Podle státních a federálních zákonů o zaměstnanosti může zaměstnanec podat žalobu na zaměstnavatele za nepřátelské pracovní prostředí. Obětí nepřátelského pracovního prostředí se můžete stát, pokud spolupracovník, šéf, nadřízený nebo zákazník překročil hranici šikany, sexuálního obtěžování, diskriminace nebo trestných činů vůči vám, například fyzického napadení, kvůli kterým se v práci necítíte bezpečně. Nepřátelské pracovní prostředí je v Kalifornii častým důvodem pro pracovní žaloby. Pro více informací se obraťte na pracovněprávního právníka v Los Angeles.

Je nepřátelské pracovní prostředí obtěžování?

Podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 se obtěžování může týkat jakéhokoli nežádoucího chování na základě chráněné třídy jednotlivce. Ta může zahrnovat rasu, pohlaví, gender, věk, národnost, náboženství, zdravotní postižení a genetické informace. Ačkoli drobné ojedinělé incidenty, nepříjemnosti a prosté škádlení nemusí splňovat právní definici obtěžování, závažnější přestupky mohou zákon porušit. Obtěžování se stává nezákonným, pokud urážlivé chování nebo jednání vytváří prostředí, které by rozumný pracovník považoval za nepřátelské, zastrašující nebo urážlivé.

Šikana, vtipy, nadávky, zesměšňování, urážky, vyhrožování, zastrašování, zesměšňování, urážky a urážlivé výrazy mohou splňovat definici obtěžování, pokud vytvářejí nepřátelské pracovní prostředí. Pokud pracujete v prostředí, kde se necítíte bezpečně, nemůžete plnit požadované pracovní úkoly nebo musíte neustále snášet urážlivé chování, můžete být obětí obtěžování. Váš zaměstnavatel může být odpovědný za související škody, pokud jste byli v práci obtěžováni formou nepřátelského pracovního prostředí.

Existují interní řešení?

Většina pracovních právníků v Kalifornii nabízí bezplatné, nezávazné právní konzultace ve váš prospěch. Jako zaměstnanci, který potenciálně čelí obtěžování na pracovišti, by se vám mohlo vyplatit naplánovat si bezplatnou konzultaci a prodiskutovat svůj konkrétní případ s právníkem se zkušenostmi v této oblasti práva. Můžete získat odpovědi na míru na své otázky bez jakýchkoli nákladů, rizik nebo závazku najmout si firmu. Jak již bylo řečeno, s nepřátelským pracovním prostředím se můžete vypořádat nejprve sami nebo s pomocí Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Předtím, než budete s kýmkoli mluvit o diskriminaci, obtěžování nebo šikaně, které jste byli v práci vystaveni, incident podrobně zdokumentujte. Veďte si zápisník nebo deník, ve kterém událost zdokumentujete. Zapište si čas a datum incidentu, jméno pachatele, jména dalších osob, které mohly urážku vidět nebo slyšet, popis toho, co se stalo, a jak jste na to reagovali. Pokud jste pachatele například požádali, aby přestal nebo se omluvil, zapište si to.

Poté se obraťte na personální oddělení a požádejte o interní řešení problému. Personální oddělení může nabídnout nápravu, která problém vyřeší, například propuštění osoby, která vás obtěžuje, nebo obnovení výhod, které vám zaměstnavatel protiprávně odebral. Pokud personální oddělení odmítne s vaší stížností cokoli udělat, obraťte se s žádostí o pomoc na úřad EEOC. Podejte žalobu týkající se nepřátelského pracovního prostředí. EEOC může nabídnout nápravná opatření, například mediaci k vyřešení problému. Pokud intervence ze strany EEOC selže, budete mít poté právo obrátit se se stížností na obtěžování na kalifornský soud.

Měl/a bych vyhledat právní pomoc v případě nepřátelského pracovního prostředí?“

Předejte svůj případ právníkovi, pokud vám nepřátelské pracovní prostředí nebo obtěžování v práci způsobilo vážné škody, jako je ztráta zaměstnání, finanční újma, fyzické zranění, psychické trauma nebo sexuální útok. Právník vám může pomoci podat silnou občanskoprávní žalobu proti zaměstnavateli za to, že obtěžování nebo diskriminaci umožnil nebo v ní pokračoval, nebo že se vám mstil za to, že jste se přihlásili. Právník vám také může pomoci zorientovat se v procesech, jako je stížnost EEOC nebo mediace se zaměstnavatelem. V případě pochybností se obraťte na právníka v Kalifornii, který vám pomůže s případem nepřátelského pracovního prostředí.