Kunden fragen mich häufig nach der Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen. Manche Kunden nehmen an, dass ihnen das „Recht auf Arbeit“ in dem von ihnen gewählten Bereich nicht verwehrt werden kann, weil Florida ein Staat ist, in dem das Recht auf Arbeit gilt.
Sorry, so funktioniert das nicht. Manchmal bedeuten Gesetze nicht das, was sie zu bedeuten scheinen.
Das Recht auf Arbeit ist ein von der Verfassung Floridas garantierter Schutz. Aber es hat eine ganz bestimmte Bedeutung. Artikel I, Abschnitt 6 der Verfassung von Florida besagt. „Das Recht auf Arbeit darf nicht aufgrund der Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder Arbeitsorganisation verweigert oder eingeschränkt werden.“ Das ist das, was mit dem Recht auf Arbeit gemeint ist. (Artikel 1, Abschnitt 6 besagt außerdem: „Das Recht der Beschäftigten, durch und über eine Arbeitsorganisation Tarifverhandlungen zu führen, darf nicht verweigert oder eingeschränkt werden. Angestellte des öffentlichen Dienstes haben kein Streikrecht.“
Das Recht auf Arbeit hat keine Bedeutung für die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten, die in Abschnitt 542.335 der Florida Statutes geregelt sind. Im Allgemeinen sind Wettbewerbsverbote durchsetzbar, wenn sie zeitlich, räumlich und branchenmäßig angemessen sind und durch ein oder mehrere legitime Geschäftsinteressen gestützt werden. Die Gerichte setzen Wettbewerbsverbote häufig nach diesen Maßstäben durch und weisen die Argumente der Arbeitnehmer zurück, dass sie in ihrem gewählten Bereich arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Tatsächlich heißt es in Abschnitt 542.335: „Bei der Entscheidung über die Durchsetzbarkeit einer wettbewerbsbeschränkenden Vereinbarung darf ein Gericht … keine individuelle wirtschaftliche oder sonstige Härte berücksichtigen, die der Person, gegen die die Durchsetzung angestrebt wird, entstehen könnte.“
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Florida zwar ein Staat ist, in dem das Recht auf Arbeit gilt, dieser verfassungsmäßige Schutz für Sie aber wahrscheinlich nicht von Bedeutung ist, es sei denn, Sie denken darüber nach, einer Gewerkschaft beizutreten. Das Recht auf Arbeit bedeutet nicht, dass Sie in dem von Ihnen gewählten Bereich arbeiten können, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein gültiges Wettbewerbsverbot vereinbart haben. Natürlich kann es berechtigte Einwände gegen die Durchsetzung Ihres Wettbewerbsverbots geben. Diese sind jedoch nicht in der Verfassung von Florida zu finden.