acquérir une expérience sur le tas, vitale lorsque l’on commence ce parcours professionnel et que l’on vise à accéder à des salaires plus élevés plus tard.
Ces futurs organisateurs de mariage qui ont de l’expérience ou une qualification en gestion d’événements devraient déjà avoir un portefeuille d’expériences récentes et pertinentes, et cela peut aider à négocier vers la partie supérieure des salaires de départ – jusqu’à 25 000 £ par an, en fonction du niveau d’expérience, de l’expertise et des premiers succès.
Avancer au-delà de la moyenne
Les salaires moyens pour les planificateurs de mariage sont d’environ 25 000 £ par an, un chiffre basé principalement sur les planificateurs qui ont obtenu des rôles basés sur les lieux, ou qui ont obtenu un succès précoce dans la construction d’une entreprise de planificateur de mariage indépendant.
Au fur et à mesure que plus de la moitié des couples qui se sont mariés en 2017 ont choisi des lieux qui organisent l’ensemble de leur journée, de la cérémonie à la réception et à tous les aspects impliqués (source : Bridebook Wedding Report 2017), de nombreux lieux se disputent désormais les meilleurs organisateurs de mariage professionnels, reconnaissant la valeur et les réservations supplémentaires qu’apportent les organisateurs internes performants. En tant que tels, les organisateurs de mariage très expérimentés qui peuvent offrir un solide dossier d’expertise, de recommandation de bouche à oreille et de témoignages positifs de clients pourraient accéder à des salaires supérieurs à cette moyenne.
L’obtention de salaires supérieurs à la moyenne est également réalisable pour les organisateurs de mariage indépendants ou ceux qui travaillent spécifiquement pour un cabinet de conseil ou une agence événementielle, car ces professionnels seront souvent en train de planifier et de gérer plus d’un mariage à la fois. Bien que cette multi-gestion soit également vraie pour les organisateurs de mariage basés dans un lieu, la différence est que le fait de travailler pour un salaire fixe en interne couvre la gestion de n’importe quel et de tous les mariages au cours d’une saison, tandis qu’un organisateur de mariage indépendant bien réputé facture chaque mariage individuellement, ce qui peut s’additionner de manière significative d’un mois à l’autre.
En effet, un organisateur de mariage prospère qui gère des services indépendants de conseil et de planification de mariage pourrait commander plusieurs milliers de livres par mariage, un moyen sûr pour les revenus de dépasser le salaire moyen par an, tandis que les professionnels bien réputés offrant les meilleurs services peuvent obtenir des honoraires encore plus élevés (The Guardian, 2011).
Progression professionnelle
Bien sûr, comme pour de nombreuses autres carrières dans la gestion d’événements, les clés pour débloquer le potentiel de gain et progresser professionnellement comprennent :
- Expérience
Les voies de progression varieront en fonction de l’expérience, qui peut être acquise en cours d’emploi, par le biais du bénévolat et en effectuant un stage dans le cadre d’une qualification en événementiel. L’expérience et les connaissances peuvent mener à des carrières réussies en interne, avec la possibilité d’évoluer vers des lieux plus importants ou spécialisés. Prendre un rôle indépendant, comme travailler en tant que planificateur de mariage indépendant peut signifier des options infinies pour la progression, comme travailler en tant que consultant de mariage, se spécialisant dans un domaine de niche comme les mariages en plein air, à thème ou « extrêmes ».
- Succès constant
Que vous travailliez indépendamment ou en interne, une livraison cohérente et réussie est cruciale. Ainsi, les références de bouche à oreille, les témoignages et les recommandations de clients satisfaits et une solide réputation de planification impeccable et de livraison le jour même peuvent signifier de réelles opportunités de gagner des salaires supérieurs à 30 000 £.
Votre salaire vaut-il votre temps ?
Lorsqu’il s’agit de votre salaire, n’oubliez pas de le mesurer par la quantité de temps, ainsi que par l’argent. Ainsi, à moins que vous ne travailliez dans le cadre d’un contrat spécifique qui permet une rémunération accrue les soirs et les week-ends, tout salaire proposé, ou les honoraires discutés avec les clients, doivent refléter les exigences importantes » en dehors des heures de travail » des organisateurs de mariage.
N’oubliez pas non plus que, la haute saison des mariages allant de mai à septembre au Royaume-Uni, un organisateur de mariage professionnel ne pourra probablement pas prendre de vacances d’été. Cependant, cela peut être une excellente opportunité de gain pour les professionnels indépendants qui peuvent équilibrer le coût de leur temps avec la livraison réussie de plusieurs mariages dans les délais prévus. Une saison réussie signifie la possibilité d’augmenter le salaire et de prendre des vacances personnelles plus longues autour des périodes moins chargées du calendrier des mariages, comme l’hiver.
Enfin, que devez-vous retenir en ce qui concerne votre propre salaire de wedding planner ?
- En interne : vérifiez attentivement les contrats pour identifier les attentes en matière d’heures en dehors des heures de travail par rapport au salaire.
- Indépendants : concevez des contrats détaillant une limite raisonnable aux heures de consultation, pour aider à éviter d’être » sur appel » constamment.
- Les deux : bien sûr, c’est votre rôle de fournir, mais soyez conscient des attributions de votre rôle / des services que vous offrez, afin que vous ne finissiez pas par faire beaucoup de travail supplémentaire gratuitement.
- Soyez confiant quant à toute expérience pertinente de planificateur de mariage, les connaissances et les qualifications que vous avez et n’ayez pas peur de négocier un honoraire / salaire qui reflète ce que vous avez accompli jusqu’à présent.