« Mon espoir est que nous soyons ce que nous disons être. Nous tous. » – Coach George Raveling

Coach George Raveling (@GeorgeRaveling) est une légende vivante de 82 ans et l’ancien directeur du basket-ball international de Nike. L’entraîneur Raveling a été le premier entraîneur principal de basket-ball afro-américain dans le PAC-8 (maintenant PAC-12). Le 28 août 1963, à l’âge de 26 ans, alors qu’il était volontaire pour assurer la sécurité lors de la Marche sur Washington, Raveling allait humblement devenir le gardien de ce que nous avons appris à connaître comme le discours « I Have a Dream » du Dr Martin Luther King Jr.

L’entraîneur Raveling a occupé des postes d’entraîneur principal à Washington State, à l’Université de l’Iowa et à USC. Après une carrière prolifique d’entraîneur de basket, il a rejoint Nike à la demande de Phil Knight, où il a joué un rôle essentiel dans la signature d’un Michael Jordan réticent. Il a également été intronisé au Naismith Memorial Basketball Hall of Fame et au National Collegiate Basketball Hall of Fame.

L’entraîneur George Raveling a fait sa première apparition sur le podcast en 2018, et pour moi, c’était l’une des interviews les plus impactantes que j’ai faites, et j’en suis sorti en marchant sur l’air.

Nous avons couvert beaucoup de terrain dans cette première interview, notamment comment le coach Raveling en est venu à posséder la copie originale du discours « I Have a Dream » du Dr Martin Luther King Jr, comment son équipe d’entraînement a fini par battre la Dream Team olympique américaine de 1984 en basket-ball, comment il a aidé à convaincre Michael Jordan de signer avec Nike, et bien plus encore. Je vous invite vivement à écouter cette conversation sur la vie du Coach, ses philosophies et les leçons qu’il a apprises.

J’ai invité George à revenir sur le podcast pour entendre ses pensées sur tout ce qui se passe en ce moment. Ce sont des temps difficiles et incertains pour des millions de personnes, et mon cœur va à chaque personne qui navigue dans les profondeurs de la tristesse, de la colère et de la peur.

Comme vous l’entendrez dans l’épisode d’aujourd’hui, Coach Raveling a beaucoup d’espoir. Il a vu de nombreux changements au cours de sa vie, et nous pouvons tous nous efforcer d’être les agents de changement positif qu’il nous implore d’être.

Veuillez apprécier cette conversation opportune et intemporelle avec le coach George Raveling.

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Vous pouvez trouver la transcription de cet épisode ici. Les transcriptions de tous les épisodes peuvent être trouvées ici.

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Vous voulez entendre la première fois que le coach Raveling participe à l’émission ? – Écoutez notre conversation dans laquelle nous avons discuté de la façon dont il est venu à posséder la copie originale du discours « I Have a Dream » du Dr Martin Luther King Jr, comment son équipe d’entraînement a fini par battre la Dream Team olympique américaine de 1984 en basket-ball, et beaucoup, beaucoup plus !

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• Coach George Raveling – Une légende du sport, des affaires et du grand jeu de la vie | The Tim Ferriss Show #332
• 8 minutes et 46 secondes : Comment George Floyd a été tué en garde à vue | The New York Times
• La Case de l’oncle Tom par Harriet Beecher Stowe
• Musée Jim Crow | Ferris State University
• Le discours « I Have A Dream » de Martin Luther King Jr. | YouTube
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• Woolworth’s Lunch Counter | Separate Is Not Equal
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• Sénateurs de Washington | Sports Ecyclopedia
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• Le vrai croyant : Thoughts on the Nature of Mass Movements par Eric Hoffer
• Tell Me Who You Are : Sharing Our Stories of Race, Culture, & Identity par Winona Guo et Priya Vulchi
• The Other America : Poverty in the United States par Michael Harrington
• War on Poverty | Wikipedia

SHOW NOTES

• George démarre notre conversation avec une prière pour George Floyd et les innombrables autres personnes qui ont souffert pendant ces périodes de changement social.
• George partage la « stratégie d’arrêt » qu’il traverse – en tant qu’homme noir prospère de 82 ans dans l’Amérique moderne – chaque fois qu’il est arrêté par la police.
• Un défi pour nous tous (George s’inclut ici) : essayer de mieux se comprendre les uns les autres au-delà de nos impressions de surface.
• Pourquoi George collectionne-t-il un attirail historiquement raciste ?
• Avoir des conversations honnêtes – y compris lorsqu’elles portent sur nous-mêmes, et ce que George croit être deux des mots les plus importants de la langue anglaise en ce moment.
• Pourquoi tant d’entre nous évitent activement de s’engager dans des conversations difficiles qui pourraient dégénérer en débats émotionnels ? George admet qu’il n’est pas immunisé contre ce phénomène, mais il a quelques idées.
• Présent lorsque le Dr Martin Luther King, Jr. a prononcé son discours historique I Have a Dream (et en possession de la copie réelle lue par le Dr King), quelles sont certaines des différences et des points communs que George voit entre l’époque et aujourd’hui ?
• Le leadership de groupe contre le leadership personnel pour façonner un avenir meilleur, et la question que George se pose chaque jour. (Voici une question bonus à vous poser : en disqualifiant les dirigeants d’entreprise, qui considérez-vous comme les cinq meilleurs leaders du monde actuel).
• En tant que lecteur vorace, quels livres George (alias The Human Google) recommande-t-il pour aider à développer les qualités de leadership et d’autodiscipline, ainsi que pour comprendre les inégalités du système social ?
• Que dirait George aux personnes qui, en ce moment, se sentent consumées par la colère – ou impuissantes ?
• À quoi George a-t-il trouvé que l’exploration de ses limites extérieures – penser entièrement en dehors du paradigme de la boîte – ressemble, et quelles compétences du 21e siècle cultive-t-il pour rester pertinent (et non une relique) à 82 ans ?
• Conseils – et un gage – pour les personnes qui ressentent le besoin de faire quelque chose, mais qui ne sont pas sûres de ce que ce quelque chose pourrait être.
• La différence entre une déclaration et un message, et pourquoi George s’est lassé du discours des entreprises et des organisations.
• Il faut parfois que quelqu’un d’autre dise « Je crois en vous » avant que vous ne commenciez vraiment à croire en vous-même.
• Conseils pour les parents qui essaient d’élever leurs enfants pour qu’ils soient aussi autonomes et autosuffisants que possible.
• Ce que George espère qui pourrait émerger de ces temps turbulents.
• Principales pensées et une prière de clôture.

PERSONNES MENTIONNÉES

• George Floyd
• Martin Luther King Jr.
• Ezell Blair Jr.
• David Richmond
• Franklin McCain
• Joseph McNeil
• Robert Greene
• Robert Greenleaf
• Mark McCormack
• Eric Hoffer
• Winona Guo
• Priya Vulchi
• Michael Harrington

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