¿Tengo derecho a la licencia médica bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Ohio? Cuáles son los requisitos y calificaciones de la licencia FMLA Ohio?
¿Usted o un miembro de su familia sufre de una condición médica grave o tiene una cirugía próxima? Si necesita una licencia médica del trabajo, podría tener derecho a una licencia protegida que garantice su trabajo cuando regrese al trabajo. Nuestros abogados de FMLA de Columbus, Ohio, desglosan los pormenores de la elegibilidad de FMLA.
Las personas elegibles que están empleadas con un empleador cubierto tienen derecho a tomar una licencia médica de conformidad con la Ley de Licencia Familiar y Médica.
Los empleadores están cubiertos por la FMLA si emplean al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo dentro del año calendario anterior. Sin embargo, este requisito mínimo de 50 empleados no se extiende a los organismos públicos.
Para poder acogerse a la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado no menos de 1.250 horas para ese empleador durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia FMLA. Esto incluye las horas que el empleado ha trabajado realmente. Esto no incluye el tiempo empleado en vacaciones, días festivos, días de enfermedad u otro tiempo pagado o no pagado fuera del trabajo.
Un empleado elegible puede solicitar la licencia FMLA por cualquiera de las siguientes razones:
- Para la propia condición de salud grave del empleado
- Para cuidar de un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave
- Para cuidar de un niño recién nacido o para prepararse para el nacimiento de un niño
- Para la adopción o la colocación de cuidado de crianza de un niño
- Para cuidar de un miembro de la familia que se lesionó mientras estaba en servicio militar de actividad
- Para ayudar con la transición del empleado, o el cónyuge del empleado, que es llamado al servicio militar activo
Un empleado que necesita una licencia FMLA no necesita mencionar específicamente la FMLA por su nombre. Sin embargo, los empleados están obligados a proporcionar a su empleador información suficiente que le haga pensar que la licencia es apta para la FMLA, así como la duración prevista de dicha licencia.
Si la necesidad de la licencia FMLA es previsible, los empleados deben notificar con al menos 30 días de antelación la necesidad de la licencia, si es posible, o tan pronto como sea posible si no es posible un aviso de 30 días. Si la necesidad de licencia es imprevisible, el empleado debe notificar al empleador la necesidad de licencia tan pronto como sea posible. Los empleados deben seguir siempre las políticas y procedimientos habituales de su empleador, incluso si la necesidad de licencia es calificada por la FMLA.
Después de que un empleado notifique a su empleador la necesidad de una licencia calificada por la FMLA, el empleador debe, en un plazo de 5 días hábiles, informar al empleado si es elegible para la licencia FMLA. La empresa también debe informar al empleado de las expectativas y normas asociadas a dicho permiso. Si el empleador requiere que el empleado obtenga una certificación médica en apoyo de la razón de la licencia solicitada, el empleado tiene 15 días naturales a partir de la fecha de la solicitud para devolver la certificación completa a su empleador.
Si usted tiene preguntas relacionadas con sus derechos bajo la FMLA, póngase en contacto con nuestros abogados de empleo de Columbus, Ohio para una consulta gratuita. Nuestros abogados pueden protegerle de las violaciones de las leyes de la FMLA de Ohio.
Mansell Law, LLC
Abogados de Empleo en Columbus, Ohio
1457 S High St, Columbus, OH 43207