Nach den staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen kann ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds verklagen. Sie könnten Opfer eines feindseligen Arbeitsumfelds werden, wenn ein Kollege, Chef, Vorgesetzter oder Kunde eine Grenze zu Mobbing, sexueller Belästigung, Diskriminierung oder Straftaten gegen Sie wie körperliche Übergriffe überschreitet, die dazu führen, dass Sie sich am Arbeitsplatz unsicher fühlen. Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist in Kalifornien ein häufiger Grund für Arbeitsrechtsklagen. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Los Angeles, um weitere Informationen zu erhalten.
Ist ein feindseliges Arbeitsumfeld eine Belästigung?
Nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 kann sich Belästigung auf jedes unerwünschte Verhalten beziehen, das auf der geschützten Klasse einer Person beruht. Dazu gehören Rasse, Geschlecht, Gender, Alter, nationale Herkunft, Religion, Behinderung und genetische Informationen. Auch wenn kleinere isolierte Vorfälle, Belästigungen und einfache Hänseleien möglicherweise nicht der gesetzlichen Definition von Belästigung entsprechen, können schwerwiegendere Verstöße gegen das Gesetz verstoßen. Eine Belästigung ist dann rechtswidrig, wenn das beleidigende Verhalten ein Umfeld schafft, das ein vernünftiger Arbeitnehmer als feindselig, einschüchternd oder missbräuchlich empfinden würde.
Mobbing, Witze, Beschimpfungen, Spott, Verunglimpfungen, Drohungen, Einschüchterungen, Beleidigungen und beleidigende Äußerungen können die Definition von Belästigung erfüllen, wenn sie ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Wenn Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem Sie sich nicht sicher fühlen, die für Ihre Arbeit erforderlichen Aufgaben nicht erfüllen können oder ständig beleidigendes Verhalten ertragen müssen, könnten Sie Opfer einer Belästigung sein. Ihr Arbeitgeber kann für die damit zusammenhängenden Schäden haftbar gemacht werden, wenn Sie am Arbeitsplatz in Form eines feindseligen Arbeitsumfelds belästigt wurden.
Gibt es interne Lösungen?
Die meisten Anwälte für Arbeitsrecht in Kalifornien bieten kostenlose, unverbindliche Rechtsberatungen zu Ihrem Vorteil an. Als Arbeitnehmer, der möglicherweise mit Mobbing am Arbeitsplatz konfrontiert ist, könnte es sich lohnen, einen Termin für eine kostenlose Beratung zu vereinbaren, um Ihren konkreten Fall mit einem Anwalt zu besprechen, der Erfahrung in diesem Rechtsgebiet hat. Sie können maßgeschneiderte Antworten auf Ihre Fragen erhalten, ohne dass für Sie Kosten, Risiken oder eine Verpflichtung zur Beauftragung der Kanzlei entstehen. Möglicherweise können Sie jedoch zunächst allein oder mit Hilfe der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gegen ein feindseliges Arbeitsumfeld vorgehen.
Bevor Sie mit jemandem über die Diskriminierung, die Belästigung oder das Mobbing sprechen, die Sie am Arbeitsplatz erlitten haben, dokumentieren Sie den Vorfall ausführlich. Führen Sie ein Notizbuch oder ein Tagebuch, in dem Sie den Vorfall dokumentieren. Notieren Sie die Uhrzeit und das Datum des Vorfalls, den Namen des Täters, die Namen anderer Personen, die den Vorfall möglicherweise gesehen oder gehört haben, eine Beschreibung des Geschehens und wie Sie darauf reagiert haben. Wenn Sie den Täter z. B. aufgefordert haben, aufzuhören oder sich zu entschuldigen, schreiben Sie dies auf.
Dann wenden Sie sich an die Personalabteilung, um eine interne Lösung für das Problem zu finden. Die Personalabteilung kann möglicherweise eine Lösung für das Problem anbieten, z. B. die Entlassung der Person, die Sie belästigt hat, oder die Wiedereinsetzung von Leistungen, die Ihnen der Arbeitgeber unrechtmäßig entzogen hat. Wenn die Personalabteilung sich weigert, etwas gegen Ihre Beschwerde zu unternehmen, wenden Sie sich an die EEOC, um Unterstützung zu erhalten. Reichen Sie eine Klage wegen des feindseligen Arbeitsumfelds ein. Die EEOC kann Abhilfemaßnahmen wie z. B. eine Schlichtung anbieten, um das Problem zu lösen. Wenn das Eingreifen der EEOC fehlschlägt, haben Sie das Recht, Ihre Klage wegen Belästigung vor ein kalifornisches Gericht zu bringen.
Sollte ich bei einem feindseligen Arbeitsumfeld rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen?
Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn ein feindseliges Arbeitsumfeld oder Belästigung am Arbeitsplatz zu schwerwiegenden Schäden geführt hat, z. B. zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes, zu finanziellen Einbußen, körperlichen Verletzungen, psychischen Traumata oder sexuellen Übergriffen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, eine starke Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, weil er die Belästigung oder Diskriminierung zugelassen oder fortgesetzt hat oder weil er Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen hat, weil Sie sich gemeldet haben. Ein Anwalt kann Ihnen auch dabei helfen, Verfahren wie eine EEOC-Beschwerde oder eine Schlichtung mit Ihrem Arbeitgeber durchzustehen. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt in Kalifornien, der Sie bei Ihrem Fall von feindlicher Arbeitsumgebung unterstützt.