Există două tendințe dominante în teoria instituțională:

• Vechiul instituționalism
• Noul instituționalism

Powell și DiMaggio (1991) definesc o perspectivă emergentă în sociologie și în studiile organizaționale, pe care o numesc „noul instituționalism”, ca respingând modelele actorilor raționali din economia clasică. În schimb, aceasta caută explicații cognitive și culturale ale fenomenelor sociale și organizaționale prin luarea în considerare a proprietăților unităților de analiză supraindividuale care nu pot fi reduse la agregări sau consecințe directe ale atributelor sau motivelor indivizilor.

Scott (1995) indică faptul că, pentru a supraviețui, organizațiile trebuie să se conformeze regulilor și sistemelor de credință care prevalează în mediul înconjurător (DiMaggio și Powell, 1983; Meyer și Rowan, 1977), deoarece izomorfismul instituțional, atât structural, cât și procedural, va câștiga legitimitatea organizației (Dacin, 1997; Deephouse, 1996; Suchman, 1995). De exemplu, corporațiile multinaționale (MNC) care operează în diferite țări cu medii instituționale diferite se vor confrunta cu presiuni diverse. Se atestă că unele dintre aceste presiuni din mediile instituționale gazdă și de origine exercită influențe fundamentale asupra strategiei competitive (Martinsons, 1993; Porter, 1990) și asupra practicilor de gestionare a resurselor umane (HRM) (Rosenzweig și Singh, 1991; Zaheer, 1995). Corporațiile se confruntă, de asemenea, cu presiuni instituționale din partea celor mai importanți colegi ai lor: colegii din industria lor și colegii din comunitatea locală (sediul central); de exemplu, Marquis și Tilcsik (2016) arată că donațiile filantropice ale corporațiilor sunt în mare măsură determinate de presiunile izomorfe pe care companiile le resimt din partea colegilor lor din industrie și a colegilor locali. Organizațiile neguvernamentale (ONG-uri) și organizațiile sociale pot fi, de asemenea, susceptibile la presiuni izomorfe.

Lucrările mai recente în domeniul teoriei instituționale au dus la apariția unor noi concepte, cum ar fi

– logicele instituționale, un concept inițiat de Friedland & Alford (1991) și mai târziu de Thornton, Ocasio & Lounsbury (2012). Perspectiva logicii instituționale adoptă în cea mai mare parte o abordare structurală și macro a analizei instituționale

– instituționale, un concept inițiat de Lawrence & Suddaby, (2006). Spre deosebire de perspectiva logică, aceasta acordă putere agentică actorilor sociali și presupune că acei actori pot influența instituțiile – fie menținându-le, fie perturbându-le.

Un curent recent de cercetare analizează intersecția dintre spațiu și loc (cu inspirații venite din geografie) și teoria instituțională. Rodner et al. (2020) îl mobilizează pe Lefebvre pentru a arăta cum activitatea instituțională poate fi spațială prin natura sa, în contextul perturbării sectorului cultural din Venezuela sub Chavez. Ei diferențiază, de asemenea, concepția instituțională a locului vs. spațiu.

Provocări în diferite tipuri de economiiEdit

Există dovezi substanțiale că firmele din diferite tipuri de economii reacționează diferit la provocări similare (Knetter, 1989). Factorii sociali, economici și politici constituie o structură instituțională a unui anumit mediu care oferă firmelor avantaje pentru a se angaja în anumite tipuri de activități în acel mediu. Întreprinderile au tendința de a performa mai eficient dacă beneficiază de sprijin instituțional.

.