Das Konsortium der Gewerkschaften, das die meisten Angestellten von Walt Disney World vertritt, sagte am Mittwoch, dass sie ein Abkommen ausgehandelt haben, das die Arbeitsplätze für alle Vollzeitangestellten der Gewerkschaft sichern könnte, die wegen der Coronavirus-Krise von Entlassungen bedroht waren.

Das bedeutet, dass die Entlassungen, die durch die zusammengebrochene Tourismuswirtschaft erzwungen wurden, stärker die Teilzeitangestellten von Disney treffen werden.

Die Gewerkschaften sagten, dass 8.800 Teilzeitbeschäftigte nun von Entlassungen bedroht sind.

Die Service Trades Council Union, die sich aus sechs angeschlossenen Gewerkschaften zusammensetzt, die etwa 43.000 Mitarbeiter von Walt Disney World vertreten, sagte am Donnerstag, dass die Aktualisierung des Arbeitsvertrags den Vollzeitbeschäftigten das Recht gibt, ihren bestehenden Job zu behalten, wenn er verfügbar ist, basierend auf der Betriebszugehörigkeit, oder in einen anderen Vollzeitjob irgendwo in dem riesigen Resort in Orlando zu wechseln.

Teilzeitbeschäftigte werden auch einige Schutzmaßnahmen erhalten. Sie erhalten ein Rückrufrecht, wenn ihre Arbeitsplätze in den nächsten zwei Jahren erneuert werden, und sie werden während ihrer Abwesenheit Dienstaltersansprüche sammeln, so die Gewerkschaften in einer am Mittwoch veröffentlichten Pressemitteilung.

Im Rahmen der Vereinbarung wird es keine dauerhaften Entlassungen geben, so die Gewerkschaften. Gewerkschaftsangestellte, die in Zukunft entlassen werden, behalten ihr Arbeitsverhältnis, ihre Betriebszugehörigkeit, ihre Gehälter einschließlich aller geplanten Erhöhungen und ihr Recht, bis zum 1. Oktober 2022 an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Die Vereinbarung sieht vor, dass einige Gewerkschaftsangestellte den Arbeitsplatz wechseln müssen, so dass beispielsweise Haushälterinnen im Hotel in den Warenverkauf wechseln könnten. Es gibt auch keine Garantie, dass die Lohnsätze beibehalten werden. Aber jeder gewerkschaftlich organisierte Vollzeitbeschäftigte, der bereit ist, den Arbeitsplatz zu wechseln, sollte einen solchen finden können, so die Gewerkschaft.

„Ich bin wirklich stolz auf diese Vereinbarung, die wir ausgehandelt haben“, sagte Jeremy Haicken, Präsident von UNITE HERE Local 737, einer der sechs Gewerkschaften.

Am 29. September kündigte Disney an, dass es 28.000 Mitarbeiter in seinen Ferienanlagen in Kalifornien und Florida entlassen werde. Kalifornien war davon am stärksten betroffen, da diese Parks wegen der Coronavirus-Pandemie geschlossen blieben. Am 5. Oktober teilte das Unternehmen staatlichen und lokalen Beamten mit, dass es beabsichtige, mindestens 6.390 nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter in Florida zu entlassen, und dass diese Zahl je nach den Verhandlungen mit den Gewerkschaften noch steigen könnte.

Zu diesen nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern gehören Führungskräfte im Front-Office, Angestellte und andere im Geschäftsbetrieb. Diese Arbeitsplätze sind durch die am Mittwoch bekannt gegebene Gewerkschaftsvereinbarung nicht geschützt.

Die Gewerkschaften behaupteten, dass die Vereinbarung die gewerkschaftlich organisierten Disney-Mitarbeiter in eine viel bessere Lage versetzt als die Beschäftigten in anderen Themenparks, Resorts und großen Hotelbetreibern in Zentralflorida, wo es keine Gewerkschaftsverträge gibt und die Entlassungen dort dauerhaft sein können.

Zur Service Trade Council Union gehören auch die International Alliance of Theatrical Stage Employees Local 613, UNITE HERE Local 362, United Food & Commercial Workers Local 1625, Transportation-Communications Union Local 1908 und Teamsters Local 385. Zusammen vertreten sie eine Vielzahl von Front- und Backstage-Arbeitern in den Parks, Attraktionen, Disney-Transportsystemen und Disney-eigenen Hotels.

„Wir leben in Zeiten, die es so noch nie gegeben hat. Es ist immer bedauerlich, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, und die Massenentlassungen, mit denen Disney konfrontiert ist, sind für Tausende von Personalmitgliedern extrem schwierig. Wir werden weiterhin alles tun, was wir können, um ihre rasche Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir sind stolz darauf, dass wir die Gesundheitsversorgung für alle Vollzeitbeschäftigten sichern konnten und dass wir das Recht auf Betriebszugehörigkeit und Rückrufe für alle Beschäftigten im Rahmen unserer Vereinbarungen bewahren“, so Matt Hollis, Präsident der Service Trades Council Union, in der Pressemitteilung. „