Por supuesto que las bodas son todo amor y aunque muchos organizadores de eventos eligen la organización de bodas porque les apasiona cumplir los sueños, ¡ser un profesional también significa ser pagado! Entonces, ¿qué salario puedes esperar si tu futuro como organizador de eventos está en la planificación de bodas?

Salarios iniciales

Los salarios iniciales de los organizadores de bodas profesionales generalmente se correlacionan con el nivel de experiencia que aportas a la función. Por lo tanto, si te inicias con funciones de nivel inicial, como aprendiz de organizador de bodas, asistente de bodas en un local o para una empresa privada de planificación de bodas, tu salario puede ser inferior al salario inicial de 17.000 libras esterlinas al año indicado por el National Careers Service.
Sin embargo, el valor adicional que ofrecen algunas de estas funciones peor pagadas se encuentra en las oportunidades que ofrecen para adquirir experiencia en el trabajo, vital cuando se inicia esta trayectoria profesional y se pretende acceder a salarios más altos más adelante.
Los aspirantes a organizadores de bodas que tienen experiencia o una cualificación en gestión de eventos ya deberían tener una cartera de experiencia reciente y relevante, y esto puede ayudar con las negociaciones hacia el extremo superior de los salarios iniciales – hasta 25.000 libras esterlinas al año, en función del nivel de experiencia, conocimientos y éxito temprano.

Avanzando más allá de la media

Los salarios medios de los organizadores de bodas son de unas 25.000 libras esterlinas al año, una cifra que se basa principalmente en aquellos organizadores que han conseguido un puesto en el lugar de celebración, o que han logrado un éxito temprano en la construcción de un negocio de organizador de bodas independiente.
Como más de la mitad de las parejas que se casaron en 2017 eligieron lugares que se encargan de todo el día, desde la ceremonia hasta la recepción y todos los aspectos relacionados (fuente: Bridebook Wedding Report 2017), muchos lugares compiten ahora por los mejores planificadores de bodas profesionales, reconociendo el valor y las reservas adicionales que aportan los planificadores internos de éxito. Por ello, los organizadores de bodas con mucha experiencia que puedan ofrecer un sólido historial de experiencia, recomendaciones de boca a boca y testimonios positivos de clientes podrían acceder a sueldos superiores a esta media.
Obtener sueldos superiores a la media también es posible para los organizadores de bodas autónomos o los que trabajan específicamente para una consultoría o agencia de eventos, ya que estos profesionales suelen planificar y gestionar más de una boda a la vez. Aunque esta multigestión también se da en el caso de los organizadores de bodas en locales, la diferencia radica en que el trabajo por un salario fijo en la empresa cubre la gestión de todas y cada una de las bodas a lo largo de una temporada, mientras que un organizador de bodas independiente de buena reputación cobra por cada una de las bodas de forma individual, lo que puede suponer un aumento significativo mes a mes.
De hecho, un organizador de bodas de éxito que lleve a cabo servicios independientes de consultoría y planificación de bodas podría llegar a cobrar varios miles de libras por boda, una forma segura de que los ingresos superen el salario medio al año, mientras que aquellos profesionales de buena reputación que ofrezcan los mejores servicios pueden conseguir honorarios aún mayores (The Guardian, 2011).

Progresión profesional

Por supuesto, al igual que con muchas otras carreras de gestión de eventos, las claves para desbloquear el potencial de ingresos y progresar profesionalmente incluyen:

• Experiencia
  Las rutas de progresión variarán en función de la experiencia, que se puede obtener en el trabajo, a través del voluntariado y mediante la realización de prácticas como parte de una calificación de eventos. La experiencia y los conocimientos pueden conducir a una carrera exitosa en la empresa, con la opción de pasar a lugares más grandes o especializados para progresar en la carrera. Trabajar como autónomo, por ejemplo, como organizador de bodas independiente, puede significar un sinfín de opciones para progresar, como trabajar como consultor de bodas, especializándose en un área de nicho como las bodas al aire libre, temáticas o «extremas».

• Éxito constante
  Ya sea trabajando de forma independiente o en la empresa, la entrega constante y exitosa es crucial. Así pues, las referencias de boca en boca, los testimonios y las recomendaciones de clientes satisfechos y una sólida reputación de planificación impecable y entrega en el día pueden significar oportunidades reales de obtener salarios superiores a 30.000 libras.

¿Vale su salario el tiempo que le dedica?

Cuando se trata de su salario, recuerde que debe medirlo por la cantidad de tiempo, además del dinero. Por lo tanto, a menos que trabaje con un contrato específico que le permita mejorar su remuneración por las noches y los fines de semana, cualquier salario que se le ofrezca, o los honorarios que se discutan con los clientes, deberían reflejar las importantes exigencias de los organizadores de bodas «fuera de horario».
Recuerde también que, como la temporada alta de bodas va de mayo a septiembre en el Reino Unido, es poco probable que un organizador de bodas profesional pueda tomarse vacaciones en verano. Sin embargo, esto puede ser una gran oportunidad de ingresos para los profesionales independientes que pueden equilibrar el coste de su tiempo con la realización de múltiples bodas según lo previsto. Una temporada exitosa significa la oportunidad de aumentar el salario y tomar vacaciones personales más largas en torno a los momentos menos ocupados en el calendario de la boda, como el invierno.
Por último, ¿qué debe recordar cuando se trata de su propio salario de planificador de bodas?

• En la empresa: revise los contratos cuidadosamente para identificar las expectativas de horas fuera del horario en relación con el salario.
• Independiente: diseñe contratos que detallen un límite razonable a los tiempos de consulta, para ayudar a evitar estar «de guardia» constantemente.
• Ambos: Por supuesto que su función es la de cumplir, pero sea consciente del cometido de su función/servicios que ofrece, para que no acabe haciendo mucho trabajo adicional de forma gratuita.
• Confíe en la experiencia, los conocimientos y las cualificaciones de organizador de bodas que tenga y no tenga miedo de negociar unos honorarios/salario que reflejen lo que ha conseguido hasta ahora.