Nous expliquons ce qu’est la formation, ses avantages, ses objectifs et les types qui existent. Aussi, pourquoi elle est importante pour les entreprises.
Qu’est-ce que la formation ?
Dans le monde du travail et des affaires, la formation est l’ensemble des activités didactiques ou d’enseignement et d’amélioration des compétences professionnelles proposées aux travailleurs d’une organisation ou d’une entreprise. Elles visent à élargir leurs connaissances, leurs compétences ou leurs aptitudes.
Les différentes formes de formation qui existent ciblent divers traits et compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisation. Pour le salarié, elles sont une source d’amélioration, lui permettant d’aspirer à une revalorisation de son emploi ou à des formes de travail plus sophistiquées, ce qui peut se traduire, par exemple, par une augmentation de salaire.
De tous points de vue, c’est un moyen d’améliorer les ressources humaines de toute organisation.
Voir aussi : Didactique
Types de formation
La formation peut porter sur autant de domaines que de compétences ou de connaissances sont exigées des travailleurs. Elle peut être ciblée, de masse, formelle ou informelle, ponctuelle ou continue, selon le programme de formation mis en œuvre.
Ainsi, la formation ponctuelle prend fin une fois que les nouvelles connaissances ou compétences ont été transmises, tandis que la formation continue n’a pas de fin future prévisible. Une formation de masse concerne de nombreux travailleurs à la fois, alors qu’une formation spécifique est donnée un à la fois.
Objectifs de la formation
L’objectif principal de toutes les formes de formation est la transmission de nouvelles connaissances, le développement de nouvelles compétences ou l’apprentissage de l’utilisation de nouveaux outils.
Sous quelque forme que ce soit, elles impliquent toujours l’acquisition de connaissances qui peuvent ensuite être mises en pratique, et sont généralement orientées vers la satisfaction de quelque objectif de l’organisation, visant ainsi à valoriser ses ressources humaines.
Importance de la formation
L’importance de la formation au sein d’une entreprise ou d’une organisation ne doit jamais être sous-estimée. La formation du personnel qualifié garantit l’exécution des tâches nécessaires à l’organisation pour remplir sa mission.
Elle est particulièrement nécessaire dans les cas où des outils complexes, des dispositifs dangereux ou simplement des connaissances très spécifiques sont requis que les travailleurs pourraient ne pas posséder autrement.
Par exemple, une formation minimale est essentielle pour qu’un travailleur dans une aciérie puisse faire fonctionner une machine de fonderie de manière experte, sûre et productive. Sinon, le travailleur devrait acquérir les connaissances par l’expérience, se mettant ainsi en danger, lui et les autres.
De plus, dans de nombreux cas, l’expérience ne suffit pas, car il y a des facteurs qui ne peuvent être appréciés qu’à long terme mais qui doivent être pris en compte dans la tâche quotidienne.
Bénéfices de la formation
Les entreprises qui investissent dans la formation de leur personnel obtiennent généralement des bénéfices à court, moyen et long terme tels que :
- Obtenir des travailleurs spécialisés dans les tâches de manipulation d’outils de haute précision, à haut risque ou complexes, qui réaliseront les tâches prioritaires de l’entreprise.
- Favoriser un sentiment d’appartenance entre le corps des travailleurs et l’entreprise, permettant également la promotion des emplois et l’ouverture de nouveaux postes, cruciaux pour la croissance de l’organisation.
- Augmenter la productivité et diminuer les pertes, les retards ou les « goulots d’étranglement » organisationnels.
Suit : Politiques d’une entreprise
Références:
- « Formation » sur Wikipedia.
- « Qu’est-ce que la formation ? » sur Emprende Pyme.net.
- « Qu’est-ce que la formation et pourquoi est-il important que vous investissiez dans la formation de vos travailleurs ? » sur Gestión.org.
- « Qu’est-ce que la formation ? » sur HR Security Forum.
Dernière modification : 14 août 2020. Comment citer : « Capacitación ». Auteur : María Estela Raffino. De : Argentine. A : Concepto.de. Disponible à l’adresse suivante https://concepto.de/capacitacion-2/. Consulté le 25 mars 2021.