VAD ÄR DEVELOPMENT CENTER?

Development Center (DC) är en mycket pålitlig metod för att kartlägga dina anställdas kompetenser och definiera deras framtida utvecklingsplaner.

HUR FUNGERAR DC?

Vi förbereder vanligtvis en- eller tvådagars program för våra kunders DC:er. Som en del av programmet deltar de anställda i individuella situationer och gruppsituationer (modellsituationer, fallstudier, jobbpsykodiagnostik) som motsvarar de kompetenser som krävs för att lyckas i en specifik position i din organisation.

Hur kommer utvecklingscentret att hjälpa din organisation och dina anställda?

• Du kommer att få tillförlitlig och relevant information om dina anställdas styrkor och svagheter.
• Du kommer att kunna identifiera exakt målinriktade utvecklingsaktiviteter (utbildning, coachning, mentorskap) som fokuserar på områden som i DC identifierats som områden som kräver förbättring.
• Du kommer att kunna jämföra anställda.
• Deltagarna kommer att kunna lära sig genom imitation (deltagarna uppger ofta att DC är en nyttig utvecklingserfarenhet).
• DC ökar kompetensen hos de interna utvärderarna.
• DC kommer av alla deltagare att betraktas som en rättvis och tillförlitlig metod för HR-beslutsfattande.

Hur kan ASYSTEMS hjälpa dig att använda DC?

Våra kunder använder oftast DC som ett effektivt verktyg i följande fall: skapande av personliga mätbara utvecklingsplaner, identifiering av interna talanger, stöd till talangernas fortsatta utveckling och utveckling av ledarskapsförmågan hos anställda i ledande ställning.