Självklart handlar bröllop om kärlek och även om många event managers väljer bröllopsplanering för att de brinner för att förverkliga drömmar, innebär det att vara professionell också att få betalt! Så vilken lön kan du förvänta dig om din framtid inom event management ligger i bröllopsplanering?

Startlöner

Startlöner för professionella bröllopsplanerare korrelerar i allmänhet med den expertisnivå som du tillför rollen. Så om du börjar med roller på ingångsnivå, t.ex. som lärling som bröllopsplanerare, bröllopsassistent på en plats eller för ett privat bröllopsplaneringsföretag, kan din lön vara lägre än den ingångslön på 17 000 pund per år som anges av National Careers Service.
Det mervärde som erbjuds av vissa av dessa lägre betalda roller ligger dock i de möjligheter som de ger för att skaffa sig erfarenhet på arbetsplatsen, vilket är viktigt när man börjar på den här karriärvägen och siktar på att få tillgång till högre löner senare.
De blivande bröllopsplanerare som har erfarenhet eller en examen i evenemangshantering bör redan ha en portfölj med ny och relevant erfarenhet, och detta kan hjälpa till vid förhandlingar om de övre delarna av ingångslönerna – upp till 25 000 pund per år, baserat på nivån av erfarenhet, expertis och tidig framgång.

Förbättring utöver genomsnittet

Genomsnittslönerna för bröllopsplanerare ligger runt 25 000 pund per år, en siffra som främst baseras på de planerare som har fått en platsbaserad roll, eller som har nått tidig framgång med att bygga upp en frilansverksamhet som bröllopsplanerare.
Då över hälften av de par som gifte sig 2017 valde platser som levererar hela dagen, från ceremoni till mottagning och alla aspekter som ingår (källa: Bridebook Wedding Report 2017), konkurrerar många platser nu om de bästa professionella bröllopsplanerarna och erkänner det värde och de ytterligare bokningar som framgångsrika interna planerare ger. Därför kan mycket erfarna bröllopsplanerare som kan erbjuda ett starkt register av expertis, muntliga rekommendationer och positiva kundreferenser få tillgång till löner som är högre än genomsnittet.
Att få högre löner än genomsnittet är också möjligt för frilansande bröllopsplanerare eller de som arbetar specifikt för en evenemangskonsult eller -byrå, eftersom dessa yrkesverksamma ofta planerar och hanterar mer än ett bröllop åt gången. Även om denna mångsidiga hantering även gäller för bröllopsplanerare som arbetar på en plats, är skillnaden att om man arbetar för en fast lön internt så omfattar det hanteringen av alla bröllop under en säsong, medan en välrenommerad oberoende bröllopsplanerare tar betalt för varje enskilt bröllop, vilket kan bli en avsevärd summa från månad till månad.
En framgångsrik bröllopsplanerare som driver oberoende bröllopskonsult- och planeringstjänster kan få flera tusen pund per bröllop, vilket är ett säkert sätt för inkomsterna att överstiga en genomsnittlig årslön, medan de välrenommerade yrkesutövare som erbjuder de allra bästa tjänsterna kan få ännu högre arvoden (The Guardian, 2011).

Professionell utveckling

Som för många andra karriärer inom evenemangshantering är nycklarna till att frigöra inkomstpotential och utvecklas professionellt förstås följande:

• Erfarenhet
  Ansatser för utveckling varierar beroende på erfarenhet, som man kan skaffa sig på plats, genom volontärarbete och genom att göra praktik som en del av en evenemangskvalificering. Erfarenhet och kunskap kan leda till framgångsrika karriärer inom företaget, med möjlighet att gå vidare till större eller specialiserade arenor som karriärutveckling. Om man tar sig an en frilansroll, t.ex. som oberoende bröllopsplanerare, kan det innebära oändliga möjligheter till utveckling, t.ex. att arbeta som bröllopskonsult och specialisera sig på ett nischat område, t.ex. utomhusbröllop, temabröllop eller ”extrema” bröllop.

• Konsistenta framgångar
  Oavsett om man arbetar självständigt eller internt är konsekventa och framgångsrika leveranser av avgörande betydelse. Därför kan muntliga hänvisningar, vittnesmål och rekommendationer från nöjda kunder och ett gott rykte för oklanderlig planering och leverans på dagen innebära verkliga möjligheter att få löner på över 30 000 pund.

Är din lön värd din tid?

När det kommer till din lön, kom ihåg att mäta den med mängden tid, såväl som med pengarna. Så om du inte arbetar enligt ett särskilt avtal som ger högre lön på kvällar och helger, bör den lön som erbjuds eller de arvoden som diskuteras med kunderna återspegla de betydande krav som ställs på bröllopsplanerare utanför arbetstid.
Och kom ihåg att eftersom högsäsongen för bröllop går från maj till september i Storbritannien är det osannolikt att en professionell bröllopsplanerare kan ta ut sommarsemestrar. Detta kan dock vara en fantastisk möjlighet att tjäna pengar för oberoende yrkesverksamma som kan balansera kostnaden för sin tid med att framgångsrikt leverera flera bröllop enligt tidtabellen. En framgångsrik säsong innebär en chans att öka lönen och ta längre personliga semestrar under mindre hektiska tider i bröllopskalendern, t.ex. på vintern.
Slutligt, vad ska du komma ihåg när det gäller din egen bröllopsplanerarlön?

• Inhouse: Kontrollera kontrakten noggrant för att identifiera förväntningar på timmar utanför arbetstid i förhållande till lönen.
• Oberoende: Utarbeta kontrakt som innehåller en rimlig gräns för konsultationstider, för att undvika att ständigt vara ”på jour”.
• Både: Självklart är det din roll att leverera, men var medveten om din rolls uppdrag/tjänster som du erbjuder, så att du inte slutar med att göra en massa extra arbete gratis.
• Var säker på alla relevanta bröllopsplanerarerfarenheter, kunskaper och kvalifikationer som du har, och var inte rädd för att förhandla om ett arvode/en lön som speglar vad du har uppnått hittills.