Clienții mă întreabă frecvent despre aplicabilitatea acordurilor de neconcurență. Unii clienți presupun că, deoarece Florida este un stat cu drept de muncă, nu li se poate refuza „dreptul de a lucra” în domeniul pe care l-au ales.

Îmi pare rău, nu funcționează în acest fel. Uneori, legile nu înseamnă ceea ce par să însemne.

Dreptul la muncă este o protecție garantată de Constituția Floridei. Dar are un înțeles foarte specific. Articolul I, secțiunea 6 din Constituția Floridei prevede. „Dreptul persoanelor de a munci nu va fi refuzat sau restrâns pe motiv de apartenență sau neapartenență la un sindicat sau la o organizație sindicală.” Aceasta este semnificația dreptului la muncă. (Articolul 1, secțiunea 6 prevede, de asemenea, următoarele: „Dreptul angajaților, prin și prin intermediul unei organizații sindicale, de a negocia în mod colectiv nu va fi refuzat sau restrâns”. Angajații din sectorul public nu au dreptul la grevă.”)

Dreptul la muncă nu are nicio relevanță în ceea ce privește aplicabilitatea acordurilor de neconcurență, care sunt reglementate de secțiunea 542.335, Florida Statutes. În general, acordurile de neconcurență sunt executorii dacă sunt rezonabile în ceea ce privește timpul, domeniul și linia de activitate și sunt susținute de unul sau mai multe interese comerciale legitime. Instanțele de judecată vor aplica adesea acordurile de neconcurență în conformitate cu aceste standarde, respingând în același timp argumentele angajaților potrivit cărora aceștia trebuie să lucreze în domeniul ales pentru a-și câștiga existența. De fapt, secțiunea 542.335 prevede că „pentru a determina caracterul executoriu al unei convenții restrictive, o instanță … Nu trebuie să ia în considerare nicio dificultate economică individualizată sau de altă natură care ar putea fi cauzată persoanei împotriva căreia se solicită executarea.”

În concluzie, deși Florida este un stat cu drept de muncă, această protecție constituțională nu este, probabil, semnificativă pentru dumneavoastră, cu excepția cazului în care vă gândiți să vă înscrieți într-un sindicat. Dreptul la muncă nu înseamnă că veți putea lucra în domeniul pe care l-ați ales dacă ați semnat un acord valabil de neconcurență cu angajatorul dumneavoastră. Desigur, pot exista apărări legitime în ceea ce privește aplicarea acordului dumneavoastră de neconcurență. Dar acestea nu se vor găsi în Constituția Floridei.