Desigur că nunțile sunt despre dragoste și, deși mulți manageri de evenimente aleg planificarea nunților pentru că sunt pasionați de împlinirea viselor, a fi un profesionist înseamnă și a fi plătit! Așadar, la ce salariu te poți aștepta dacă viitorul tău în domeniul managementului de evenimente se află în planificarea nunților?

Salariile de început

Salariile de început pentru planificatorii de nunți profesioniști se corelează, în general, cu nivelul de expertiză pe care îl aduci în acest rol. Așadar, dacă începi cu roluri la nivel de începător, cum ar fi ucenic planificator de nunți, asistent de nuntă la locul de desfășurare sau pentru o companie privată de organizare a nunților, este posibil ca salariul tău să fie mai mic decât salariul de început de 17.000 de lire sterline pe an indicat de Serviciul Național de Cariere.
Cu toate acestea, valoarea suplimentară oferită de unele dintre aceste roluri mai slab plătite se regăsește în oportunitățile pe care le aduc pentru a dobândi experiență la locul de muncă, vitală atunci când începi această carieră și urmărești să accesezi mai târziu salarii mai mari.Cei dintre viitorii organizatori de nunți care au experiență sau o calificare în domeniul managementului de evenimente ar trebui să aibă deja un portofoliu de experiențe recente și relevante, iar acest lucru poate ajuta la negocierile spre partea superioară a salariilor inițiale – până la 25.000 de lire sterline pe an, în funcție de nivelul de experiență, expertiză și succese timpurii.

Avansând dincolo de medie

Salariile medii pentru planificatorii de nunți sunt în jur de 25.000 de lire sterline pe an, o cifră bazată în principal pe acei planificatori care au obținut roluri în locații sau care au obținut un succes timpuriu în construirea unei afaceri de organizatori de nunți independenți.
În condițiile în care peste jumătate dintre cuplurile care s-au căsătorit în 2017 au ales locații care să le ofere întreaga zi, de la ceremonie la recepție și toate aspectele implicate (sursa: Bridebook Wedding Report 2017), multe locații concurează acum pentru cei mai buni planificatori de nunți profesioniști, recunoscând valoarea și rezervările suplimentare pe care le aduc planificatorii interni de succes. Ca atare, planificatorii de nunți foarte experimentați care pot oferi un istoric solid de expertiză, recomandări din gură în gură și mărturii pozitive ale clienților ar putea accesa salarii peste această medie.
Obținerea unor salarii mai mari decât media este, de asemenea, realizabilă pentru planificatorii de nunți independenți sau pentru cei care lucrează în mod special pentru o agenție sau o firmă de consultanță pentru evenimente, deoarece acești profesioniști vor planifica și gestiona adesea mai mult de o nuntă în același timp. Deși acest management multiplu este valabil și pentru planificatorii de nunți care lucrează în locații, diferența constă în faptul că lucrul pentru un salariu fix în cadrul firmei acoperă managementul tuturor nunților pe parcursul unui sezon, în timp ce un planificator de nunți independent de renume percepe taxe pentru fiecare nuntă în parte, ceea ce poate însuma semnificativ de la o lună la alta.
De fapt, un planificator de nunți de succes care conduce servicii independente de consultanță și planificare a nunților ar putea cere câteva mii de lire sterline pe nuntă, o modalitate sigură de a obține câștiguri care să depășească salariul mediu anual, în timp ce acei profesioniști de renume care oferă cele mai bune servicii pot obține onorarii și mai mari (The Guardian, 2011).

Progresia profesională

Desigur, ca și în cazul multor alte cariere în domeniul managementului evenimentelor, cheile pentru deblocarea potențialului de câștig și pentru a progresa profesional includ:

• Experiența
  Rutele de progres vor varia în funcție de experiență, care poate fi dobândită în cadrul activității, prin voluntariat și prin efectuarea unui stagiu de practică în cadrul unei calificări în domeniul evenimentelor. Experiența și cunoștințele pot duce la o carieră de succes la nivel intern, cu opțiunea de a trece la locații mai mari sau specializate ca progres în carieră. Acceptarea unui rol independent, cum ar fi lucrul ca planificator de nunți independent, poate însemna opțiuni nesfârșite de evoluție, cum ar fi lucrul ca și consultant de nunți, specializat într-un domeniu de nișă, cum ar fi nunțile în aer liber, tematice sau „extreme”.

• Succes consecvent
  Chiar dacă lucrați independent sau în cadrul firmei, este crucială o livrare consecventă și de succes. Așadar, recomandările din gură în gură, mărturiile și recomandările din partea clienților mulțumiți și o reputație solidă pentru planificarea impecabilă și livrarea în ziua respectivă pot însemna oportunități reale de a obține salarii de peste 30.000 de lire sterline.

Salariul tău merită timpul tău?

Când vine vorba de salariul tău, nu uita să îl măsori în funcție de cantitatea de timp, precum și de bani. Așadar, cu excepția cazului în care lucrați în baza unui contract specific care permite un salariu sporit pe timp de seară și în weekend, orice salariu oferit sau onorarii discutate cu clienții ar trebui să reflecte solicitările semnificative „în afara orelor de lucru” pe care le au organizatorii de nunți.
Amintește-ți, de asemenea, că, având în vedere că sezonul de vârf al nunților se desfășoară din mai până în septembrie în Marea Britanie, este puțin probabil ca un organizator de nunți profesionist să își poată lua concedii de vară. Cu toate acestea, aceasta poate fi o mare oportunitate de câștig pentru profesioniștii independenți care pot echilibra costul timpului lor cu livrarea cu succes a mai multor nunți conform programului. Un sezon de succes înseamnă șansa de a mări salariul și de a-și lua concedii personale mai lungi în perioadele mai puțin aglomerate din calendarul nunților, cum ar fi iarna.
În cele din urmă, ce ar trebui să rețineți atunci când vine vorba de salariul propriului planificator de nunți?

• Intern: verificați cu atenție contractele pentru a identifica așteptările privind orele de lucru în afara orelor de program în raport cu salariul.
• Independent: concepeți contracte care să detalieze o limită rezonabilă pentru orele de consultanță, pentru a ajuta la evitarea de a fi „de gardă” în mod constant.
• Ambele: Bineînțeles că este rolul tău să livrezi, dar fii conștient de atribuțiile rolului tău/serviciilor pe care le oferi, astfel încât să nu ajungi să faci o mulțime de muncă suplimentară pe gratis.
• Fii încrezător cu privire la orice experiență relevantă de wedding planner, cunoștințe și calificări pe care le ai și nu-ți fie teamă să negociezi un onorariu/salariu care să reflecte ceea ce ai realizat până acum.

.