Wir erklären, was Ausbildung ist, welchen Nutzen sie hat, welche Ziele sie verfolgt und welche Arten es gibt. Und warum sie für Unternehmen wichtig ist.

Was ist Training?

In der Arbeits- und Geschäftswelt ist Training die Gesamtheit der didaktischen Aktivitäten oder die Vermittlung und Verbesserung von Arbeitsfähigkeiten, die den Mitarbeitern einer Organisation oder eines Unternehmens angeboten werden. Sie zielen darauf ab, ihre Kenntnisse, Fähigkeiten oder Fertigkeiten zu erweitern.

Die verschiedenen Formen der Ausbildung, die es gibt, zielen auf verschiedene Eigenschaften und Fähigkeiten ab, die benötigt werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Für den Arbeitnehmer stellen sie eine Quelle der Verbesserung dar, die ihn in die Lage versetzt, eine Höherstufung seines Arbeitsplatzes oder anspruchsvollere Arbeitsformen anzustreben, was sich wiederum beispielsweise in einem höheren Lohn niederschlagen kann.

Sie ist in jeder Hinsicht ein Mittel zur Verbesserung der Humanressourcen einer Organisation.

Siehe auch: Didaktik

Arten der Ausbildung

Ausbildung kann in so vielen Bereichen stattfinden, wie Fähigkeiten oder Kenntnisse von den Arbeitnehmern verlangt werden. Sie kann zielgerichtet, massenhaft, formell oder informell, einmalig oder fortlaufend sein, je nachdem, welches Ausbildungsprogramm durchgeführt wird.

So endet die einmalige Ausbildung, sobald die neuen Kenntnisse oder Fähigkeiten vermittelt wurden, während die fortlaufende Ausbildung kein vorhersehbares Ende hat. Bei einer Massenschulung werden viele Arbeitnehmer auf einmal geschult, während bei einer spezifischen Schulung einer nach dem anderen geschult wird.

Ziele der Schulung

Das Hauptziel aller Formen der Schulung ist die Vermittlung neuer Kenntnisse, die Entwicklung neuer Fähigkeiten oder das Erlernen neuer Werkzeuge.

In welcher Form auch immer, sie beinhalten immer den Erwerb von Wissen, das dann in die Praxis umgesetzt werden kann, und sind im Allgemeinen auf die Erreichung eines bestimmten Ziels der Organisation ausgerichtet und zielen somit auf die Verbesserung ihrer Humanressourcen ab.

Bedeutung der Ausbildung

Die Bedeutung der Ausbildung in einem Unternehmen oder einer Organisation sollte niemals unterschätzt werden. Die Ausbildung von Fachkräften stellt sicher, dass die Aufgaben ausgeführt werden, die für die Erfüllung des Auftrags der Organisation erforderlich sind.

Sie ist vor allem dann notwendig, wenn komplexe Werkzeuge, gefährliche Geräte oder einfach nur sehr spezifische Kenntnisse erforderlich sind, über die die Arbeitnehmer sonst nicht verfügen würden.

So ist zum Beispiel eine minimale Ausbildung erforderlich, damit ein Arbeitnehmer in einem Stahlwerk eine Gießereimaschine fachgerecht, sicher und produktiv bedienen kann. Andernfalls müsste sich der Arbeitnehmer das Wissen durch Erfahrung aneignen und dabei sich selbst und andere gefährden.

Auch reicht Erfahrung in vielen Fällen nicht aus, da es Faktoren gibt, die nur langfristig eingeschätzt werden können, aber bei der täglichen Arbeit berücksichtigt werden müssen.

Vorteile der Ausbildung

Unternehmen, die in die Ausbildung ihres Personals investieren, erzielen im Allgemeinen kurz-, mittel- und langfristige Vorteile, wie zum Beispiel:

• Gewinnung von Arbeitnehmern, die auf hochpräzise, risikoreiche oder komplexe Aufgaben im Umgang mit Werkzeugen spezialisiert sind und die vorrangigen Aufgaben des Unternehmens ausführen.
• Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmen, was auch die Beförderung und die Eröffnung neuer Stellen ermöglicht, die für das Wachstum der Organisation von entscheidender Bedeutung sind.
• Steigerung der Produktivität und Verringerung von Verlusten, Verzögerungen oder organisatorischen „Engpässen“.

Folgt: Richtlinien eines Unternehmens

Referenzen:

• „Ausbildung“ auf Wikipedia.
• „Was ist Ausbildung?“ auf Emprende Pyme.net.
• „What is training and why is it important that you invest in training your workers?“ auf Gestión.org.
• „What is training?“ auf HR Security Forum.

Letzte Bearbeitung: 14. August 2020. Zitierweise: „Capacitación“. Autorin: María Estela Raffino. Aus: Argentinien. An: Concepto.de. Erhältlich bei: https://concepto.de/capacitacion-2/. Zugriff: 25. März 2021.