Habe ich Anspruch auf medizinischen Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) in Ohio? Was sind die Voraussetzungen und Qualifikationen für einen FMLA-Urlaub in Ohio?

Leiden Sie oder ein Familienmitglied an einer schweren Krankheit oder steht Ihnen eine Operation bevor? Wenn Sie krankheitsbedingt von der Arbeit freigestellt werden müssen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen geschützten Urlaub, der Ihren Arbeitsplatz nach Ihrer Rückkehr garantiert. Unsere FMLA-Anwälte in Columbus, Ohio, erläutern die Einzelheiten der FMLA-Berechtigung.

Berechtigte Personen, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der unter den Schutz des Family and Medical Leave Act fällt, haben das Recht, sich krankschreiben zu lassen.

Arbeitgeber fallen unter den FMLA, wenn sie im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 50 Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitsplatz beschäftigt haben. Diese Mindestzahl von 50 Beschäftigten gilt jedoch nicht für öffentliche Einrichtungen.

Um FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss ein Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Dazu zählen die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Zeit für Urlaub, Feiertage, Krankheitstage oder andere bezahlte oder unbezahlte Freistellungen von der Arbeit wird nicht berücksichtigt.

Ein berechtigter Arbeitnehmer kann FMLA-Urlaub aus einem der folgenden Gründe beantragen:

• Für einen eigenen schweren Gesundheitszustand des Arbeitnehmers
• Zur Pflege eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils mit einem schweren Gesundheitszustand
• Zur Pflege eines neugeborenen Kindes oder zur Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes
• Zur Adoption oder Unterbringung eines Kindes in einer Pflegefamilie
• Zur Pflege eines Familienmitglieds, das während des aktiven Militärdienstes verletzt wurde
• Zur Unterstützung bei der Umstellung des Arbeitnehmers, oder des Ehepartners des Mitarbeiters, der zum aktiven Militärdienst einberufen wird

Ein Mitarbeiter, der FMLA-Urlaub benötigt, muss FMLA nicht namentlich erwähnen. Die Arbeitnehmer sind jedoch verpflichtet, ihrem Arbeitgeber ausreichende Informationen zur Verfügung zu stellen, die den Arbeitgeber zu der Annahme veranlassen, dass der Urlaub FMLA-qualifizierend ist, sowie die voraussichtliche Dauer eines solchen Urlaubs.

Ist der Bedarf an FMLA-Urlaub vorhersehbar, müssen die Arbeitnehmer den Bedarf an Urlaub mindestens 30 Tage im Voraus mitteilen, wenn dies möglich ist, oder so bald wie möglich, wenn eine Mitteilung von 30 Tagen nicht möglich ist. Ist der Bedarf an Urlaub unvorhersehbar, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich über den Bedarf an Urlaub informieren. Arbeitnehmer müssen immer die üblichen Abrufrichtlinien und -verfahren ihres Arbeitgebers befolgen, auch wenn der Bedarf an Urlaub FMLA-qualifizierend ist.

Nachdem ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber den Bedarf an FMLA-qualifizierendem Urlaub mitgeteilt hat, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb von 5 Werktagen mitteilen, ob er Anspruch auf FMLA-Urlaub hat. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auch über die mit einem solchen Urlaub verbundenen Erwartungen und Regeln informieren. Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über den Grund des beantragten Urlaubs, hat der Arbeitnehmer 15 Kalendertage ab dem Datum des Antrags Zeit, die ausgefüllte Bescheinigung an seinen Arbeitgeber zurückzusenden.

Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten im Rahmen des FMLA haben, wenden Sie sich für eine kostenlose Beratung an unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Columbus, Ohio. Unsere Anwälte können Sie vor Verletzungen der FMLA Ohio Gesetze zu schützen.

Mansell Law, LLC

Arbeitsrecht Anwälte in Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207