En anställd kan enligt statlig och federal arbetsrätt stämma en arbetsgivare för fientlig arbetsmiljö. Du kan vara offer för en fientlig arbetsmiljö om en kollega, chef, handledare eller kund gått över gränsen till mobbning, sexuella trakasserier, diskriminering eller brott mot dig, t.ex. fysiska övergrepp, som gör att du känner dig osäker på jobbet. En fientlig arbetsmiljö är en vanlig grund för arbetsrättsliga stämningar i Kalifornien. Prata med en arbetsrättsjurist i Los Angeles för mer information.
Är en fientlig arbetsmiljö trakasserier?
Enligt avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) från 1964 kan trakasserier hänvisa till alla ovälkomna beteenden baserade på en individs skyddade klass. Detta kan innefatta ras, kön, genus, ålder, nationellt ursprung, religion, funktionshinder och genetisk information. Även om mindre isolerade incidenter, irritationsmoment och enkelt retas kanske inte uppfyller den rättsliga definitionen av trakasserier, kan allvarligare överträdelser bryta mot lagen. Trakasserier blir olagliga när det kränkande beteendet eller uppförandet skapar en miljö som en rimlig arbetstagare skulle finna fientlig, skrämmande eller kränkande.
Mobbning, skämt, skällsord, förlöjligande, smädelser, hot, hot, skrämsel, hån, förolämpningar och kränkande språkbruk kan alla uppfylla definitionen av trakasserier om de skapar en fientlig arbetsmiljö. Om du arbetar i en miljö där du inte känner dig trygg, inte kan utföra de uppgifter som krävs i ditt arbete eller ständigt måste utstå ett kränkande beteende kan du vara offer för trakasserier. Din arbetsgivare kan vara ansvarig för dina relaterade skador om du har utsatts för trakasserier på jobbet i form av en fientlig arbetsmiljö.
Är det interna lösningar?
De flesta arbetsrättsadvokater i Kalifornien erbjuder kostnadsfria, icke-bindande juridiska konsultationer för din skull. Som anställd som potentiellt kan drabbas av trakasserier på jobbet kan det vara värt att boka in en kostnadsfri konsultation för att diskutera ditt specifika fall med en advokat med erfarenhet inom detta rättsområde. Du kan få skräddarsydda svar på dina frågor utan kostnad, risker eller skyldighet att anlita byrån. Med detta sagt kan du kanske först ta itu med en fientlig arbetsmiljö på egen hand eller med hjälp av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Innan du talar med någon om den diskriminering, de trakasserier eller den mobbning som du utsatts för på jobbet ska du dokumentera händelsen i detalj. Håll en anteckningsbok eller dagbok där du dokumenterar händelsen. Skriv ner tid och datum för händelsen, förövarens namn, namnen på andra personer som kan ha sett eller hört kränkningen, en beskrivning av vad som hände och hur du reagerade på det. Om du till exempel bad förövaren att sluta eller be om ursäkt ska du skriva ner detta.
Därefter ska du vända dig till personalavdelningen för att begära en intern lösning på problemet. Personalavdelningen kan kanske erbjuda en åtgärd som löser problemet, till exempel att avskeda den person som trakasserar dig eller återinföra förmåner som arbetsgivaren olagligt tog ifrån dig. Om HR vägrar att göra något åt ditt klagomål kan du vända dig till EEOC för att få hjälp. Gör en anmälan om den fientliga arbetsmiljön. EEOC kan erbjuda åtgärder som till exempel medling för att lösa problemet. Om ingripande från EEOC misslyckas har du då rätt att ta ditt trakasseriärende till domstol i Kalifornien.
Bör jag få juridisk hjälp för en fientlig arbetsmiljö?
Giv ditt ärende till en advokat om en fientlig arbetsmiljö eller trakasserier på jobbet har orsakat allvarlig skada, t.ex. att du har förlorat ditt jobb, ekonomisk skada, fysiska skador, psykologiska trauman eller sexuella övergrepp. En advokat kan hjälpa dig att väcka ett starkt civilrättsligt anspråk mot din arbetsgivare för att han eller hon har tillåtit att trakasserierna eller diskrimineringen äger rum eller fortsätter, eller för att han eller hon har vidtagit repressalier mot dig för att du har gått fram. En advokat kan också hjälpa dig att navigera i processer som ett EEOC-anmälan eller medling med din arbetsgivare. Om du är osäker, kontakta en advokat i Kalifornien för att få hjälp med ditt fall av fientlig arbetsmiljö.