Qu’EST-CE QUE LE DEVELOPMENT CENTER ?
Le Development Center (DC) est une méthode très fiable pour cartographier les compétences de vos employés et définir leurs futurs plans de développement.
COMMENT FONCTIONNE LE DC ?
Nous préparons généralement un programme d’un ou deux jours pour les DC de nos clients. Dans le cadre de ce programme, les employés participent à des situations individuelles et collectives (situations modèles, études de cas, psychodiagnostics de poste) qui correspondent aux compétences nécessaires pour réussir dans un poste spécifique de votre organisation.
Comment le centre de développement aidera-t-il votre organisation et vos employés ?
- Vous recevrez des informations fiables et pertinentes sur les forces et les faiblesses de vos employés.
- Vous serez en mesure d’identifier des activités de développement précisément ciblées (formation, coaching, mentorat) qui se concentrent sur les domaines identifiés dans le DC comme nécessitant une amélioration.
- Vous serez en mesure de comparer les employés.
- Les participants pourront apprendre par imitation (les participants déclarent souvent que le DC est une expérience de développement utile).
- Le DC augmente la compétence des évaluateurs internes.
- Le DC sera par tous les participants comme une méthode équitable et fiable de prise de décision en matière de RH.
COMMENT ASYSTEMS PEUT VOUS AIDER A UTILISER LE DC?
Nos clients utilisent le plus souvent le DC comme un outil efficace dans les cas suivants : création de plans de développement personnels mesurables, identification des talents internes, soutien de la poursuite de la croissance des talents et développement des compétences de gestion chez les employés occupant des postes de direction.