Fonctions d’un manager

Compte tenu de la responsabilité d’un manager, on peut mettre en évidence une série de fonctions que, en tant que responsable, il doit remplir. Une série de fonctions parmi lesquelles l’encadrement de l’équipe, ainsi que sa coordination, sont de première importance. Tout cela, comme nous l’avons dit, dans le but d’atteindre les objectifs.

Cependant, le manager peut avoir une autre série de fonctions, parmi lesquelles il faut souligner les suivantes :

• Organiser tout le travail de l’équipe.
• Planifier le travail.
• Assurer l’exécution du travail.
• Surveiller le travail.
• Développer des programmes pour augmenter la productivité.
• Diriger l’équipe.
• Rendre compte au cadre supérieur.
• S’assurer que les objectifs sont atteints.
• Motiver l’équipe.

On pourrait donc mettre en évidence ces fonctions comme étant les principales fonctions qu’un manager a dans une organisation.

Les objectifs du manager

Ainsi, les fonctions que le manager doit exercer poursuivent une série d’objectifs que tout manager présente et doit assumer. Ces objectifs peuvent varier en fonction de l’entreprise, mais ils doivent être assumés par tout gestionnaire.

Ainsi, parmi les objectifs qui pourraient être mis en évidence, on peut citer :

• Assurer que les objectifs sont atteints.
• Avoir une équipe motivée et heureuse de son travail.
• Faire le travail de manière excellente.
• Cohésionner l’équipe.
• Avoir une augmentation de la productivité du travail.
• Avoir une augmentation de la productivité du travail.
• Devenir le chef d’équipe.
• Réduire progressivement les coûts de l’entreprise.
• Augmenter l’efficacité de l’équipe.

Ce sont, entre autres, quelques-uns des objectifs que possède tout manager, quels que soient l’entreprise et le secteur.

Qualités que doit avoir un manager

Tout le monde n’est pas valable pour représenter un poste de responsabilité tel que celui de manager. Ainsi, la personne qui souhaite postuler à ce poste doit posséder une série de qualités et de traits de caractère qui favorisent le développement correct des fonctions qu’un gestionnaire doit exercer.

Donc, nous avons dressé une liste de certaines des qualités que tout gestionnaire doit posséder dans la liste suivante :

• Compétences en leadership et en motivation.
• Assurer la confiance en soi.
• Savoir travailler en équipe.
• Avoir une attitude optimiste.
• Posséder des compétences en résolution de problèmes.
• Loyauté et intégrité.
• Capacités de communication.
• Connaissances techniques et pratiques.
• Maîtrise des émotions.

Ce sont là quelques-unes des principales qualités que tout manager doit posséder. En ayant ces compétences, les responsabilités que possède un manager pourraient être exécutées avec facilité.

Types de manager

Parmi les types de managers qui existent, nous pouvons mettre en évidence deux principaux types de managers en fonction de leur fonction. A son tour, en fonction du rang qu’il occupe, on peut aussi faire une classification des types de manager qui existent dans une entreprise.

Ainsi, en fonction de leur fonction, on peut mettre en évidence :

• Le manager général.
• Le manager fonctionnel.

Donc, en fonction de leur rang, on peut mettre en évidence :

• Le manager de première ligne.
• Les managers intermédiaires.
• La haute direction.

En plus de ces classifications, on peut différencier les managers en fonction du type de leadership qu’ils exercent, ainsi que de la stratégie qu’ils appliquent. Toutefois, les classifications présentées ici sont les principales classifications de ce poste dans le domaine technique.