¿Qué es el Centro de Desarrollo?
El Centro de Desarrollo (CD) es un método altamente confiable para mapear las competencias de sus empleados y definir sus futuros planes de desarrollo.
¿Cómo funciona el CD?
Típicamente preparamos programas de uno o dos días para los CD de nuestros clientes. Como parte del programa, los empleados participan en situaciones individuales y de grupo (situaciones modelo, estudios de casos, psicodiagnósticos laborales) que se corresponden con las competencias necesarias para el éxito en un puesto específico de su organización.
¿Cómo ayudará el Centro de Desarrollo a su organización y a sus empleados?
- Recibirá información fiable y relevante sobre los puntos fuertes y débiles de sus empleados.
- Podrá identificar con precisión actividades de desarrollo orientables (formación, coaching, mentoring) que se centren en las áreas identificadas en el DC como susceptibles de mejora.
- Podrá comparar a los empleados.
- Los participantes podrán aprender por imitación (los participantes suelen afirmar que el DC es una experiencia de desarrollo útil).
- El DC aumenta la competencia de los evaluadores internos.
- El DC será por todos los participantes como un método justo y fiable de toma de decisiones de RRHH.
¿Cómo puede ayudarle ASYSTEMS a utilizar el DC?
Nuestros clientes suelen utilizar el DC como una herramienta eficaz en los siguientes casos: creación de planes de desarrollo personales medibles, identificación del talento interno, apoyo al crecimiento posterior de los talentos y desarrollo de las habilidades de gestión en los empleados en puestos directivos.