Ai-je droit à un congé médical en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA) en Ohio ? Quelles sont les conditions d’admissibilité et les qualifications du congé FMLA Ohio ?

Vous ou un membre de votre famille souffrez d’une maladie grave ou vous devez subir une intervention chirurgicale prochainement ? Si vous avez besoin d’un congé médical au travail, vous pourriez avoir droit à un congé protégé qui garantit votre emploi à votre retour au travail. Nos avocats FMLA de Columbus, Ohio, décomposent les tenants et les aboutissants de l’éligibilité FMLA.

Les personnes éligibles qui sont employées par un employeur couvert ont le droit de prendre un congé médical conformément à la loi sur le congé familial et médical.

Les employeurs sont couverts par le FMLA s’ils emploient au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail au cours de l’année civile précédente. Toutefois, cette exigence minimale de 50 employés ne s’étend pas aux organismes publics.

Pour avoir le droit de prendre un congé FMLA, un employé doit avoir travaillé au moins 1 250 heures pour cet employeur au cours des 12 mois précédant le début du congé FMLA. Il s’agit des heures effectivement travaillées par l’employé. Cela ne comprend pas le temps passé en vacances, jours fériés, jours de maladie ou autres congés payés ou non.

Un employé admissible peut demander un congé FMLA pour l’une des raisons suivantes :

• Pour son propre état de santé grave
• Pour s’occuper d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent ayant un état de santé grave
• Pour s’occuper d’un nouveau-né ou pour se préparer à la naissance d’un enfant
• Pour l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
• Pour s’occuper d’un membre de la famille qui a été blessé en service militaire actif
• Pour aider à la transition de l’employé, ou le conjoint de l’employé, qui est appelé au service militaire actif

Un employé ayant besoin d’un congé FMLA n’a pas besoin de mentionner spécifiquement le FMLA par son nom. Cependant, les employés sont tenus de fournir à leur employeur des informations suffisantes qui le conduiraient à croire que le congé est admissible au FMLA, ainsi que la durée prévue de ce congé.

Si le besoin de congé FMLA est prévisible, les employés doivent fournir un préavis d’au moins 30 jours avant le besoin de congé, si possible, ou dès que possible si un préavis de 30 jours n’est pas possible. Si le besoin de congé est imprévisible, l’employé doit en informer l’employeur dès que possible. Les employés doivent toujours suivre les politiques et procédures de rappel habituelles de leur employeur, même si le besoin de congé est admissible à la FMLA.

Après qu’un employé ait avisé son employeur de son besoin de congé admissible à la FMLA, l’employeur doit, dans les 5 jours ouvrables, informer l’employé s’il est admissible à un congé FMLA. L’employeur doit également informer l’employé des attentes et des règles associées à ce congé. Si l’employeur demande à l’employé d’obtenir un certificat médical à l’appui de la raison du congé demandé, l’employé dispose de 15 jours civils à compter de la date de la demande pour renvoyer le certificat rempli à son employeur.

Si vous avez des questions relatives à vos droits en vertu du FMLA, contactez nos avocats en droit du travail de Columbus, Ohio, pour une consultation gratuite. Nos avocats peuvent vous protéger contre les violations des lois FMLA de l’Ohio.

Mansell Law, LLC

Avocats spécialisés dans le droit du travail à Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207

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