Vi forklarer, hvad uddannelse er, hvilke fordele den har, hvilke mål den har, og hvilke typer der findes. Desuden forklares det, hvorfor det er vigtigt for virksomheder.

Hvad er træning?

I arbejds- og forretningsverdenen er træning en række didaktiske aktiviteter eller undervisning og forbedring af arbejdsevner, der tilbydes til medarbejderne i en organisation eller virksomhed. De har til formål at udvide deres viden, færdigheder eller evner.

De forskellige former for uddannelse, der findes, er rettet mod forskellige egenskaber og færdigheder, der er nødvendige for at opfylde organisationens mål. For medarbejderen er de en kilde til forbedringer, som gør det muligt for ham eller hende at stræbe efter at blive opgraderet i jobbet eller efter mere avancerede arbejdsformer, hvilket igen kan resultere i f.eks. højere lønninger.

Fra alle synsvinkler er det en måde at forbedre de menneskelige ressourcer i enhver organisation.

Se også: Didaktik

Typer af uddannelse

Uddannelse kan foregå inden for lige så mange områder, som der kræves færdigheder eller viden af arbejdstagerne. Den kan være målrettet, massiv, formel eller uformel, engangs eller løbende, afhængigt af det uddannelsesprogram, der gennemføres.

En engangsuddannelse slutter, når den nye viden eller de nye færdigheder er blevet formidlet, mens løbende uddannelse ikke har nogen forudsigelig fremtidig afslutning. En masseuddannelse omfatter mange medarbejdere på én gang, mens en specifik uddannelse gives én ad gangen.

Målsætninger med uddannelse

Det vigtigste mål med alle former for uddannelse er at formidle ny viden, udvikle nye færdigheder eller lære at bruge nye værktøjer.

Og uanset hvilken form de har, indebærer de altid erhvervelse af viden, som derefter kan anvendes i praksis, og de er generelt orienteret mod opfyldelse af et eller andet mål for organisationen og sigter således mod at forbedre dens menneskelige ressourcer.

Vigtigheden af uddannelse

Vigtigheden af uddannelse i en virksomhed eller organisation bør aldrig undervurderes. Uddannelse af kvalificeret personale sikrer udførelsen af de opgaver, der er nødvendige for, at organisationen kan opfylde sin mission.

Det er især nødvendigt i tilfælde, hvor der kræves komplekst værktøj, farligt udstyr eller blot meget specifik viden, som arbejdstagerne ellers måske ikke ville have.

For eksempel er minimal uddannelse afgørende for, at en arbejdstager i et stålværk kan betjene en støberimaskine på en kompetent, sikker og produktiv måde. Ellers ville arbejdstageren være nødt til at tilegne sig viden gennem erfaring og dermed udsætte sig selv og andre for fare.

I mange tilfælde er erfaring heller ikke nok, da der er faktorer, som kun kan vurderes på lang sigt, men som der skal tages hensyn til i den daglige opgave.

Fordele ved uddannelse

Firksomheder, der investerer i uddannelse af deres personale, opnår generelt fordele på kort, mellemlang og lang sigt, som f.eks.:

• At få arbejdstagere, der er specialiseret i opgaver med høj præcision, høj risiko eller kompleks værktøjshåndtering, og som vil udføre virksomhedens prioriterede opgaver.
• Fremme af en følelse af tilhørsforhold mellem arbejdstagerne og virksomheden, hvilket også giver mulighed for jobfremme og åbning af nye stillinger, hvilket er afgørende for organisationens vækst.
• Øget produktivitet og færre tab, forsinkelser eller organisatoriske “flaskehalse”.

Folger på: En virksomheds politikker

Referencer:

• “Uddannelse” på Wikipedia.
• “Hvad er uddannelse?” på Emprende Pyme.net.
• “Hvad er uddannelse, og hvorfor er det vigtigt, at du investerer i uddannelse af dine medarbejdere?” på Gestión.org.
• “Hvad er uddannelse?” på HR Security Forum.

Sidst redigeret: 14. august 2020. Hvordan man citerer: “Capacitación”. Forfatter: María Estela Raffino. Fra: Argentina. Til: Concepto.de. Tilgængelig på: https://concepto.de/capacitacion-2/. Besøgt: 25. marts 2021.