În conformitate cu legile de stat și federale privind ocuparea forței de muncă, un angajat poate intenta un proces împotriva unui angajator pentru un mediu de lucru ostil. S-ar putea să fiți victima unui mediu de lucru ostil dacă un coleg, un șef, un supraveghetor sau un client a depășit o limită în ceea ce privește hărțuirea, hărțuirea sexuală, discriminarea sau infracțiunile împotriva dumneavoastră, cum ar fi agresiunea fizică, care vă fac să vă simțiți nesigur la locul de muncă. Un mediu de lucru ostil este un motiv comun pentru procese de angajare în California. Discutați cu un avocat de muncă din Los Angeles pentru mai multe informații.
Un mediu de lucru ostil este hărțuire?
În conformitate cu Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, hărțuirea se poate referi la orice comportament nedorit bazat pe clasa protejată a unei persoane. Aceasta poate include rasa, sexul, sexul, vârsta, originea națională, religia, handicapul și informațiile genetice. Deși incidentele minore izolate, neplăcerile și simplele tachinări pot să nu corespundă definiției legale a hărțuirii, infracțiunile mai grave pot încălca legea. Hărțuirea devine ilegală atunci când conduita sau comportamentul ofensator creează un mediu pe care un lucrător rezonabil l-ar considera ostil, intimidant sau abuziv.
Bullying-ul, glumele, injuriile, ridiculizarea, calomniile, amenințările, intimidarea, batjocura, insultele și limbajul ofensator ar putea corespunde definiției hărțuirii dacă acestea creează un mediu de lucru ostil. Dacă lucrați într-un mediu în care nu vă simțiți în siguranță, nu vă puteți îndeplini sarcinile impuse de locul de muncă sau trebuie să suportați în mod constant un comportament ofensator, ați putea fi victima hărțuirii. Angajatorul dumneavoastră poate fi răspunzător pentru daunele aferente dacă ați suferit hărțuire la locul de muncă sub forma unui mediu de lucru ostil.
Există soluții interne?
Majoritatea avocaților specializați în dreptul muncii din California oferă consultații juridice gratuite și neobligatorii în beneficiul dumneavoastră. În calitate de angajat care se poate confrunta cu hărțuirea la locul de muncă, ar putea fi util să programați o consultație gratuită pentru a discuta cazul dvs. specific cu un avocat cu experiență în acest domeniu de drept. Puteți primi răspunsuri adaptate la întrebările dvs. fără costuri, riscuri sau obligația de a angaja firma respectivă. Acestea fiind spuse, este posibil să puteți face față unui mediu de lucru ostil pe cont propriu sau cu ajutorul Comisiei pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) mai întâi.
Înainte de a vorbi cu cineva despre discriminarea, hărțuirea sau intimidarea de care ați suferit la locul de muncă, documentați incidentul în detaliu. Țineți un caiet sau un jurnal în care să documentați evenimentul. Scrieți ora și data incidentului, numele agresorului, numele altor persoane care ar fi putut să vadă sau să audă infracțiunea, o descriere a ceea ce s-a întâmplat și cum ați reacționat la aceasta. Dacă i-ați cerut agresorului să se oprească sau să își ceară scuze, de exemplu, notați acest lucru.
Apoi, mergeți la Resurse umane pentru a solicita o soluție internă la această problemă. Este posibil ca resursele umane să poată oferi o soluție care să rezolve problema, cum ar fi concedierea persoanei care vă hărțuiește sau restabilirea beneficiilor pe care angajatorul vi le-a luat în mod ilegal. Dacă HR refuză să facă ceva în legătură cu plângerea dumneavoastră, adresați-vă EEOC pentru asistență. Depuneți o plângere privind mediul de lucru ostil. EEOC vă poate oferi remedii, cum ar fi medierea, pentru a rezolva problema. Dacă intervenția din partea EEOC eșuează, veți avea apoi dreptul de a depune plângerea de hărțuire în instanța de judecată din California.
Ar trebui să obțin ajutor juridic pentru un mediu de lucru ostil?
Dați cazul dvs. unui avocat dacă un mediu de lucru ostil sau hărțuirea la locul de muncă v-a provocat daune grave, cum ar fi pierderea locului de muncă, prejudicii financiare, leziuni fizice, traume psihologice sau agresiune sexuală. Un avocat v-ar putea ajuta să depuneți o plângere civilă solidă împotriva angajatorului dvs. pentru că a permis ca hărțuirea sau discriminarea să aibă loc sau să continue, sau pentru că a exercitat represalii împotriva dvs. pentru că ați ieșit în față. Un avocat vă poate ajuta, de asemenea, să navigați prin procese precum o plângere la EEOC sau o mediere cu angajatorul dumneavoastră. Atunci când aveți îndoieli, contactați un avocat din California pentru asistență în cazul dvs. de mediu de lucru ostil.