HVAD ER DEVELOPMENT CENTER?
Development Center (DC) er en meget pålidelig metode til at kortlægge dine medarbejderes kompetencer og definere deres fremtidige udviklingsplaner.
Hvordan virker DC?
Vi forbereder typisk en- eller todages programmer til vores kunders DC’er. Som en del af programmet deltager medarbejderne i individuelle og gruppesituationer (modelsituationer, casestudier, jobpsykodiagnostik), der svarer til de kompetencer, der er nødvendige for at få succes i en specifik stilling i din organisation.
Hvordan vil udviklingscenteret hjælpe din organisation og dine medarbejdere?
- Du vil modtage pålidelige og relevante oplysninger om dine medarbejderes styrker og svagheder.
- Du vil være i stand til at identificere præcist målrettede udviklingsaktiviteter (uddannelse, coaching, mentorordninger), som fokuserer på områder, der i DC er identificeret som områder, der kræver forbedring.
- Du vil være i stand til at sammenligne medarbejdere.
- Deltagerne vil være i stand til at lære ved at efterligne (deltagerne angiver ofte, at DC er en nyttig udviklingsoplevelse).
- DC øger de interne evaluatorers kompetence.
- DC vil af alle deltagere blive opfattet som en retfærdig og pålidelig metode til at træffe HR-beslutninger.
Hvordan kan ASYSTEMS hjælpe dig med at bruge DC?
Vores kunder bruger oftest DC som et effektivt værktøj i følgende tilfælde: udarbejdelse af personlige målbare udviklingsplaner, identifikation af interne talenter, støtte til talenters videre udvikling og udvikling af ledelseskompetencer hos medarbejdere i ledende stillinger.