Vysvětlujeme, co je to školení, jeho přínosy, cíle a jaké existují druhy. Také proč je pro firmy důležité.

Co je to školení?

Školení je ve světě práce a podnikání soubor didaktických činností nebo výuka a zdokonalování pracovních dovedností nabízených pracovníkům organizace nebo firmy. Jejich cílem je rozšířit jejich znalosti, dovednosti nebo schopnosti.

Různé existující formy vzdělávání se zaměřují na různé vlastnosti a dovednosti potřebné k dosažení cílů organizace. Pro zaměstnance jsou zdrojem zdokonalování, které mu umožňuje usilovat o zvýšení kvalifikace nebo o náročnější formy práce, což se může projevit například ve vyšší mzdě.

Ze všech hledisek se jedná o způsob zdokonalování lidských zdrojů každé organizace.

Viz také: Didaktika

Typy školení

Školení může být v tolika oblastech, kolik dovedností nebo znalostí se od pracovníků vyžaduje. Může být cílené, masové, formální nebo neformální, jednorázové nebo průběžné, v závislosti na realizovaném vzdělávacím programu.

Jednorázové vzdělávání končí po předání nových znalostí nebo dovedností, zatímco průběžné vzdělávání nemá předvídatelný budoucí konec. Hromadné školení zahrnuje mnoho pracovníků najednou, zatímco specifické se provádí po jednom.

Cíle školení

Hlavním cílem všech forem školení je předání nových znalostí, rozvoj nových dovedností nebo osvojení nových nástrojů.

V jakékoliv podobě vždy zahrnují získávání znalostí, které lze následně uplatnit v praxi, a jsou zpravidla zaměřeny na splnění nějakého cíle organizace, tedy směřují k posílení jejích lidských zdrojů.

Důležitost vzdělávání

Důležitost vzdělávání v podniku nebo organizaci by se nikdy neměla podceňovat. Školení kvalifikovaných pracovníků zajišťuje plnění úkolů nezbytných k tomu, aby organizace mohla plnit své poslání.

Je nezbytné zejména v případech, kdy je zapotřebí složitých nástrojů, nebezpečných zařízení nebo prostě velmi specifických znalostí, které by jinak pracovníci nemuseli mít.

Například minimální školení je nezbytné k tomu, aby pracovník v ocelárně mohl odborně, bezpečně a produktivně obsluhovat licí stroj. V opačném případě by si pracovník musel osvojit znalosti na základě zkušeností, čímž by vystavil riziku sebe i ostatní.

V mnoha případech také zkušenosti nestačí, protože existují faktory, které lze ocenit až v dlouhodobém horizontu, ale je třeba je brát v úvahu při každodenním plnění úkolů.

Přínosy školení

Podniky, které investují do školení svých zaměstnanců, zpravidla získávají krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé přínosy, jako jsou:

• Získání pracovníků specializovaných na vysoce přesné, rizikové nebo složité úkoly při manipulaci s nástroji, kteří budou plnit prioritní úkoly podniku.
• Posilování pocitu sounáležitosti mezi kolektivem pracovníků a podnikem, umožňující také pracovní postup a otevírání nových pracovních pozic, což má zásadní význam pro růst organizace.
• Zvyšování produktivity a snižování ztrát, zpoždění nebo organizačních „úzkých míst“.

Navazuje: Politiky společnosti

Odkazy:

• „Training“ na Wikipedii.
• „What is training?“ na Emprende Pyme.net.
• „Co je školení a proč je důležité, abyste investovali do školení svých pracovníků?“ na Gestión.org.
• „Co je školení?“ na HR Security Forum.

Naposledy upraveno: 14. srpna 2020. Jak citovat: „Capacitación“. Autor: María Estela Raffino. Z: Argentina. Komu: Concepto.de. K dispozici na adrese: https://concepto.de/capacitacion-2/. Přístup: 25. března 2021.