Har jag rätt till medicinsk ledighet enligt Family and Medical Leave Act (FMLA) i Ohio? Vilka är kraven och kvalifikationerna för rätt till ledighet enligt FMLA Ohio?

Lider du eller en familjemedlem av ett allvarligt medicinskt tillstånd eller har du en kommande operation? Om du behöver medicinsk ledighet från arbetet kan du ha rätt till skyddad ledighet som garanterar ditt jobb när du återvänder till arbetet. Våra FMLA-advokater i Columbus, Ohio, förklarar vad som gäller när det gäller rätten till FMLA.

Rättsliga personer som är anställda hos en arbetsgivare som omfattas har rätt att ta ut sjukledighet i enlighet med Family and Medical Leave Act.

Arbetsgivare omfattas av FMLA om de anställer minst 50 anställda inom en radie av 75 mil från arbetsplatsen under föregående kalenderår. Detta krav på minst 50 anställda gäller dock inte för offentliga organ.

För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste en anställd ha arbetat minst 1250 timmar för den arbetsgivaren under de 12 månader som föregår början av FMLA-ledigheten. Detta inkluderar timmar som den anställde faktiskt har arbetat. Detta inkluderar inte tid som använts på semester, helgdagar, sjukdagar eller annan betald eller obetald ledighet från arbetet.

En berättigad anställd kan begära FMLA-ledighet av någon av följande anledningar:

• För den anställdes eget allvarliga hälsotillstånd
• För att ta hand om en make, ett barn eller en förälder med ett allvarligt hälsotillstånd
• För att ta hand om ett nyfött barn eller för att förbereda sig för ett barns födelse
• För att adoptera ett barn eller placera ett barn i fosterfamilj
• För att ta hand om en familjemedlem som skadats under aktiv militärtjänstgöring
• För att hjälpa till med övergången för den anställda, eller den anställdes make/maka som kallas till aktiv militärtjänst

En anställd som är i behov av ledighet enligt FMLA behöver inte nämna FMLA vid namn. Den anställde är dock skyldig att förse sin arbetsgivare med tillräcklig information som kan få arbetsgivaren att tro att ledigheten är FMLA-kvalificerande och den förväntade längden på ledigheten.

Om behovet av FMLA-ledighet kan förutses måste den anställde meddela minst 30 dagar i förväg om ledighetsbehovet, om det är möjligt, eller så snart det är praktiskt genomförbart om ett 30-dagars meddelande inte är möjligt. Om behovet av ledighet är oförutsägbart måste den anställde meddela arbetsgivaren om behovet av ledighet så snart som möjligt. Anställda måste alltid följa arbetsgivarens sedvanliga policy och rutiner för avrop även om behovet av ledighet är FMLA-kvalificerande.

När en anställd meddelar sin arbetsgivare om behovet av FMLA-kvalificerande ledighet måste arbetsgivaren inom fem arbetsdagar informera den anställde om huruvida han eller hon är berättigad till FMLA-ledighet. Arbetsgivaren måste också informera den anställde om de förväntningar och regler som är förknippade med sådan ledighet. Om arbetsgivaren kräver att den anställde ska inhämta ett medicinskt intyg till stöd för orsaken till den begärda ledigheten, har den anställde 15 kalenderdagar från datumet för begäran att returnera det ifyllda intyget till sin arbetsgivare.

Om du har frågor som rör dina rättigheter enligt FMLA, kontakta våra arbetsrättsadvokater i Columbus, Ohio för en kostnadsfri konsultation. Våra advokater kan skydda dig från överträdelser av FMLA Ohios lagar.

Mansell Law, LLC

Arbetsrättsadvokater i Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207