Mám nárok na zdravotní dovolenou podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) v Ohiu? Jaké jsou požadavky a kvalifikace pro nárok na dovolenou podle FMLA v Ohiu?
Trpíte vy nebo někdo z vaší rodiny vážným zdravotním stavem nebo vás čeká operace? Pokud potřebujete zdravotní dovolenou z práce, můžete mít nárok na chráněnou dovolenou, která vám zaručí pracovní místo po návratu do práce. Naši právníci zabývající se zákonem FMLA ve městě Columbus ve státě Ohio rozebírají záludnosti nároku na dovolenou FMLA.
Způsobilé osoby, které jsou zaměstnány u zaměstnavatele, na nějž se zákon vztahuje, mají nárok na čerpání zdravotní dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené.
Zaměstnavatelé podléhají zákonu FMLA, pokud v předchozím kalendářním roce zaměstnávali alespoň 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil od pracoviště. Tento požadavek minimálního počtu 50 zaměstnanců se však nevztahuje na veřejné agentury.
Aby měl zaměstnanec nárok na čerpání dovolené FMLA, musí během 12 měsíců před nástupem dovolené FMLA odpracovat pro daného zaměstnavatele nejméně 1 250 hodin. Do této doby se započítávají hodiny, které zaměstnanec skutečně odpracoval. Nezahrnuje se doba strávená na dovolené, svátcích, ve dnech pracovní neschopnosti nebo v jiném placeném či neplaceném volnu.
Oprávněný zaměstnanec může požádat o dovolenou FMLA z některého z následujících důvodů:
- Pro vlastní vážný zdravotní stav zaměstnance
- Pro péči o manžela/manželku, dítě nebo rodiče s vážným zdravotním stavem
- Pro péči o novorozené dítě nebo pro přípravu na narození dítěte
- Pro adopci nebo umístění dítěte do pěstounské péče
- Pro péči o člena rodiny, který byl zraněn při výkonu vojenské činné služby
- Pro pomoc při přechodu zaměstnance, nebo manželovi zaměstnance, který je povolán do aktivní vojenské služby
Zaměstnanec, který potřebuje dovolenou FMLA, nemusí FMLA výslovně jmenovitě uvádět. Zaměstnanec je však povinen poskytnout zaměstnavateli dostatečné informace, na jejichž základě by se zaměstnavatel mohl domnívat, že se jedná o dovolenou podle FMLA, a předpokládanou délku této dovolené.
Pokud je potřeba dovolené podle FMLA předvídatelná, musí zaměstnanec oznámit potřebu dovolené alespoň 30 dní předem, je-li to možné, nebo co nejdříve, není-li 30denní oznámení možné. Pokud je potřeba dovolené nepředvídatelná, musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli potřebu dovolené co nejdříve. Zaměstnanci musí vždy dodržovat obvyklé zásady a postupy zaměstnavatele pro odvolání, a to i v případě, že potřeba dovolené splňuje podmínky FMLA.
Poté, co zaměstnanec oznámí svému zaměstnavateli potřebu dovolené splňující podmínky FMLA, musí zaměstnavatel do 5 pracovních dnů informovat zaměstnance, zda má nárok na dovolenou FMLA. Zaměstnavatel musí zaměstnance rovněž informovat o očekáváních a pravidlech spojených s takovou dovolenou. Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec získal lékařské potvrzení na podporu důvodu požadované dovolené, má zaměstnanec 15 kalendářních dnů od data žádosti, aby vyplněné potvrzení vrátil zaměstnavateli.
Pokud máte otázky týkající se vašich práv podle FMLA, obraťte se na naše právníky z oblasti pracovního práva z Columbusu v Ohiu, kteří vám poskytnou bezplatnou konzultaci. Naši právníci vás mohou ochránit před porušením zákonů FMLA v Ohiu.
Mansell Law, LLC
Právníci v oblasti zaměstnanosti v Columbusu, Ohio
1457 S High St, Columbus, OH 43207
.