Oavsett om det är hemma eller på arbetsplatsen eller om det handlar om vår passion vill vi alla bli bättre ledare.

Men vad krävs för att nå dit?

Vad är det som gör det möjligt för stora ledare att övervinna svårigheter, bygga upp fantastiska team och hitta radikala lösningar på utmanande situationer?

Ofta kan de bästa lektionerna hämtas från historien. Alla stora ledare genom historien har gemensamma egenskaper och attribut som inte bara gjorde dem unika utan också hjälpte dem att leda stora rörelser med innovativa idéer. Dessa personer var inte födda ledare; de utvecklade ledarskapsvanor och följde det inspirerande exemplet från dem som kom före dem.

Vi kan utveckla och främja ledarskapsvanor även i våra egna liv. Som blivande ledare är det viktigt att vi tar oss tid att reflektera och bedöma vårt eget perspektiv, våra förmågor och våra vanor.

Här följer en titt på några av vår tids största ledare och några av de egenskaper som gör dem stora.

Mäktig uthållighet – Abraham Lincoln

”Ha alltid i åtanke att din egen föresats att lyckas är viktigare än någon annan”. ~ Abraham Lincoln

Som USA:s sextonde president är Abraham Lincoln mest känd för sin roll i att hålla ihop nationen under inbördeskriget och för att han undertecknade Emancipationsproklamationen, som bidrog till att slaveriet i USA upphörde. Hans ledarskap exemplifierade beslutsamhet och är en påminnelse om att stora ledare måste förbli ihärdiga, även när andra inte tror på din vision som ledare.

Blått mod – Sandra Day O’Connor

”För att odla en uppsättning ledare med legitimitet i medborgarnas ögon är det nödvändigt att vägen till ledarskap är synligt öppen för begåvade och kvalificerade individer av alla raser och etniciteter”. ~ Sandra Day O’Connor

1981 nominerade president Ronald Reagan Sandra Day O’Connor till den första kvinnliga domaren i Högsta domstolen. Under sina 24 år i domstolen fungerade O’Connor som den svängande rösten i ett antal viktiga fall för kontroversiella frågor som abort, positiv särbehandling, vallagstiftning, sexuella trakasserier och dödsstraff. Hon tjänar som ett kraftfullt exempel för kvinnor i juristyrket och är en påminnelse om att stora ledare inte är rädda för att stå upp för rättvisan, även när deras kollegor inte håller med om deras övertygelse.

Humligt offer – Nelson Mandela

”Jag lärde mig att modet inte var frånvaron av rädsla, utan triumfen över den. Den modige mannen är inte den som inte känner rädsla, utan den som övervinner denna rädsla.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela var en visionär ledare som trodde att förlåtelse var viktigare än hämnd. Som den första sydafrikanska presidenten som valdes i helt demokratiska val fick han sitt land att gå vidare från en tid av apartheid efter att ha suttit nästan 30 år i fängelse. Hans engagemang för rättvisa och fred, även efter att ha suttit fängslad i så många år, är en påminnelse om att stora ledare ofta måste offra sin personliga bekvämlighet för att uppnå sina mål.

Kreativ innovation – Eleanor Roosevelt

”Framtiden tillhör dem som tror på skönheten i sina drömmar”. ~ Eleanor Roosevelt

Som hustru till Franklin D. Roosevelt, USA:s 32:a president, bidrog Eleanor Roosevelt till att omdefiniera rollen som First Lady. Eleanor deltog inte bara i radiosändningar, hon skrev också en daglig syndikerad krönika, höll presskonferenser för att diskutera kvinnofrågor och var en aktiv anhängare av politiken för medborgerliga rättigheter och New Deal-programmen för social välfärd. Efter president Roosevelts död fortsatte Eleanor sina humanitära insatser genom att hjälpa till att utveckla den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna och Unicef. Hennes förmåga att omdefiniera förväntningar är en påminnelse om att stora ledare alltid letar efter möjligheter att bryta mot normen.

Braka beslutsamhet – Rosa Parks

”Jag har lärt mig under årens lopp att när man har bestämt sig minskar rädslan; att veta vad som måste göras gör att rädslan försvinner”. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, en aktiv medlem av medborgarrättsrörelsen som marscherade för Scottsboro-pojkarna och var medlem i NAACP, är mest känd för sin vägran att ge upp sin bussplats och följa rasisternas segregationspolitik i Montgomery, Alabama. Hennes trotsighet bidrog till att inspirera bussbojkotten i Montgomery och gav upphov till medborgarrättsrörelsen. Hennes vilja att stå på sig inför orättvisa lagar är en påminnelse om att stora ledare inte låter sin rädsla övervinna sitt syfte.

Värderliga nätverk – Oprah Winfrey

”Omge dig bara med människor som kommer att lyfta dig högre”. ~ Oprah Winfrey

Under en tid då kvinnor inte var lätt accepterade i underhållningsbranschen, övervann Oprah Winfrey en ödmjuk start för att bygga upp ett imperium. Oprah Winfrey är mest känd för The Oprah Winfrey Show, som har vunnit flera Emmy Awards, sänds i 145 länder och har kallats historiens mest framgångsrika dag-tv-program. Hon har också fått Golden Globe- och Oscarsnomineringar för sin roll som Sofia i Steven Spielbergs The Color Purple och lanserade sitt eget nätverk – OWN: The Oprah Winfrey Network – i januari 2011. Hennes inflytande på kulturen genom att hylla andras framgångar är en påminnelse om att stora ledare omger sig med personer som förkroppsligar deras värderingar och som också strävar efter framgång.

Förflytta sig bortom bekvämligheten – Geoffrey Canada

”Tendensen i många stora organisationer är att försöka hitta en bekväm plats där man tror att man kan få mätbara belöningar för mätbart arbete”. ~ Geoffrey Canada

Geoffrey Canada är en social verksamhet och ledare inom utbildningssektorn och har varit ordförande för Harlem Children’s Zone i Harlem, New York och ordförande för Children’s Defense Funds styrelse. Canada har engagerat sig för att förbättra vårt utbildningssystem i över 25 år. Hans förmåga att utmana den föråldrade affärsmodellen för offentlig utbildning och skapa nya system för att nå elever i städerna och deras familjer är en påminnelse om att stora ledare utmanar konventioner och tänjer på gränserna för det bekväma.

Leveraging Platforms – Bono

”Verkligt ledarskap är när alla andra känner sig ansvariga.” ~ Bono

Som sångare i gruppen U2 utnyttjade Bono sin plattform som världsberömd musikunderhållare för att öka den globala medvetenheten om viktiga frågor som aids och fattigdom. Han har övertalat globala ledare att öka sitt stöd till världens fattigaste länder och fått stöd från stora företag och varumärken genom sina kampanjer ONE och (RED). Hans förmåga att utmana de konventionella förväntningarna på musikartister och underhållare och använda sin plattform för att ta upp kritiska globala frågor är en påminnelse om att stora ledare utnyttjar sin plattform för att nå personer utanför sin normala krets och öka medvetenheten om viktiga frågor.

Giving More, Taking Less – Angelina Jolie

”Om jag gör mig själv till åtlöje, vem bryr sig? Jag är inte rädd för någons uppfattning om mig.” ~ Angelina Jolie

Välkänt som en prisbelönt skådespelerska i många populära filmer, som Tomb Raider och Wanted och Salt, har Angelina Jolie utmärkt sig genom att bli en humanitär person och fokusera mycket av sin uppmärksamhet på hur hon kan använda sitt inflytande för att ge till andra. Hon gick med i FN:s flyktingorgan 2001 som goodwillambassadör och sedan som särskilt sändebud, vilket har gjort det möjligt för henne att göra 50 fältuppdrag i länder som Irak, Syrien och Pakistan. Hon har använt sitt globala inflytande för att uppmärksamma frågor om kvinnors rättigheter i krigsdrabbade länder och andra humanitära utmaningar. Hennes förmåga att fokusera på hur hon kan använda sin position av inflytande för att ge mer till de behövande är en påminnelse om att stora ledare ger mycket mer än de tar.

Believing in a Vision – Jeff Bezos

”Ett företag bör inte bli beroende av att vara glänsande, för glänsande håller inte länge.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, vd för Amazon.com, är välkänd för sin visionära insikt och förvandlade en idé om e-handel som många inte förstod för 20 år sedan till världens näst mest beundrade företag med ett marknadsvärde på omkring 175 miljarder dollar. Men hans vision definieras verkligen av hans mål att förändra det sätt på vilket människor köper produkter, inte bara att vara en online-handlare av böcker. Med innovationer på Amazon som Amazon Prime och Kindle Unlimited, tillsammans med sina personliga projekt som Blue Origin, ett företag för mänsklig rymdfart, och hans köp av Washington Post, fortsätter Jeff Bezos att ompröva det sätt på vilket affärer kommer att påverka människors sätt att kommunicera. Hans förmåga att föreställa sig en framtid som vi ännu inte har sett är en påminnelse om att stora ledare tror på djärva framtidsvisioner.

Att bygga upp nya vanor är inte alltid lätt.

Det är dock viktigt att ständigt söka efter möjligheter att växa och stärka våra färdigheter. Som ledare måste vi söka möjligheter att bygga upp förstärkande vanor som gör att vi kan bli mer effektiva.

Dessa lärdomar om ledarskap är nyttiga påminnelser som kan hjälpa oss att utöka vårt inflytande, stärka våra organisationer och främja våra karriärer.

Vilken ny vana kan du börja bygga upp i dag?

Featured photo credit: Markus Spiske via unsplash.com