En vertu des lois d’État et fédérales sur l’emploi, un employé peut intenter un procès à un employeur pour un environnement de travail hostile. Vous pouvez être victime d’un environnement de travail hostile si un collègue, un patron, un superviseur ou un client a franchi la limite de l’intimidation, du harcèlement sexuel, de la discrimination ou des crimes contre vous, comme une agression physique, qui vous font vous sentir en danger au travail. Un environnement de travail hostile est un motif courant de poursuites en matière d’emploi en Californie. Parlez-en à un avocat spécialisé dans le droit du travail à Los Angeles pour plus d’informations.
Un environnement de travail hostile est-il un harcèlement ?
Selon le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, le harcèlement peut faire référence à toute conduite importune basée sur la classe protégée d’un individu. Cela peut inclure la race, le sexe, le genre, l’âge, l’origine nationale, la religion, le handicap et les informations génétiques. Bien que des incidents isolés mineurs, des contrariétés et de simples taquineries puissent ne pas répondre à la définition légale du harcèlement, des infractions plus graves peuvent enfreindre la loi. Le harcèlement devient illégal lorsque la conduite ou le comportement offensant crée un environnement qu’un travailleur raisonnable trouverait hostile, intimidant ou abusif.
L’intimidation, les blagues, les injures, les ridicules, les insultes, les menaces, l’intimidation, les moqueries, les insultes et le langage offensant pourraient tous répondre à la définition du harcèlement s’ils créent un environnement de travail hostile. Si vous travaillez dans un environnement où vous ne vous sentez pas en sécurité, où vous ne pouvez pas accomplir les tâches requises par votre travail ou où vous devez constamment subir un comportement offensant, vous pourriez être victime de harcèlement. Votre employeur peut être responsable de vos dommages connexes si vous avez subi un harcèlement au travail sous la forme d’un environnement de travail hostile.
Est-ce qu’il existe des solutions internes ?
La plupart des avocats spécialisés dans le droit du travail en Californie offrent des consultations juridiques gratuites et non obligatoires pour votre bénéfice. En tant qu’employé potentiellement confronté au harcèlement au travail, il pourrait être intéressant de programmer une consultation gratuite pour discuter de votre cas spécifique avec un avocat expérimenté dans ce domaine du droit. Vous pouvez recevoir des réponses personnalisées à vos questions sans frais, risques ou obligation d’engager le cabinet. Cela dit, vous pouvez être en mesure de faire face à un environnement de travail hostile par vous-même ou avec l’aide de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) d’abord.
Avant de parler à quiconque de la discrimination, du harcèlement ou des brimades dont vous avez été victime au travail, documentez l’incident en détail. Tenez un carnet ou un journal dans lequel vous documentez l’événement. Notez l’heure et la date de l’incident, le nom de l’auteur, les noms des autres personnes qui ont pu voir ou entendre l’offense, une description de ce qui s’est passé, et comment vous avez réagi. Si vous avez demandé à l’auteur de l’infraction d’arrêter ou de s’excuser, par exemple, notez-le.
Puis, allez aux Ressources humaines pour demander une solution interne au problème. Les RH peuvent être en mesure de proposer une solution qui résout le problème, comme le licenciement de la personne qui vous harcèle ou le rétablissement des avantages qu’un employeur vous a illégalement retirés. Si les RH refusent de donner suite à votre plainte, adressez-vous à l’EEOC pour obtenir de l’aide. Déposez une plainte concernant l’environnement de travail hostile. L’EEOC peut proposer des solutions telles que la médiation pour résoudre le problème. Si l’intervention de l’EEOC échoue, vous aurez alors le droit de porter votre plainte pour harcèlement devant un tribunal de Californie.
Dois-je obtenir une aide juridique pour un environnement de travail hostile ?
Confiez votre cas à un avocat si un environnement de travail hostile ou un harcèlement au travail a causé des dommages graves tels que la perte de votre emploi, un préjudice financier, des blessures physiques, un traumatisme psychologique ou une agression sexuelle. Un avocat peut vous aider à porter plainte au civil contre votre employeur pour avoir permis que le harcèlement ou la discrimination ait lieu ou se poursuive, ou pour avoir exercé des représailles contre vous pour vous avoir dénoncé. Un avocat peut également vous aider à vous orienter dans des procédures telles qu’une plainte auprès de l’EEOC ou une médiation avec votre employeur. En cas de doute, contactez un avocat en Californie pour obtenir de l’aide dans votre affaire d’environnement de travail hostile.