V institucionální teorii existují dva dominantní směry:

• Starý institucionalismus
• Nový institucionalismus

Powell a DiMaggio (1991) definují nastupující perspektivu v sociologii a organizačních studiích, kterou nazývají „nový institucionalismus“, jako odmítání modelů racionálních aktérů klasické ekonomie. Místo toho hledá kognitivní a kulturní vysvětlení sociálních a organizačních jevů tím, že bere v úvahu vlastnosti nadindividuálních jednotek analýzy, které nelze redukovat na agregace nebo přímé důsledky vlastností či motivů jednotlivců.

Scott (1995) uvádí, že aby organizace přežily, musí se přizpůsobit pravidlům a systémům přesvědčení převládajícím v prostředí (DiMaggio a Powell, 1983; Meyer a Rowan, 1977), protože institucionální izomorfismus, strukturální i procedurální, zajistí organizaci legitimitu (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Suchman, 1995). Například nadnárodní korporace (MNC) působící v různých zemích s odlišným institucionálním prostředím budou čelit různým tlakům. Některé z těchto tlaků v hostitelském a domácím institucionálním prostředí podle svědectví zásadně ovlivňují konkurenční strategii (Martinsons, 1993; Porter, 1990) a postupy řízení lidských zdrojů (Rosenzweig a Singh, 1991; Zaheer, 1995). Korporace také čelí institucionálním tlakům ze strany svých nejdůležitějších kolegů: kolegů v odvětví a kolegů v místní komunitě (v sídle); například Marquis a Tilcsik (2016) ukazují, že firemní filantropické dárcovství je do značné míry poháněno izomorfními tlaky, které firmy zažívají od svých kolegů v odvětví a místních kolegů. Izomorfním tlakům mohou podléhat také nevládní organizace a sociální organizace.

Nejnovější práce v oblasti institucionální teorie vedly ke vzniku nových konceptů, jako je

– institucionální logika, koncept, jehož průkopníkem byl Friedland & Alford (1991) a později Thornton, Ocasio & Lounsbury (2012). Perspektiva institucionální logiky většinou zaujímá strukturální a makro přístup k institucionální analýze

– institucionální práce, koncept, jehož průkopníkem je Lawrence & Suddaby, (2006). Na rozdíl od perspektivy logiky přiznává sociálním aktérům agentní moc a předpokládá, že tito aktéři mohou ovlivňovat instituce – buď je udržovat, nebo narušovat.

Nedávný proud výzkumu se zabývá průnikem prostoru a místa (s inspirací vycházející z geografie) a institucionální teorie. Rodner a další (2020) mobilizují Lefebvra, aby na příkladu narušení kulturního sektoru ve Venezuele za Cháveze ukázali, jak může být institucionální práce ze své podstaty prostorová. Rozlišují také institucionální pojetí místa a prostoru.

Výzvy v různých typech ekonomikEdit

Existují podstatné důkazy, že firmy v různých typech ekonomik reagují na podobné výzvy odlišně (Knetter, 1989). Sociální, ekonomické a politické faktory tvoří institucionální strukturu určitého prostředí, která firmám poskytuje výhody pro to, aby v něm mohly vykonávat určité typy činností. Podniky mají tendenci dosahovat efektivnějších výsledků, pokud se jim dostává institucionální podpory.

.