Vi förklarar vad utbildning är, dess fördelar, mål och vilka typer som finns. Du får också veta varför det är viktigt för företag.

Vad är utbildning?

I arbets- och affärsvärlden är utbildning en uppsättning didaktiska aktiviteter eller undervisning och förbättring av arbetsfärdigheter som erbjuds arbetstagarna i en organisation eller ett företag. De syftar till att utöka deras kunskaper, färdigheter eller lämplighet.

De olika formerna av utbildning som finns är inriktade på olika egenskaper och färdigheter som behövs för att uppnå organisationens mål. För arbetstagaren är de en källa till självförbättring och gör det möjligt för honom eller henne att sträva efter att förbättra sitt arbete eller efter mer sofistikerade arbetsformer, vilket i sin tur kan leda till t.ex. högre löner.

Från alla synvinklar är det ett sätt att förbättra de mänskliga resurserna i en organisation.

Se även: Didaktik

Typer av utbildning

Utbildning kan ske inom lika många områden som det krävs färdigheter eller kunskaper av arbetstagarna. Den kan vara riktad, massiv, formell eller informell, engångsutbildning eller fortlöpande, beroende på vilket utbildningsprogram som genomförs.

En sådan engångsutbildning avslutas alltså när de nya kunskaperna eller färdigheterna har förmedlats, medan fortlöpande utbildning inte har något förutsägbart slut i framtiden. En massutbildning omfattar många arbetstagare på en gång, medan en specifik utbildning ges en i taget.

Mål för utbildning

Huvudmålet för alla former av utbildning är att förmedla ny kunskap, utveckla nya färdigheter eller lära sig att använda nya verktyg.

I vilken form som helst innebär de alltid förvärv av kunskap som sedan kan omsättas i praktiken, och de är i allmänhet inriktade på att uppfylla något av organisationens mål och syftar därmed till att förbättra de mänskliga resurserna.

Förmånen av utbildning

Förmånen av utbildning inom ett företag eller en organisation bör aldrig underskattas. Utbildning av kvalificerad personal säkerställer utförandet av de uppgifter som krävs för att organisationen ska kunna uppfylla sitt uppdrag.

Det är särskilt nödvändigt i de fall då det krävs komplexa verktyg, farliga anordningar eller helt enkelt mycket specifika kunskaper som arbetstagarna annars kanske inte skulle ha.

Till exempel är minimal utbildning nödvändig för att en arbetstagare i ett stålverk ska kunna använda en gjuterimaskin på ett sakkunnigt, säkert och produktivt sätt. I annat fall måste arbetstagaren skaffa sig kunskapen genom erfarenhet, vilket innebär att han eller hon utsätter sig själv och andra för risker.

I många fall räcker det inte heller med erfarenhet, eftersom det finns faktorer som bara kan uppskattas på lång sikt, men som måste beaktas i det dagliga arbetet.

Fördelar med utbildning

Företag som investerar i utbildning av sin personal får i allmänhet fördelar på kort, medellång och lång sikt, till exempel:

• För att få tillgång till arbetskraft som specialiserat sig på högprecisions-, högrisk- eller komplexa verktygshanteringsuppgifter och som kan utföra företagets prioriterade uppgifter.
• Främja en känsla av samhörighet mellan arbetstagarna och företaget, vilket också möjliggör befordran och öppnande av nya tjänster, vilket är avgörande för organisationens tillväxt.
• Öka produktiviteten och minska förluster, förseningar eller organisatoriska ”flaskhalsar”.

Följer på: Ett företags politik

Referenser:

• ”Utbildning” på Wikipedia.
• ”Vad är utbildning?” på Emprende Pyme.net.
• ”Vad är utbildning och varför är det viktigt att du investerar i utbildning av dina anställda?” på Gestión.org.
• ”Vad är utbildning?” på HR Security Forum.

Senast ändrad: 14 augusti 2020. Hur man citerar: ”Capacitación”. Författare: María Estela Raffino. Från: Argentina. Till: Concepto.de. Tillgänglig på: https://concepto.de/capacitacion-2/. Tillgänglig: 25 mars 2021.