Er jeg berettiget til sygeorlov i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) i Ohio? Hvad er kravene og kvalifikationerne for berettigelse til FMLA-orlov i Ohio?

Lider du eller et familiemedlem af en alvorlig medicinsk tilstand, eller skal du snart opereres? Hvis du har brug for sygeorlov fra arbejdet, kan du være berettiget til beskyttet orlov, der garanterer dit job, når du vender tilbage til arbejdet. Vores Columbus, Ohio FMLA-advokater nedbryder ins og outs af FMLA-berettigelse.

Rettigede personer, der er ansat hos en omfattet arbejdsgiver, har ret til at tage sygeorlov i henhold til Family and Medical Leave Act.

Arbejdsgivere er omfattet af FMLA, hvis de beskæftiger mindst 50 medarbejdere inden for en 75-mile radius af arbejdspladsen inden for det foregående kalenderår. Dette krav om mindst 50 ansatte omfatter dog ikke offentlige organer.

For at være berettiget til at tage FMLA-orlov skal en medarbejder have arbejdet mindst 1250 timer for den pågældende arbejdsgiver i løbet af de 12 måneder, der går forud for starten af FMLA-orloven. Dette omfatter de timer, som medarbejderen faktisk har arbejdet. Dette omfatter ikke tid brugt på ferier, helligdage, sygedage eller anden betalt eller ubetalt arbejdsfri tid.

En berettiget medarbejder kan anmode om FMLA-orlov af en af følgende årsager:

• For medarbejderens egen alvorlige helbredstilstand
• For at passe en ægtefælle, et barn eller en forælder med en alvorlig helbredstilstand
• For at passe et nyfødt barn eller for at forberede fødslen af et barn
• For at adoptere eller anbringe et barn i plejefamilie
• For at passe et familiemedlem, der blev såret under aktiv militærtjeneste
• For at hjælpe med medarbejderens overgang til en anden stilling, eller medarbejderens ægtefælle, der er indkaldt til aktiv militærtjeneste

En medarbejder, der har behov for FMLA-orlov, behøver ikke specifikt at nævne FMLA ved navn. Medarbejderne skal dog give deres arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger, der kan få arbejdsgiveren til at tro, at orloven er FMLA-kvalificerende, og den forventede varighed af en sådan orlov.

Hvis behovet for FMLA-orlov kan forudses, skal medarbejderne give meddelelse mindst 30 dage før behovet for orlov, hvis det er muligt, eller så hurtigt som muligt, hvis et 30-dages varsel ikke er muligt. Hvis behovet for orlov er uforudsigeligt, skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om behovet for orlov så hurtigt som muligt. Medarbejdere skal altid følge deres arbejdsgivers sædvanlige politikker og procedurer for udkald, selv om behovet for orlov er FMLA-kvalificerende.

Når en medarbejder giver sin arbejdsgiver meddelelse om behovet for FMLA-kvalificerende orlov, skal arbejdsgiveren inden for 5 arbejdsdage oplyse medarbejderen om, hvorvidt han eller hun er berettiget til FMLA-orlov. Arbejdsgiveren skal også informere den ansatte om de forventninger og regler, der er forbundet med en sådan orlov. Hvis arbejdsgiveren kræver, at medarbejderen indhenter en lægeerklæring til støtte for årsagen til den ønskede orlov, har medarbejderen 15 kalenderdage fra datoen for anmodningen til at returnere den udfyldte erklæring til sin arbejdsgiver.

Hvis du har spørgsmål vedrørende dine rettigheder i henhold til FMLA, kan du kontakte vores ansættelsesadvokater i Columbus, Ohio for en gratis konsultation. Vores advokater kan beskytte dig mod overtrædelser af FMLA-lovgivningen i Ohio.

Mansell Law, LLC

Beskæftigelsesadvokater i Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207