I henhold til statslig og føderal ansættelseslovgivning kan en medarbejder anlægge sag mod en arbejdsgiver for et fjendtligt arbejdsmiljø. Du kan være offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis en kollega, chef, tilsynsførende eller kunde har overskredet grænsen til mobning, sexchikane, diskrimination eller forbrydelser mod dig som f.eks. fysisk overfald, der får dig til at føle dig usikker på arbejdet. Et fjendtligt arbejdsmiljø er et almindeligt grundlag for retssager på arbejdsmarkedet i Californien. Tal med en ansættelsesadvokat fra Los Angeles for at få flere oplysninger.

Er et fjendtligt arbejdsmiljø chikane?

I henhold til afsnit VII i loven om borgerlige rettigheder fra 1964 kan chikane henvise til enhver uvelkommen adfærd baseret på en persons beskyttede klasse. Dette kan omfatte race, køn, køn, alder, national oprindelse, religion, handicap og genetiske oplysninger. Selv om mindre isolerede hændelser, irritationsmomenter og simpel drilleri måske ikke opfylder den juridiske definition af chikane, kan mere alvorlige overtrædelser bryde loven. Chikane bliver ulovlig, når den krænkende adfærd eller opførsel skaber et miljø, som en rimelig arbejdstager ville finde fjendtligt, intimiderende eller krænkende.

Mobning, vittigheder, skældsord, latterliggørelse, skældsord, trusler, intimidering, hån, fornærmelser og fornærmende sprogbrug kan alle opfylde definitionen på chikane, hvis de skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Hvis du arbejder i et miljø, hvor du ikke føler dig sikker, ikke kan udføre de opgaver, der kræves i forbindelse med dit job, eller konstant skal udholde krænkende adfærd, kan du være offer for chikane. Din arbejdsgiver kan være ansvarlig for dine relaterede skader, hvis du har været udsat for chikane på arbejdspladsen i form af et fjendtligt arbejdsmiljø.

Er der interne løsninger?

De fleste ansættelsesadvokater i Californien tilbyder gratis, ikke-obligatoriske juridiske konsultationer til din fordel. Som en medarbejder, der potentielt står over for chikane på arbejdspladsen, kan det være værd at planlægge en gratis konsultation for at drøfte din specifikke sag med en advokat med erfaring inden for dette lovområde. Du kan få skræddersyede svar på dine spørgsmål uden omkostninger, risici eller forpligtelse til at hyre firmaet. Når det er sagt, kan du måske være i stand til at håndtere et fjendtligt arbejdsmiljø på egen hånd eller med hjælp fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) først.

Hvor du taler med nogen om den diskrimination, chikane eller mobning, du har været udsat for på arbejdet, skal du dokumentere hændelsen i detaljer. Før en notesbog eller dagbog, hvor du dokumenterer hændelsen. Skriv tidspunktet og datoen for hændelsen ned, navnet på gerningsmanden, navnene på andre personer, der kan have set eller hørt krænkelsen, en beskrivelse af, hvad der skete, og hvordan du reagerede på det. Hvis du f.eks. bad gerningsmanden om at stoppe eller undskylde, skal du skrive det ned.

Derpå skal du gå til personaleafdelingen for at anmode om en intern løsning på problemet. HR kan måske tilbyde en løsning, der løser problemet, f.eks. ved at fyre den person, der chikanerer dig, eller ved at genindføre de fordele, som en arbejdsgiver ulovligt har frataget dig. Hvis HR nægter at gøre noget ved din klage, kan du henvende dig til EEOC for at få hjælp. Indgiv en anmeldelse vedrørende det fjendtlige arbejdsmiljø. EEOC kan tilbyde retsmidler som f.eks. mægling for at løse problemet. Hvis indgriben fra EEOC ikke lykkes, har du derefter ret til at indbringe din sag om chikane for en domstol i Californien.

Bør jeg få juridisk hjælp til et fjendtligt arbejdsmiljø?

Giv din sag til en advokat, hvis et fjendtligt arbejdsmiljø eller chikane på arbejdspladsen har forårsaget alvorlige skader som f.eks. tab af dit job, økonomisk skade, fysiske skader, psykiske traumer eller seksuelle overgreb. En advokat kan hjælpe dig med at rejse et stærkt civilretligt krav mod din arbejdsgiver for at have tilladt, at chikanen eller diskriminationen fandt sted eller fortsatte, eller for at have udøvet gengældelsesforanstaltninger mod dig for at stå frem. En advokat kan også hjælpe dig med at navigere i processer som f.eks. en EEOC-klage eller mægling med din arbejdsgiver. Når du er i tvivl, skal du kontakte en advokat i Californien for at få hjælp til din sag om fjendtligt arbejdsmiljø.