Natürlich dreht sich bei Hochzeiten alles um die Liebe, und obwohl sich viele Eventmanager für die Hochzeitsplanung entscheiden, weil sie mit Leidenschaft Träume verwirklichen wollen, bedeutet es auch, ein Profi zu sein und dafür bezahlt zu werden! Welches Gehalt können Sie also erwarten, wenn Ihre Zukunft im Eventmanagement in der Hochzeitsplanung liegt?

Einstiegsgehälter

Die Einstiegsgehälter für professionelle Hochzeitsplaner korrelieren im Allgemeinen mit dem Niveau der Fachkenntnisse, die Sie für die Rolle mitbringen. Wenn Sie also mit einer Einstiegsposition beginnen, z. B. als Auszubildender zum Hochzeitsplaner, als Assistent eines Veranstaltungsortes oder für ein privates Hochzeitsplanungsunternehmen, kann Ihr Gehalt unter dem vom National Careers Service angegebenen Einstiegsgehalt von £17.000 pro Jahr liegen.
Der zusätzliche Wert, den einige dieser niedriger bezahlten Positionen bieten, liegt jedoch in den Möglichkeiten, die sie für das Sammeln von Erfahrungen am Arbeitsplatz bieten, was für den Einstieg in diesen Berufszweig und für den späteren Zugang zu höheren Gehältern von entscheidender Bedeutung ist.
Angehende Hochzeitsplaner, die über Erfahrung oder eine Qualifikation im Veranstaltungsmanagement verfügen, sollten bereits ein Portfolio aktueller und einschlägiger Erfahrungen vorweisen können, was bei Verhandlungen über das obere Ende der Einstiegsgehälter hilfreich sein kann – bis zu 25.000 £ pro Jahr, je nach Erfahrung, Fachwissen und frühem Erfolg.

Über den Durchschnitt hinausgehen

Durchschnittsgehälter für Hochzeitsplaner liegen bei etwa 25.000 Pfund pro Jahr, eine Zahl, die vor allem auf denjenigen Planern basiert, die eine Stelle am Veranstaltungsort erhalten haben oder die schon früh erfolgreich ein Geschäft als freiberuflicher Hochzeitsplaner aufgebaut haben.
Da mehr als die Hälfte der Paare, die im Jahr 2017 geheiratet haben, Veranstaltungsorte gewählt haben, die den gesamten Tag von der Zeremonie bis zum Empfang und allen damit verbundenen Aspekten abdecken (Quelle: Bridebook Wedding Report 2017), konkurrieren viele Veranstaltungsorte jetzt um die besten professionellen Hochzeitsplaner und erkennen den Wert und die zusätzlichen Buchungen, die erfolgreiche interne Planer mit sich bringen. Daher können sehr erfahrene Hochzeitsplaner, die eine starke Expertise, Mund-zu-Mund-Propaganda und positive Kundenaussagen vorweisen können, Gehälter erzielen, die über diesem Durchschnitt liegen.
Ein überdurchschnittliches Gehalt ist auch für freiberufliche Hochzeitsplaner oder solche, die speziell für eine Eventberatung oder -agentur arbeiten, erreichbar, da diese Fachleute oft mehr als eine Hochzeit gleichzeitig planen und verwalten. Der Unterschied besteht darin, dass die Arbeit für ein festes Gehalt im Unternehmen das Management aller Hochzeiten einer Saison abdeckt, während ein renommierter unabhängiger Hochzeitsplaner jede Hochzeit einzeln abrechnet, was sich von Monat zu Monat erheblich summieren kann.
Ein erfolgreicher Hochzeitsplaner, der unabhängige Beratungs- und Planungsdienste für Hochzeiten anbietet, kann mehrere Tausend Pfund pro Hochzeit einnehmen, was ein sicheres Mittel ist, um das Durchschnittsgehalt pro Jahr zu übertreffen, während renommierte Fachleute, die die besten Dienstleistungen anbieten, sogar noch höhere Honorare erzielen können (The Guardian, 2011).

Beruflicher Aufstieg

Wie bei vielen anderen Berufen im Eventmanagement sind natürlich auch hier die Schlüssel zur Erschließung des Verdienstpotenzials und zum beruflichen Aufstieg:

• Erfahrung
  Die Wege zum beruflichen Aufstieg hängen von der Erfahrung ab, die man in der Praxis, durch Freiwilligenarbeit und durch Praktika im Rahmen einer Event-Qualifikation sammeln kann. Erfahrung und Wissen können zu einer erfolgreichen Karriere im eigenen Haus führen, mit der Möglichkeit, in größere oder spezialisierte Veranstaltungsorte zu wechseln, um dort Karriere zu machen. Die Aufnahme einer freiberuflichen Tätigkeit, z. B. als unabhängiger Hochzeitsplaner, kann unendlich viele Aufstiegsmöglichkeiten bieten, z. B. als Hochzeitsberater, der sich auf einen Nischenbereich wie Hochzeiten im Freien, Themenhochzeiten oder „extreme“ Hochzeiten spezialisiert hat.

• Konsistenter Erfolg
  Ob Sie nun unabhängig oder im Unternehmen arbeiten, eine konsistente, erfolgreiche Umsetzung ist entscheidend. Mund-zu-Mund-Propaganda, Zeugnisse und Empfehlungen von zufriedenen Kunden und ein guter Ruf für eine tadellose Planung und Durchführung können echte Chancen auf ein Gehalt jenseits der 30.000 £ bedeuten.

Ist Ihr Gehalt Ihre Zeit wert?

Wenn es um Ihr Gehalt geht, denken Sie daran, es nicht nur am Geld, sondern auch an der Zeit zu messen. Wenn Sie also nicht im Rahmen eines speziellen Vertrags arbeiten, der eine höhere Bezahlung an Abenden und Wochenenden vorsieht, sollte jedes angebotene Gehalt oder mit Kunden besprochene Honorar die erheblichen Anforderungen widerspiegeln, die an einen Hochzeitsplaner gestellt werden.
Denken Sie auch daran, dass ein professioneller Hochzeitsplaner wahrscheinlich keinen Sommerurlaub nehmen kann, da die Hauptsaison für Hochzeiten in Großbritannien von Mai bis September dauert. Dies kann jedoch eine großartige Verdienstmöglichkeit für unabhängige Fachleute sein, die die Kosten für ihre Zeit mit der erfolgreichen Durchführung mehrerer Hochzeiten nach Plan ausgleichen können. Eine erfolgreiche Saison bedeutet die Chance, das Gehalt aufzustocken und in weniger arbeitsintensiven Zeiten des Hochzeitskalenders, wie z. B. im Winter, einen längeren persönlichen Urlaub zu nehmen.
Was sollten Sie schließlich beachten, wenn es um Ihr eigenes Hochzeitsplaner-Gehalt geht?

• Inhouse: Prüfen Sie die Verträge sorgfältig, um die Erwartungen an die Arbeitszeit außerhalb der Geschäftszeiten im Verhältnis zum Gehalt zu ermitteln.
• Selbstständig: Erstellen Sie Verträge, die eine vernünftige Begrenzung der Beratungszeiten vorsehen, um zu vermeiden, dass Sie ständig „auf Abruf“ sind.
• Beides: Natürlich ist es Ihre Aufgabe, etwas zu liefern, aber seien Sie sich des Umfangs Ihrer Rolle / der Dienstleistungen, die Sie anbieten, bewusst, damit Sie nicht am Ende eine Menge zusätzlicher Arbeit umsonst machen.
• Sein Sie selbstbewusst in Bezug auf alle relevanten Erfahrungen, Kenntnisse und Qualifikationen, die Sie als Hochzeitsplaner haben, und scheuen Sie sich nicht, ein Honorar / Gehalt auszuhandeln, das widerspiegelt, was Sie bisher erreicht haben.