Que ce soit à la maison, sur le lieu de travail ou dans la poursuite de notre passion, nous voulons tous devenir de meilleurs leaders.

Mais que faut-il pour y arriver ?

Qu’est-ce qui permet aux grands leaders de surmonter les épreuves, de construire de grandes équipes et d’innover des solutions radicales à des situations difficiles ?

Souvent, les meilleures leçons peuvent être tirées de l’histoire. Tous les grands leaders à travers l’histoire partagent des caractéristiques et des attributs communs qui non seulement les ont rendus uniques, mais les ont également aidés à diriger de grands mouvements avec des idées innovantes. Ces personnes ne sont pas nées leaders ; elles ont développé des habitudes de leadership et suivi l’exemple inspirant de ceux qui les ont précédés.

Nous pouvons développer et favoriser les habitudes de leadership dans nos propres vies également. En tant que leaders en herbe, il est essentiel que nous prenions le temps de réfléchir et d’évaluer notre propre perspective, nos capacités et nos habitudes.

Voici un aperçu de certains des plus grands leaders de notre époque et de certaines des caractéristiques qui les rendent grands.

Puissante persistance – Abraham Lincoln

« Gardez toujours à l’esprit que votre propre résolution de réussir est plus importante que toute autre. » ~ Abraham Lincoln

En tant que 16e président des États-Unis, Abraham Lincoln est surtout célèbre pour son rôle dans le maintien de l’unité de la nation pendant la guerre civile et la signature de la Proclamation d’émancipation, qui a contribué à mettre fin à l’esclavage aux États-Unis. Son leadership a exemplifié la détermination et nous rappelle que les grands leaders doivent rester persévérants, même lorsque les autres ne croient pas en votre vision en tant que leader.

Courage audacieux – Sandra Day O’Connor

« Afin de cultiver un ensemble de leaders ayant une légitimité aux yeux des citoyens, il est nécessaire que la voie du leadership soit visiblement ouverte aux individus talentueux et qualifiés de toute race et ethnie. » ~ Sandra Day O’Connor

En 1981, le président Ronald Reagan a nommé Sandra Day O’Connor comme première femme juge à la Cour suprême. Au cours de ses 24 ans de carrière, Mme O’Connor a joué un rôle déterminant dans un certain nombre d’affaires importantes concernant des questions controversées telles que l’avortement, la discrimination positive, la législation électorale, le harcèlement sexuel et la peine de mort. Elle est un exemple puissant pour les femmes dans la profession juridique et nous rappelle que les grands leaders n’ont pas peur de défendre la justice, même lorsque leurs pairs ne sont pas d’accord avec leurs convictions.

Sacrifice humble – Nelson Mandela

« J’ai appris que le courage n’était pas l’absence de peur, mais le triomphe sur elle. L’homme courageux n’est pas celui qui n’a pas peur, mais celui qui vainc cette peur. » ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela était un leader visionnaire qui croyait que le pardon était plus important que la vengeance. En tant que premier président sud-africain élu lors d’élections entièrement démocratiques, il a été son pays passer une ère de l’apartheid après avoir servi près de 30 ans en prison. Son engagement pour la justice et la paix, même après avoir été emprisonné pendant tant d’années, nous rappelle que les grands leaders doivent souvent sacrifier leur confort personnel pour accomplir leurs objectifs.

Innovation créative – Eleanor Roosevelt

« L’avenir appartient à ceux qui croient en la beauté de leurs rêves. » ~ Eleanor Roosevelt

En tant qu’épouse de Franklin D. Roosevelt, le 32e président des États-Unis, Eleanor Roosevelt a contribué à redéfinir le rôle de la première dame. Eleanor ne s’est pas contentée de participer à des émissions de radio, elle a également écrit une colonne quotidienne syndiquée, tenu des conférences de presse pour discuter des problèmes des femmes et a été un partisan actif des politiques de droits civiques et des programmes d’aide sociale du New Deal. Après la mort du président Roosevelt, Eleanor a poursuivi ses efforts humanitaires en participant à l’élaboration de la Déclaration universelle des droits de l’homme et de l’UNICEF. Sa capacité à redéfinir les attentes nous rappelle que les grands leaders cherchent toujours des occasions de briser le moule.

Détermination courageuse – Rosa Parks

« J’ai appris au fil des ans que lorsque l’on a une idée bien arrêtée, cela diminue la peur ; savoir ce qu’il faut faire fait disparaître la peur. » ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membre active du mouvement des droits civiques qui a défilé au nom des garçons de Scottsboro et était membre de la NAACP, est surtout connue pour son acte de refus de céder son siège d’autobus et de se conformer aux politiques racistes de ségrégation à Montgomery, en Alabama. Sa défiance a contribué à inspirer le boycott des bus de Montgomery et à propulser le mouvement des droits civiques. Sa volonté de tenir bon face à des lois injustes nous rappelle que les grands leaders ne laissent pas leur peur prendre le dessus sur leur objectif.

Valuable Networks – Oprah Winfrey

« Entourez-vous uniquement de personnes qui vont vous élever plus haut. » ~ Oprah Winfrey

À une époque où les femmes n’étaient pas facilement acceptées dans l’industrie du divertissement, Oprah Winfrey a surmonté d’humbles débuts pour bâtir un empire. Oprah Winfrey est surtout connue pour The Oprah Winfrey Show, qui a remporté plusieurs Emmy Awards, est diffusé dans 145 pays et a été qualifié de programme télévisé de jour le plus réussi de l’histoire. Elle a également été nominée aux Golden Globes et aux Oscars pour son rôle de Sofia dans La Couleur pourpre de Steven Spielberg et a lancé son propre réseau – OWN : The Oprah Winfrey Network – en janvier 2011. Son influence sur la culture en célébrant le succès des autres nous rappelle que les grands leaders s’entourent d’individus qui incarnent leurs valeurs et s’efforcent également de réussir.

Dépasser le confort – Geoffrey Canada

« La tendance dans beaucoup de grandes organisations est d’essayer de trouver un endroit confortable où vous pensez pouvoir obtenir des récompenses mesurées pour un travail mesuré. » ~ Geoffrey Canada

Activités sociales et leader dans le secteur de l’éducation, Geoffrey Canada a été président de la Harlem Children’s Zone à Harlem, New York, et président du conseil d’administration du Children’s Defense Fund. Geoffrey Canada s’est engagé à améliorer notre système éducatif depuis plus de 25 ans. Sa capacité à remettre en question le modèle commercial dépassé de l’éducation publique et à créer de nouveaux systèmes pour atteindre les étudiants urbains et leurs familles nous rappelle que les grands leaders remettent en question les conventions et repoussent les limites du confortable.

Leveraging Platforms – Bono

« Le vrai leadership, c’est quand tout le monde se sent en charge. » ~ Bono

En tant que chanteur leader du groupe U2, Bono a exploité sa plateforme d’animateur musical de renommée mondiale pour sensibiliser le monde à des problèmes critiques comme le sida et la pauvreté. Il a persuadé les dirigeants mondiaux d’accroître leur soutien aux pays les plus pauvres du monde et a obtenu le soutien de grandes entreprises et de grandes marques grâce à ses campagnes ONE et (RED). Sa capacité à défier les attentes conventionnelles des interprètes musicaux et des artistes et à utiliser sa plateforme pour aborder des problèmes mondiaux critiques nous rappelle que les grands leaders tirent parti de leur plateforme pour atteindre des individus en dehors de leur cercle habituel et sensibiliser à des questions importantes.

Donner plus, prendre moins – Angelina Jolie

« Si je me ridiculise, qui s’en soucie ? Je ne suis pas effrayée par la perception que l’on a de moi. » ~ Angelina Jolie

Bien connue comme actrice primée dans de nombreux films populaires, comme Tomb Raider et Wanted ou Salt, Angelina Jolie s’est distinguée en devenant une humanitaire et en concentrant une grande partie de son attention sur la façon dont elle peut utiliser son influence pour donner aux autres. Elle a rejoint l’agence des Nations unies pour les réfugiés en 2001 en tant qu’ambassadrice de bonne volonté, puis en tant qu’envoyée spéciale, ce qui lui a permis d’effectuer 50 missions sur le terrain dans des pays comme l’Irak, la Syrie et le Pakistan. Elle a utilisé son influence mondiale pour attirer l’attention sur les questions relatives aux droits des femmes dans les pays déchirés par la guerre et sur d’autres défis humanitaires. Sa capacité à se concentrer sur la façon dont elle peut utiliser sa position d’influence pour donner plus à ceux qui sont dans le besoin est un rappel que les grands leaders donnent beaucoup plus qu’ils ne prennent.

Croire en une vision – Jeff Bezos

« Une entreprise ne devrait pas devenir accro à être brillante, parce que le brillant ne dure pas. » ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, le PDG d’Amazon.com, est bien connu pour sa perspicacité visionnaire, transformant une idée sur le commerce électronique que beaucoup ne comprenaient pas il y a 20 ans en la deuxième entreprise la plus admirée au monde avec une valeur marchande oscillant autour de 175 milliards de dollars. Mais sa vision est véritablement définie par son objectif de transformer la façon dont les gens achètent des produits, et pas seulement d’être un marchand de livres en ligne. Grâce aux innovations d’Amazon telles qu’Amazon Prime et Kindle Unlimited, ainsi qu’à ses projets personnels tels que Blue Origin, une entreprise de vols spatiaux habités, et l’achat du Washington Post, Jeff Bezos continue de réimaginer la manière dont les entreprises influenceront la façon dont les gens communiquent. Sa capacité à imaginer un avenir que nous n’avons pas encore vu nous rappelle que les grands leaders croient en des visions audacieuses de l’avenir.

Construire de nouvelles habitudes n’est pas toujours facile.

Néanmoins, il est important de rechercher constamment des occasions de grandir et de renforcer nos compétences. En tant que leaders, nous devons chercher des occasions de construire des habitudes renforçantes qui nous permettent d’être plus efficaces.

Ces leçons de leadership sont des rappels utiles qui peuvent nous aider à étendre notre influence, à renforcer nos organisations et à faire progresser nos carrières.

Quelle nouvelle habitude pouvez-vous commencer à construire aujourd’hui ?

Crédit photo vedette : Markus Spiske via unsplash.com

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