En virtud de las leyes laborales estatales y federales, un empleado puede presentar una demanda contra un empleador por un ambiente de trabajo hostil. Usted puede ser víctima de un ambiente de trabajo hostil si un compañero de trabajo, jefe, supervisor o cliente cruzó la línea de la intimidación, el acoso sexual, la discriminación o los delitos contra usted, como la agresión física, que lo hacen sentir inseguro en el trabajo. Un ambiente de trabajo hostil es motivo común de demandas laborales en California. Hable con un abogado de empleo de Los Ángeles para obtener más información.

¿Es un ambiente de trabajo hostil el acoso?

De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el acoso puede referirse a cualquier conducta no deseada basada en la clase protegida de un individuo. Esto puede incluir la raza, el sexo, el género, la edad, el origen nacional, la religión, la discapacidad y la información genética. Aunque los incidentes aislados menores, las molestias y las simples burlas pueden no cumplir la definición legal de acoso, las infracciones más graves pueden infringir la ley. El acoso se convierte en ilegal cuando la conducta o el comportamiento ofensivo crea un entorno que un trabajador razonable consideraría hostil, intimidatorio o abusivo.

El acoso, las bromas, los insultos, las burlas, las calumnias, las amenazas, la intimidación, las burlas, los insultos y el lenguaje ofensivo podrían cumplir la definición de acoso si crean un entorno laboral hostil. Si trabaja en un entorno en el que no se siente seguro, no puede realizar las tareas requeridas de su trabajo o tiene que soportar constantemente conductas ofensivas, podría ser víctima de acoso. Su empleador puede ser responsable de sus daños relacionados si usted ha sufrido acoso en el trabajo en forma de un ambiente de trabajo hostil.

¿Existen soluciones internas?

La mayoría de los abogados laborales en California ofrecen consultas legales gratuitas y no obligatorias para su beneficio. Como empleado que potencialmente se enfrenta al acoso en el trabajo, podría valer la pena programar una consulta gratuita para discutir su caso específico con un abogado con experiencia en esta área de la ley. Puede recibir respuestas personalizadas a sus preguntas sin ningún coste, riesgo u obligación de contratar al bufete. Dicho esto, es posible que pueda hacer frente a un ambiente de trabajo hostil por su cuenta o con la ayuda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en primer lugar.

Antes de hablar con nadie sobre la discriminación, el acoso o la intimidación que sufrió en el trabajo, documente el incidente en detalle. Lleve un cuaderno o diario que documente el suceso. Anota la hora y la fecha del incidente, el nombre del agresor, los nombres de otras personas que puedan haber visto u oído la ofensa, una descripción de lo sucedido y cómo reaccionaste ante ello. Si le pediste al agresor que se detuviera o se disculpara, por ejemplo, anótalo.

A continuación, acude a Recursos Humanos para solicitar una solución interna al problema. Es posible que Recursos Humanos pueda ofrecer una solución que resuelva el problema, como despedir a la persona que te acosa o restablecer los beneficios que un empleador te quitó ilegalmente. Si RRHH se niega a hacer nada con respecto a tu queja, acude a la EEOC para que te ayude. Presenta una denuncia sobre el ambiente de trabajo hostil. La EEOC puede ofrecer soluciones como la mediación para resolver el problema. Si la intervención de la EEOC fracasa, entonces tendrá derecho a llevar su reclamación por acoso a los tribunales de California.

¿Debo obtener ayuda legal por un entorno de trabajo hostil?

Entregue su caso a un abogado si un entorno de trabajo hostil o el acoso en el trabajo le ha causado daños graves, como la pérdida de su empleo, daños financieros, lesiones físicas, trauma psicológico o agresión sexual. Un abogado podría ayudarle a presentar una sólida demanda civil contra su empleador por permitir que el acoso o la discriminación se produzcan o continúen, o por tomar represalias contra usted por denunciar. Un abogado también puede ayudarle a navegar por procesos como una denuncia ante la EEOC o una mediación con su empleador. En caso de duda, póngase en contacto con un abogado en California para que le ayude con su caso de ambiente de trabajo hostil.