Der Manager ist die Person, die eine bestimmte Organisation oder einen Teil davon kontrolliert, leitet und koordiniert.

Der Manager ist die Person, die für die Leitung einer Organisation, eines Unternehmens, einer Institution oder eines Kollektivs verantwortlich ist. In diesem Sinne ist ein Manager auch eine Person, die zwar nicht die gesamte Organisation leitet, aber einen Teil von ihr koordiniert. Wenn wir zum Beispiel von Abteilungen sprechen, sind der Finanzmanager oder der Personalmanager einige Beispiele für Manager, die eine Abteilung innerhalb des Unternehmens koordinieren.

Was macht ein Manager?

Zu den Hauptaufgaben eines Managers gehört es, die Arbeit seines Teams zu überwachen und zu koordinieren.

Außerdem ist der Manager eine der verantwortungsvollsten und ranghöchsten Personen in der Organisation. Seine Rolle darin ist von entscheidender Bedeutung.

Funktionen eines Managers

Angesichts der Verantwortung eines Managers können wir eine Reihe von Funktionen hervorheben, die er als die für sie verantwortliche Person erfüllen muss. Eine Reihe von Funktionen, von denen die Überwachung des Teams und seine Koordinierung von größter Bedeutung sind. All dies, wie gesagt, mit dem Ziel, die Ziele zu erreichen.

Der Manager kann aber auch eine Reihe anderer Funktionen haben, von denen die folgenden hervorzuheben sind:

• Organisieren Sie die gesamte Arbeit des Teams.
• Die Arbeit planen.
• Dafür sorgen, dass die Arbeit ausgeführt wird.
• Die Arbeit überwachen.
• Programme zur Steigerung der Produktivität entwickeln.
• Das Team leiten.
• Berichterstattung an den Vorgesetzten.
• Sicherstellen, dass die Ziele erreicht werden.
• Motivieren des Teams.

Diese Funktionen könnten wir also als die Hauptaufgaben eines Managers in einer Organisation bezeichnen.

Ziele des Managers

Die Funktionen, die der Manager ausüben muss, verfolgen also eine Reihe von Zielen, die jeder Manager vorgibt und übernehmen muss. Diese Ziele können je nach Unternehmen unterschiedlich sein, aber sie müssen von jedem Manager angenommen werden.

So sind unter den Zielen, die hervorgehoben werden könnten, die folgenden:

• Die Erfüllung der Ziele zu gewährleisten.
• Ein Team zu haben, das motiviert und zufrieden mit seiner Arbeit ist.
• Die Arbeit hervorragend zu erledigen.
• Das Team zusammenzuhalten.
• Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erreichen.
• Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität zu erreichen.
• Übernehmen Sie die Leitung des Teams.
• Senken Sie schrittweise die Unternehmenskosten.
• Steigern Sie die Effizienz und Effektivität des Teams.

Dies sind unter anderem einige der Ziele, die jeder Manager, unabhängig von Unternehmen und Branche, besitzt.

Qualitäten, die ein Manager haben muss

Nicht alle Menschen sind geeignet, eine so verantwortungsvolle Position wie die eines Managers zu bekleiden. Daher muss die Person, die sich für diese Position bewerben möchte, über eine Reihe von Qualitäten und Eigenschaften verfügen, die die korrekte Entwicklung der Funktionen, die ein Manager ausüben muss, fördern.

Daher haben wir in der folgenden Liste einige der Qualitäten zusammengestellt, die alle Manager haben müssen:

• Führungs- und Motivationsfähigkeiten.
• Vertrauen aufbauen.
• Im Team arbeiten können.
• Eine optimistische Einstellung haben.
• Problemlösungsfähigkeiten besitzen.
• Loyalität und Integrität.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Technisches und praktisches Wissen.
• Emotionale Kontrolle.

Dies sind einige der wichtigsten Eigenschaften, die jeder Manager besitzen muss. Mit diesen Fähigkeiten können die Aufgaben, die ein Manager hat, mit Leichtigkeit erfüllt werden.

Typen von Managern

Unter den Arten von Managern, die es gibt, können wir zwei Haupttypen von Managern je nach ihrer Funktion hervorheben. Abhängig von der Position, die sie innehaben, können wir auch eine Klassifizierung der Arten von Managern vornehmen, die es in einem Unternehmen gibt.

Auf diese Weise können wir je nach ihrer Funktion die folgenden hervorheben:

• Generalmanager.
• Funktionsmanager.

Abhängig von ihrem Rang können wir also hervorheben:

• First line manager.
• Middle managers.
• High management.

Zusätzlich zu diesen Klassifizierungen können wir Manager je nach der Art der Führung, die sie ausüben, sowie der Strategie, die sie anwenden, unterscheiden. Die hier gezeigten Einstufungen sind jedoch die wichtigsten Einstufungen für diese Position im technischen Bereich.