Klienter spørger mig ofte om håndhævelsen af konkurrenceklausuler. Nogle klienter antager, at fordi Florida er en stat med ret til at arbejde, kan de ikke blive nægtet deres “ret til at arbejde” inden for deres valgte område.

Sorry, det fungerer ikke på den måde. Nogle gange betyder love ikke det, de lyder som om, de betyder.

Retten til at arbejde er en beskyttelse, der er garanteret af Floridas forfatning. Men den har en meget specifik betydning. I artikel I, afsnit 6 i Floridas forfatning står der. “Personers ret til at arbejde må ikke nægtes eller begrænses på grund af medlemskab eller ikke-medlemskab af en fagforening eller fagforening.” Det er det, der menes med retten til at arbejde. (I artikel 1, afsnit 6 står der også: “De ansattes ret til at forhandle kollektivt ved og gennem en fagforening må ikke nægtes eller begrænses. Offentligt ansatte har ikke ret til at strejke.”)

Retten til at arbejde har ingen relevans for håndhævelsen af konkurrenceklausuler, som er reguleret af afsnit 542.335 i Florida Statutes. Generelt kan konkurrenceklausuler håndhæves, hvis de er rimelige med hensyn til tid, område og forretningsområde og understøttes af en eller flere legitime forretningsinteresser. Domstolene vil ofte håndhæve konkurrenceklausuler i henhold til disse standarder, mens de afviser medarbejdernes argumenter om, at de har brug for at arbejde inden for deres valgte område for at tjene til livets ophold. Faktisk hedder det i afsnit 542.335, at “ved afgørelsen af, om en restriktiv aftale kan håndhæves, må en domstol … ikke tage hensyn til nogen individualiseret økonomisk eller anden ulempe, der kan blive påført den person, mod hvem håndhævelsen søges gennemført.”

Sammenfattende er Florida en stat med ret til at arbejde, men denne forfatningsmæssige beskyttelse er sandsynligvis ikke af betydning for dig, medmindre du overvejer at melde dig ind i en fagforening. Retten til at arbejde betyder ikke, at du vil kunne arbejde inden for dit valgte område, hvis du har underskrevet en gyldig konkurrenceklausul med din arbejdsgiver. Der kan naturligvis være legitime forsvarsmuligheder mod håndhævelsen af din konkurrenceklausul. Men de vil ikke være at finde i Floridas forfatning.