Departamentul Muncii din SUA a emis miercuri o regulă finală pentru a clarifica standardul pentru a determina dacă un lucrător ar trebui să fie considerat angajat sau contractant independent.
Regula este una dintre numeroasele reglementări controversate pe care administrația Trump s-a grăbit să le finalizeze în ultimele sale zile și este posibil să aibă un impact asupra relațiilor de muncă, a scărilor salariale și a beneficiilor pentru lucrători. De asemenea, are un impact asupra impozitelor pe care aceștia le plătesc și dacă impozitele trebuie să fie reținute din salariile lor sau pur și simplu raportate pe un formular 1099 și trimise înainte de 31 ianuarie. În ultimele decenii, tot mai multe companii și-au clasificat lucrătorii ca fiind contractori independenți, spre deosebire de angajații cu normă întreagă, pentru a face economii la salarii și beneficii, iar această tendință s-a accelerat în ultimii ani, odată cu creșterea economiei de tip „gig economy”.
Oficialii au declarat că norma va aduce claritatea necesară în ceea ce privește standardele prevăzute de Fair Labor Standards Act, sau FLSA. „Această normă aduce claritatea de care lucrătorii și angajatorii americani aveau nevoie de mult timp”, a declarat secretarul american al Muncii, Eugene Scalia, într-o declarație. „Perfecționarea testului pentru a determina cine este un contractant independent în conformitate cu Fair Labor Standards Act facilitează identificarea angajaților care intră sub incidența legii, recunoscând și respectând în același timp spiritul antreprenorial al lucrătorilor care aleg să urmărească libertatea asociată cu statutul de contractant independent.”
Regula finală include mai multe clarificări:
- Reafirmă un test al „realității economice” pentru a determina dacă o persoană are o afacere pe cont propriu (contractant independent) sau dacă este dependentă din punct de vedere economic de un potențial angajator pentru muncă (angajat FLSA).
- Acesta identifică și explică doi „factori de bază” care sunt cei mai relevanți pentru a stabili dacă un lucrător este dependent din punct de vedere economic de afacerea altcuiva sau este în afaceri pentru sine:
- Natura și gradul de control asupra muncii;
- Oportunitatea lucrătorului de a obține profit sau pierdere pe baza inițiativei și/sau a investiției.
- Acesta identifică alți trei factori care pot servi ca puncte de orientare suplimentare în analiză, în special atunci când cei doi factori de bază nu indică aceeași clasificare. Acești factori sunt:
- Cantitatea de calificare necesară pentru muncă;
- Gradul de permanență al relației de muncă dintre lucrător și potențialul angajator;
- Dacă munca face parte dintr-o unitate integrată de producție.
- Practica reală a lucrătorului și a potențialului angajator este mai relevantă decât ceea ce ar putea fi posibil din punct de vedere contractual sau teoretic.
- Acesta oferă șase exemple specifice faptelor care aplică factorii.
„Simplificarea și clarificarea testului de identificare a contractorilor independenți va reduce clasificarea greșită a lucrătorilor, va reduce litigiile, va crește eficiența și va spori satisfacția și flexibilitatea locului de muncă”, a declarat într-un comunicat administratorul DOL Wage and Hour Division, Cheryl Stanton. „Regula pe care am anunțat-o astăzi continuă activitatea noastră de simplificare a peisajului de conformitate pentru întreprinderi și de îmbunătățire a condițiilor pentru lucrători. Exemplele din viața reală incluse în regulă oferă și mai multă claritate pentru forța de muncă.”
Regula s-ar putea confrunta cu contestații juridice, deoarece a fost contestată de sindicate. Unii oficiali din viitoarea administrație Biden și-au exprimat, de asemenea, opoziția, astfel încât aceasta ar putea fi anulată sau anulată înainte de a intra în vigoare la 8 martie. Cu toate acestea, ea oferă anumite îndrumări într-un domeniu complex.
„Indiferent de impactul formalist, oficial al normei, cred că oferă o îndrumare solidă și imparțială, deoarece practicienii, cum ar fi contabilii și contabilii, încearcă să înțeleagă impactul sau cum ar trebui privite diferite fapte în cadrul diferitelor teste, deci este ilustrativă și este o analiză utilă”, a declarat Camille Olson, copreședinte al grupului național de practică pentru litigii complexe al firmei de avocatură Seyfarth și președinte național al grupului său de practică pentru litigii complexe privind discriminarea.