WAS IST DEVELOPMENT CENTER?
Development Center (DC) ist eine höchst zuverlässige Methode, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu kartieren und ihre zukünftigen Entwicklungspläne zu definieren.
WIE FUNKTIONIERT DC?
Wir bereiten in der Regel ein- oder zweitägige Programme für die DCs unserer Kunden vor. Im Rahmen des Programms nehmen die Mitarbeiter an Einzel- und Gruppensituationen teil (Modellsituationen, Fallstudien, Psychodiagnostik am Arbeitsplatz), die den Kompetenzen entsprechen, die für den Erfolg in einer bestimmten Position in Ihrer Organisation erforderlich sind.
WIE WIRD DEVELOPMENT CENTER IHRER ORGANISATION UND IHREN MITARBEITERN HELFEN?
- Sie erhalten verlässliche und relevante Informationen über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter.
- Sie können zielgenaue Entwicklungsmaßnahmen (Training, Coaching, Mentoring) identifizieren, die sich auf die im DC als verbesserungswürdig identifizierten Bereiche konzentrieren.
- Sie können Mitarbeiter vergleichen.
- Teilnehmer können durch Nachahmung lernen (Teilnehmer geben oft an, dass DC eine nützliche Entwicklungserfahrung ist).
- DC erhöht die Kompetenz interner Beurteiler.
- DC wird von allen Teilnehmern als eine faire und zuverlässige Methode der Personalentscheidung angesehen.
WIE KANN ASYSTEMS SIE BEI DER ANWENDUNG VON DC UNTERSTÜTZEN?
Unsere Kunden nutzen DC am häufigsten als effizientes Instrument in folgenden Fällen: Erstellung von persönlichen, messbaren Entwicklungsplänen, Identifizierung von internen Talenten, Unterstützung der Weiterentwicklung von Talenten und Entwicklung von Managementfähigkeiten bei Mitarbeitern in Führungspositionen.