Klienti se mě často ptají na vymahatelnost dohod o zákazu konkurence. Někteří klienti se domnívají, že jelikož je Florida státem práva na práci, nemůže jim být odepřeno „právo na práci“ v jimi zvoleném oboru.

Sorry, it doesn’t work that way. Někdy zákony neznamenají to, co se zdá, že znamenají.

Právo na práci je ochrana zaručená floridskou ústavou. Má však velmi specifický význam. Článek I, oddíl 6 floridské ústavy uvádí. „Právo na práci nesmí být osobám odepřeno nebo omezeno z důvodu členství nebo nečlenství v odborové organizaci nebo odborové organizaci.“. To je to, co se rozumí právem na práci. (V čl. 1 odst. 6 se rovněž uvádí: „Právo zaměstnanců prostřednictvím odborové organizace kolektivně vyjednávat nesmí být odepřeno ani omezeno. Státní zaměstnanci nemají právo na stávku.“)

Právo na práci nemá žádný význam pro vymahatelnost dohod o zákazu konkurence, které se řídí článkem 542.335 floridských zákonů. Obecně jsou dohody o zákazu konkurence vymahatelné, pokud jsou přiměřené z hlediska času, oblasti a oboru podnikání a jsou podloženy jedním nebo více oprávněnými obchodními zájmy. Soudy často prosazují dohody o zákazu konkurence podle těchto standardů, přičemž odmítají argumenty zaměstnanců, že potřebují pracovat ve zvoleném oboru, aby se uživili. V § 542.335 se totiž uvádí, že „při určování vymahatelnosti omezující dohody soud … nepřihlíží k žádným individualizovaným ekonomickým nebo jiným obtížím, které by mohly být způsobeny osobě, vůči níž je požadováno vymáhání.“

Shrnem lze říci, že ačkoli je Florida státem práva na práci, tato ústavní ochrana pro vás pravděpodobně není významná, pokud neuvažujete o vstupu do odborů. Právo na práci neznamená, že budete moci pracovat ve zvoleném oboru, pokud jste se zaměstnavatelem podepsali platnou dohodu o zákazu konkurence. Samozřejmě může existovat oprávněná obrana proti vymáhání vaší dohody o zákazu konkurence. Ty však ve floridské ústavě nenajdete.