Diese Entschließung wurde nicht angenommen

Skills for Care definiert Supervision als „einen verantwortlichen Prozess, der das Wissen, die Fähigkeiten und die Werte eines Individuums, einer Gruppe oder eines Teams unterstützt, sicherstellt und entwickelt“.
Klinische Supervision hat Vorteile für Krankenschwestern und Krankenpfleger, Patienten und Dienstleistungsnutzer, Pflegekräfte und auch für die Organisationskultur, da sie die Werte und Verhaltensweisen der Organisation und ihrer Mitarbeiter widerspiegelt. Sie ist auch mit einer guten klinischen Führung verbunden. Die klinische Supervision fungiert als emotional sicherer Raum, der wiederum die kritische Reflexion fördert und sich positiv auf das emotionale Wohlbefinden des Pflegepersonals auswirkt. Klinische Supervision ist eine Strategie, um den Stress am Arbeitsplatz zu mindern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Klinische Supervision kann dem Personal helfen, die persönlichen und beruflichen Anforderungen zu bewältigen, die durch die Art ihrer Arbeit entstehen. In verschiedenen Arbeitsumgebungen im Vereinigten Königreich hat sich eine Vielzahl von Modellen für klinische Supervision entwickelt. Selten wird Zeit für klinische Supervision finanziert oder in die Berechnung der Personalausstattung von Krankenschwestern und -pflegern einbezogen.
Klinische Supervision bietet ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter: ihre eigenen persönlichen und emotionalen Reaktionen auf ihre Arbeit erkunden können; ihre eigene Praxis in einem sicheren und vertraulichen Umfeld reflektieren und hinterfragen sowie Feedback zu ihren Fähigkeiten erhalten können; und sich in der beruflichen Entwicklung engagieren, Entwicklungsbedürfnisse erkennen und die Revalidierung unterstützen können.
In verschiedenen Arbeitsumgebungen hat sich eine Vielzahl von Modellen für die klinische Supervision entwickelt. Im Bereich der psychischen Gesundheitspflege erfolgt sie in erster Linie in Form von Einzelgesprächen mit einer anderen examinierten Pflegekraft. Die klinische Supervision kann von einem anderen Mitglied desselben Berufs oder derselben Berufsgruppe durchgeführt werden und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, die beruflichen Standards zu überprüfen, sich über die Entwicklungen in ihrem Beruf auf dem Laufenden zu halten, den Bedarf an beruflicher Aus- und Weiterbildung zu ermitteln und sicherzustellen, dass sie innerhalb der beruflichen Verhaltensregeln und Grenzen arbeiten.
Es besteht also Einigkeit darüber, dass die klinische Supervision ein wichtiger Mechanismus für die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen, sicheren und wirksamen klinischen Versorgung ist. Anekdotische Hinweise von RCN-Mitgliedern und CPN-Kollegen haben jedoch gezeigt, dass die klinische Einzelsupervision in der Krankenpflege, insbesondere in gemeindenahen Teams für psychische Gesundheit, abnimmt. Dies wird sich wahrscheinlich noch verstärken, da es immer schwieriger wird, den Personalbestand der Pflegekräfte aufrechtzuerhalten. Aufgrund der hohen Fallzahlen und der gestiegenen Arbeitsbelastung bleibt den Pflegekräften oft nicht genügend Zeit für eine angemessene klinische Supervision. Eine umfassende Untersuchung der Foundation of Nursing über die Pflege im Bereich der psychischen Gesundheit ergab, dass der Zugang zu klinischer Supervision im Vereinigten Königreich unzureichend ist.
Andere Berufsgruppen wie Hebammen und Sozialarbeiter haben erfolgreich dafür gekämpft, dass Supervision als wesentliches Element ihrer Dienstleistung anerkannt wird.
Auch wenn einige lokale Maßnahmen die Pflegekräfte dazu ermutigen, ihren Supervisor selbst zu wählen, und es mehrere Supervisionsmodelle gibt, die das Personal dazu ermutigen, eine für ihre Praxis geeignete Supervision zu suchen, gibt es nach wie vor Bedenken hinsichtlich der Unterstützung für sinnvolle klinische Supervisionsmöglichkeiten. Es gibt Anzeichen dafür, dass die Teams für psychische Gesundheit in den Gemeinden zu einer Gruppensupervision übergehen, die ihnen aufgezwungen wird und, was noch besorgniserregender ist, häufig von einem Psychologen geleitet wird.
Wir sind besorgt darüber, dass die Abschaffung der 1:1-Supervision einen sicheren Raum für das Lernen verwehrt und das Recht der Pflegekräfte auf vertrauliche Supervision untergräbt. Andere Gesundheitsberufe, wie z. B. Psychologen, bringen eine andere Sichtweise als Krankenschwestern mit. Dadurch werden den Krankenschwestern positive Vorbilder vorenthalten, die berufliche Entwicklung der Krankenschwestern wird untergraben und kann zu Ressentiments führen.
Wir sprechen uns nicht gegen einen multiprofessionellen Ansatz in der Pflege aus, und wir schätzen den fachlichen Beitrag, den unsere Kollegen aus dem Gesundheits- und Pflegebereich für die Dienstleistungsnutzer leisten. Wir sind jedoch der Meinung, dass die Rolle des Supervisors in dieser wichtigen und wertvollen klinischen Betreuungsbeziehung von einer anderen examinierten Pflegekraft übernommen werden sollte. Ein gut eingeführtes System der klinischen Supervision hat sich als wirksam erwiesen, um die normativen, formativen und restaurativen Merkmale zu verbessern, die für die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege so wichtig sind.